陳建志 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
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陳建志老師公開課
密斯根：企業(yè)人力資源總監(jiān)職位勝任力特訓營培訓課程 2012-04-11
學員培訓收益：10.5天涉及外資/合資企業(yè)現(xiàn)代人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力（KCI-HRM/HRD）要求的13個體系26個專業(yè)能力模塊的實戰(zhàn)訓練、經(jīng)理級/總監(jiān)級人力資源管理者特質(zhì)訓練和經(jīng)理級/總監(jiān)管理才能訓練；及歷時4個月在專業(yè)導師指導下的實際人力資源管理系統(tǒng)建立、實施技巧等工作模擬（JOB SAMPLING）訓練。使學員具備國內(nèi)外500強企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)及大型現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)級及以上職位的專家級實操能力和相應(yīng)的勝任力（KCI-HR）；具備根據(jù)本企業(yè)的現(xiàn)狀和經(jīng)營目標設(shè)計和運行比競爭對手更能吸引、留住和激勵員工的現(xiàn)代人力資源管理13個體系的所有系統(tǒng)、制度和流程的實操技能；具備專
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美國ACI-國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認證 2012-04-11
國際職業(yè)資格注冊人力資源管理認證(ICHR)系列國際注冊人力資源管理專家認證(CHRMP)國際注冊人力資源經(jīng)理認證(CHRM)國際注冊人力資源執(zhí)行官認證(CHRME)mdash;mdash;mdash;證書由國際職業(yè)認證權(quán)威機構(gòu)美國認證協(xié)會(ACI)和中國人事部國職中心頒發(fā)，國際通用，國家認可ACI(American Certification Institute) 是全球范圍內(nèi)從事國際職業(yè)資格認證的權(quán)威機構(gòu)。國際注冊人力資源管理專家認證(Certified Human Resource Management Professional)、國際注冊人力資源經(jīng)理認證(Certified Human
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人力資源績效管理專家勝任力特訓營課程 2012-04-11
實戰(zhàn)型人力資源品牌培訓系列：企業(yè)人力資源管理專家勝任力證書培訓系列（PHR）之績效管理專家勝任力特訓營PHR-PM培 訓 收 益企 業(yè)：1，提升公司和員工的績效，增強公司的贏利能力和競爭能力 2，提升企業(yè)的投資回報率、有效吸引和留住高素質(zhì)員工受訓員工：1，獲得績效管理的專家級技能，加快本人職業(yè)發(fā)展速度和有效提升自身的職業(yè)競爭力才博績效管理專家課程勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計模型第一層面：績效管理專員職位勝任力結(jié)構(gòu)1. 掌握績效管理指標體系的制定與管理方法2. 熟悉績效管理的流程3. 能解答企業(yè)員工一般性績效管理問題4. 具績效管理例會安排能力與經(jīng)驗5. 定期績效管理報表編制能力與經(jīng)驗6. 一般員工/工人級績
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人力資源報酬和福利管理專家勝任力特訓營課程 2012-04-11
實戰(zhàn)型人力資源品牌培訓系列：企業(yè)人力資源管理專家勝任力證書培訓系列（PHR）之報酬和福利管理專家勝任力特訓營PHR-Camp;B培 訓 收 益企 業(yè)：1，提升公司的成本效益，改善報酬的有效性、激勵性和員工的滿意度 2，形成公司有效的動力機制，更有效地吸引、激勵和留住人才受訓員工：1，獲得報酬和福利管理的專家級技能，加快職業(yè)發(fā)展速度和提升自身的職業(yè)競爭力報酬與福利專家課程勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計模型第一層面：報酬與福利專員職位勝任力1.員工考勤管理的能力與經(jīng)驗2.員工工資報表的設(shè)計、總結(jié)與編輯能力與經(jīng)驗3.員工活動管理能力與經(jīng)驗4.員工食堂、宿舍管理能力與經(jīng)驗5.能編制每月的工資與福利分析報表6.能有效執(zhí)
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人力資源招聘、甄選和配置專家勝任力特訓營培訓課程 2012-04-11
實戰(zhàn)型人力資源品牌培訓系列：企業(yè)人力資源管理專家勝任力證書培訓系列（PHR）之招聘、甄選和配置專家勝任力特訓營PHR-Ramp;Smdash;mdash;傳授支持組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的招聘、甄選和配置專家級技能及其應(yīng)用能力才博招聘、甄選和配置管理專家課程勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計模型第一層面：招聘、甄選和配置管理專員職位勝任力結(jié)構(gòu)1.員工招聘流程管理能力與經(jīng)驗2.工人級、文員級員工招聘渠道管理能力與經(jīng)驗3.指導應(yīng)聘者申請表填寫的能力與經(jīng)驗4.工人級和文員級的初試能力與經(jīng)驗5.測試、考試甄選安排能力與經(jīng)驗6.具備候選人的聯(lián)系、溝通能力與經(jīng)驗7.現(xiàn)場招聘活動的安排與管理能力與經(jīng)驗8.網(wǎng)絡(luò)招聘管理能力與經(jīng)驗9
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培訓和發(fā)展管理專家勝任力特訓營培訓 2012-04-11
培訓和發(fā)展管理專家勝任力特訓營培 訓 收 益企業(yè)：1，使企業(yè)獲取專業(yè)的培訓和員工發(fā)展管理支持，形成和維持公司的競爭力和競爭優(yōu)勢2，提高企業(yè)的培訓投資收益，形成企業(yè)的人才優(yōu)勢；有效留住和激勵員工受訓員工：1，掌握員工培訓和發(fā)展管理的專家級技能，加快自身的職業(yè)發(fā)展速度和提升自身的職業(yè)競爭力才博培訓與發(fā)展專家課程勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計模型第一層面：培訓與發(fā)展專員職位勝任力1. 熟悉培訓管理流程2. 能有效地安排管理培訓3. 能專業(yè)編制/總結(jié)培訓總結(jié)4. 熟悉員工培訓檔案的管理5. 能編寫入職培訓手冊6. 合格的入職培訓導師7. 能有效安排培訓需求調(diào)查8. 能有效安排、控制公司的內(nèi)部培訓項目9. 具初級的PP