【大綱提示】 單元：黨性教育與黨性修養(yǎng)的基本內(nèi)容 一、深刻領(lǐng)會共產(chǎn)黨人的黨性1、什么是黨性觀念2、黨員黨性修養(yǎng)的實質(zhì)3、黨性的直接體現(xiàn)是什么？4、黨性的基本原則有哪些？5、黨性修養(yǎng)的迫切性和緊迫性6、解讀黨的十八大關(guān)于黨性修養(yǎng)的新論述 二、黨性修養(yǎng)的基本內(nèi)容 1、加強(qiáng)政治修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)政治素質(zhì) 2、加強(qiáng)馬克思主義理論修養(yǎng)3、加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德和思想意識修養(yǎng)4、自覺加強(qiáng)組織紀(jì)律性修養(yǎng)5、加強(qiáng)科學(xué)文化知識和專業(yè)技術(shù)知識修養(yǎng)6、加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的修養(yǎng) 第二單元：新時期如何加強(qiáng)黨性修養(yǎng)一、黨性教育和黨性修養(yǎng)的重點 1、加強(qiáng)黨員干部的政治修養(yǎng)，保持遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想不動搖 2、加強(qiáng)黨

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講、目標(biāo)與目標(biāo)管理概述1、目標(biāo)管理的概念與特點2、目標(biāo)管理的基本過程3、目標(biāo)管理的七大好處4、目標(biāo)管理存在的問題與解決方法第二講、目標(biāo)設(shè)定及工作流程1、制定目標(biāo)與目標(biāo)分解2、設(shè)定目標(biāo)的步驟3、目標(biāo)實施與檢查結(jié)果4、信息反饋及目標(biāo)設(shè)定常見的問題第三講、制定出理想的目標(biāo)1、制定出符合SMART原則的目標(biāo)2、問題和阻礙及解決方法3、建立目標(biāo)體系圖4、目標(biāo)管理過程第四講、目標(biāo)與計劃管理的實施1、行之有效的工作計劃2、計劃的三步曲和七要素3、行動分為五個層次4、排除影響執(zhí)行力的因素第五講、計劃執(zhí)行過程中的控制1、跟蹤檢查要遵循哪些原則2、跟蹤檢查制度的關(guān)鍵點3、計劃控制的方法和工具4、執(zhí)行過程中工作協(xié)調(diào)

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講：文秘人員的角色認(rèn)知一、角色認(rèn)知與個人素養(yǎng)1、崗位職責(zé)與角色認(rèn)知2、事務(wù)性工作與輔助管理職能綜合體3、責(zé)任意識與敬業(yè)4、良好的心態(tài)修煉#61618;二、行政文秘人員的職業(yè)素質(zhì)1、思想品行與事業(yè)心2、理論素養(yǎng)與文書知識3、團(tuán)隊意識與專業(yè)技能4、服務(wù)理念與人際溝通三、行政文秘人員的專業(yè)技能1、良好的組織協(xié)調(diào)能力2、人際交往與溝通能力3、執(zhí)行與監(jiān)管能力4、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力5、公文寫作與表達(dá)能力第二講：行政工作的溝通與協(xié)調(diào)一、人際管理的潤滑劑1、溝通的潛能2、換位思考與知己知彼3、把握有效溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)4、溝通沒有結(jié)果時怎么處理？二、情商智慧與用心溝通1、情商潛能與溝通2、服務(wù)價值觀與溝通能

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講、增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提升思想意識 一、認(rèn)識基層工會工作 1、職工代表大會的性質(zhì)、特征和任務(wù) 2、職工代表的權(quán)利、義務(wù)和任務(wù) 3、基層工會的基本工作任務(wù) 4、工會小組組長的義務(wù)和職責(zé) 二、怎樣當(dāng)好工會小組長？ 1、工會小組長的角色定位 2、代表職工心聲，行使參與職權(quán) 3、消除履職中的一些誤區(qū) 4、發(fā)揮好基層工會組織的作用 第二講、注重個人修煉，提高履職能力 一、增強(qiáng)責(zé)任意識，提高履職能力 1、責(zé)任勝于知識，責(zé)任勝于能力 2、有“責(zé)”才能有“為” 3、以提升工作能力為服務(wù)起點 4、讓責(zé)任體現(xiàn)在崗位上 二、工會小組長的“職業(yè)化”修煉 1、工會小組長的心態(tài)修煉

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單元：擇人任勢，識人善用“兵法”一、用人“兵法”1、識人用人，擇人任勢2、用人就是“借力”3、領(lǐng)導(dǎo)的“用人方略”4、讓員工在你手下“有奔頭”二、團(tuán)隊績效提升術(shù)1、練好“精兵”造團(tuán)隊2、當(dāng)好團(tuán)隊的“教練”3、有效激勵員工的方法4、人力整合與骨干培養(yǎng)第二單元：善于借勢，修煉管理“文化力”一、認(rèn)知企業(yè)組織文化1、組織文化是企業(yè)的“第三種力”2、如何讓思想融入企業(yè)組織文化3、企業(yè)精神——凝聚員工的力量4、傳統(tǒng)文化理念借鑒——高效團(tuán)隊源于信仰二、讓企業(yè)組織文化落地生根1、個性心態(tài)與文化效應(yīng)2、價值觀與信念確立3、企業(yè)管理規(guī)范與行為導(dǎo)向4、世界優(yōu)秀企業(yè)文化學(xué)習(xí)與鑒賞第三單元：運籌帷幄，目標(biāo)與細(xì)節(jié)管理一、目

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【培訓(xùn)綱要】講：回顧改革開放以來共青團(tuán)工作歷程—————————————————————— 一、改革開放三十年的發(fā)展歷程 1、共青團(tuán)正確把握政治方向2、圍繞黨和國家的大局，按照青年的特點開展工作 3、加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè) 4、聽從黨的號召、響應(yīng)時代召喚，積極投身改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè) 二、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作 1、群團(tuán)工作存在的五個問題 2、做好群團(tuán)工作的六個堅持 3、新時期群團(tuán)工作的六大任務(wù) 4、增強(qiáng)團(tuán)組織的號召力、影響力、戰(zhàn)斗力和凝聚力第二講：共青團(tuán)改革工作與政策解讀—————————————————————— 一、深刻領(lǐng)會《共青團(tuán)中央改革方案》 1、如何認(rèn)識共

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