宋國正 老師
- 所在地區(qū)： 河南 鄭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：班組安全生產(chǎn)管理 高效團隊打造 賦能領(lǐng)導力 成果溝通技巧
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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宋國正老師的內(nèi)訓課程
電力班組安全生產(chǎn)管理課程背景： 安全是電力企業(yè)永恒的主題，離開安全就無法生產(chǎn)，更談不上經(jīng)濟效益，班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的載體，更是加強企業(yè)管理，搞好安全生產(chǎn)，減少傷亡和各類災(zāi)害事故的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。當前由于大環(huán)境、大形勢的改變以及人、機、環(huán)境安全生產(chǎn)三要素的動態(tài)性，安全管理中的新問題不斷出現(xiàn)，這就需要我們在傳統(tǒng)、有效的安全管理手段和方法的基礎(chǔ)上，對安全管理的思路，手段，方式和方法進行不斷的更新，通過培訓來促進實現(xiàn)這一目的。以應(yīng)對各種因素帶來的問題，結(jié)合當下電力系統(tǒng)所制定的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，以及對于安全生產(chǎn)工
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電力系統(tǒng)情緒智能與壓力管理課程背景： 隨著社會的發(fā)展，生活的高速運轉(zhuǎn)，心理調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們對事情都有過激的反應(yīng)，可能幾句不順心的話就會張牙舞爪；小有挫折，就變得失落無助！這些都是壓力過大，或是飽受情緒困擾所帶來的體現(xiàn)?！ ⌒睦韺W及神經(jīng)語言學最近的研究成果表明，負面思維和負面情緒會緩慢破壞免疫系統(tǒng)，不良情緒會在長年累月的積存中醞釀疾病。根據(jù)世界心理衛(wèi)生組織的統(tǒng)計，大約70以上有情緒困擾的人會以“攻擊”身體器官的方式來消化自己的情緒困擾?！ ∮绕涫窃陔娏ο到y(tǒng)這個高危行業(yè)的從業(yè)人員，那些被壓下去的情緒和感受不僅被儲存在心靈深處的某個角落，而且在身
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電力系統(tǒng)高效能成果溝通技巧課程背景： 在溝通中：即要“溝”還要“通”，尤其是在電力這個高危行業(yè)，溝通就顯得尤為重要?！峨娏ο到y(tǒng)高效能成果溝通技巧》訓練完全破解了人類思維和行為的密碼，它有一整套系統(tǒng)完整的模式，通過訓練可以讓你真正掌握和運用“溝”和“通”，對于團隊和組織可以降低和減少內(nèi)耗，提升效率，避免因溝通和個人狀態(tài)等因素帶來的損失。同時在管理和團隊中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用?！峨娏ο到y(tǒng)高效能成果溝通技巧》訓練可以有效提升電力從業(yè)人員及公司的競爭力與影響力，從而大大提高了安全生產(chǎn)運行的可靠性，使其達到預(yù)期效果。 課程的目標并不是解難或提
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賦能對話領(lǐng)導力訓練課程背景： 隨著越來越多的新生代員工步入職場，許多管理者漸漸地發(fā)現(xiàn)，原來的權(quán)力型領(lǐng)導力的管理方式已不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。而企業(yè)的管理者需要轉(zhuǎn)化為非權(quán)力型領(lǐng)導力的方式來激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，這套訓練體系源于美國斯坦福大學、哈佛大學教授JohnHanley（莊.翰尼）先生所設(shè)計領(lǐng)導力課程體系，它結(jié)合行業(yè)的發(fā)展，把個人的實際目標跟行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標相結(jié)合，以最大效率創(chuàng)造成果的實戰(zhàn)課程，它強調(diào)以終為始、成果導向的理念。通過訓練，使受訓者獲得并習慣于在做任何選擇時達到目標清晰、意向強烈、計劃完整、行動迫切、心
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高效團隊打造訓練營課程背景： 加強企業(yè)團隊建設(shè)，打造過硬員工團隊，對于企業(yè)大力拓展市場空間，增強核心競爭力，具有十分重要的意義。有市場必然存在競爭，有競爭才能促進組織的發(fā)展。眾所周知，目前企業(yè)的競爭已從過去的產(chǎn)品、價格等競爭演變?yōu)槿瞬鸥偁?，企業(yè)只有擁有一批優(yōu)秀的人才，才能可持續(xù)性發(fā)展。而人才的競爭，關(guān)鍵是要打造一支優(yōu)秀的團隊。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，團隊經(jīng)營已成為一個重要的戰(zhàn)略。所以高效的團隊是一個企業(yè)有力發(fā)展的保障，是一個公司蓬勃向上的動力，企業(yè)中層領(lǐng)導一定要打造一個高效的團隊，才能使部門或團隊業(yè)績攀升，經(jīng)久不衰。課程收益：●管理者
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團隊目標與成果管理訓練課程背景： 中國大部分企業(yè)沿用經(jīng)驗管理，沒有走上科學管理軌道，普遍存在中層管理人員與基層員工激勵不到位的問題，而西方發(fā)達國家普遍運用的目標管理法，使人人參與管理給每一位員工一個充分發(fā)揮潛能的自由空間和機會，能達到眾人拾柴火焰高的理想狀態(tài)，本課程通過系統(tǒng)的訓練目標管理的理論與方法，協(xié)助企業(yè)落實目標管理，使員工充滿活力，充分發(fā)揮潛力，達成預(yù)定目標，提升企業(yè)績效。課程收益：● 理清思路并學會使用目標管理工具● 掌握目標管理架構(gòu)模型，確立和實現(xiàn)目標途徑● 掌握目標設(shè)置的方法和步驟，明確目標設(shè)置的難點和關(guān)鍵● 學會對上級目