一、測試：企業(yè)目前語言生態(tài)1. 思考：語言能量為誰而備，備來何用？2. 思考：什么是溝通中最大的問題？3. 認知：組織對個人的特定工作需要VS個人附帶非組織預期部分4. 個人溝通力表現(xiàn)九大構成板塊及對組織的影響 二、語言能量來源1. 測試：個人能量杯2. 語言能量與生命能量的關系與影響3. 語言能量是什么？4. 目的：建造組織內部正向語言環(huán)境三、 語言能量運用1. 思考：語言背后是什么？2. 馬斯洛 需求層次理論3. 溝通中的聆聽層次4. 行為表象背后的思維模式及情緒5. 溝通中如何將“問題”框架調焦至“效果”框架四、語言能量行由1. 情感銀行2. 溝通中正確指出對方工作不足的方法3. 溝通

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一、創(chuàng)建關系 1.三秒判斷談話價值 2.如何做到“一見如故” 3.認識你的“語言工廠” 4.溝通三要素 1）73855原則 2）先跟后帶 3）重復對方重要話語 4）聲音情緒的配合 5）肢體語言的配合 案例amp;訓練 二、找到客戶真實需求 1.馬斯洛需求層次 2.聆聽的五個層次 3.聆聽的技巧 案例amp;訓練（關鍵詞訓練、擴文縮文訓練、聆聽訓練） 三、運用語言結構增強說服力 1.邏輯結構6招 ? 時間結構 ? 空間結構 ? 支點結構

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一年一度畢業(yè)求職季，畢業(yè)生在求職面試、初入職場時，大多有著相似的困惑和不安情緒： 面試無數(shù)沒offer，挫折中不知如何提升自己的表達能力？ 工作零經(jīng)驗的心虛，面試時被問到缺乏實際經(jīng)驗如何回應？ 百問百答好難記，如何切中要害地回應面試官各類問題？ 沒有名校背景，優(yōu)勢不明顯如何在群體面試中脫穎而出？ 懼怕職場受挫？辦公室人際交往恐懼癥？初入職場如何迅速建立良好人際關系？ …… 何浩鵬老師從《組織心理學》《語言行為學》《MBA管理學》《禮儀形象學》《東西方哲學》學科中進行提煉、萃取、潛心研發(fā)，上百案例，讓學員不僅聽得過癮，一學就會，還會在現(xiàn)場親自

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