陳建志老師的內訓課程
模塊一：績效管理提升企業(yè)競爭優(yōu)勢Advancing competitive advantage through performance management模塊二：目標設定與執(zhí)行Setting up and implementing objectives 模塊三：績效面談技巧Skills and Arts of Performance appraisal模塊四：績效反饋與績效改進Performance feedback and improving performance...
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模塊一：決定職位空缺和工作說明書的編寫技巧Identifying job opening and writing job description 模塊二：甄選技術選擇和面試安排Selecting and Testing Techniques and interview arrangement模塊三：面談方法選擇和面談問題設計Selecting interview methods and designing questions for interview 模塊四：有效的面談技巧和雇用決策的制定Effective interviewing skills and decision making fo
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技能一：創(chuàng)造高績效的工作體系Establishing high performance job system技能二：組織與授權Organizing and Empowering技能三：有效面試甄選技巧Effective interview ion skills 技能四：員工崗前引導訓練和職業(yè)發(fā)展管理Orientation training and managing employees’ career development 技能五：目標設定和目標管理Setting up goals and managing objectives技能六：績效面談和績效改進Performance intervie
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26個基于大型外資、合資企業(yè)人力資源經理/總監(jiān)勝任力結構的訓練課程 1，人力資源概論1天現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理以人為本，實現(xiàn)組織目標人力資源管理的激勵模式有效吸引、留住和激勵員工實現(xiàn)組織和員工的期望激勵性工作設計實務目標導向型組織設計實務2，人力資源規(guī)劃1天目標導向型工作分析技術和工作說明書編寫實務戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃方法和技巧3，招聘甄選與配置2天招聘策略制定與招聘渠道開發(fā)和管理技術有效激勵和留住員工的內部招聘策劃與實施實務甄選、測試與配置技術的開發(fā)與應用實務開發(fā)和應用有效預測應聘者將來工作績效的技術有效面試技巧4，培訓與發(fā)展2天戰(zhàn)略性培訓體系建立和培訓技術應用實務目標導向的培訓需求分析技術
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模塊一：決定職位空缺和工作說明書的編寫技巧Identifying job opening and writing job description 模塊二：甄選技術選擇和面試安排Selecting and Testing Techniques and interview arrangement模塊三：面談方法選擇和面談問題設計Selecting interview methods and designing questions for interview 模塊四：有效的面談技巧和雇用決策的制定Effective interviewing skills and decision making fo