同事之間相處的“藝術”
| 同事之間相處的“藝術” |△TOP | | | | | |一個人自從來到這世上，注定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、| |親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主| |題是：同事之間的相處。 | | | |（一）真誠相待、勤學為主 | | | |記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕| |沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關系。這種擔憂從另一個側面反映了當| |代大學生對社會關系的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就| |我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那么美好，但也絕| |不像有人說的那么險惡。所以說，對于初來匝道的畢業(yè)生而言，不要有| |什么顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開| |拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生| |，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點| |可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現(xiàn)自己，并使| |自己盡快融入工作氛圍中。 這里尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義 | |：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好| |清潔衛(wèi)生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能并熟悉公司業(yè)務。如果| |你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事| |。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現(xiàn)出良好的個人修養(yǎng)和素| |質，相信會給同事留下較好的印象。 | | | |（二）加強溝通、展現(xiàn)實力 | | | |工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量| |，這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神| |或職業(yè)操守。其實生活中不難發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)因為內部人事斗爭，不僅| |企業(yè)本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在| |職人員，尤其要加強個體和整體的協(xié)調統(tǒng)一。因為員工作為企業(yè)個體，| |一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協(xié)| |調和統(tǒng)一很大程度上建立于人的協(xié)調和統(tǒng)一。所以，無論自己處于什么| |職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避| |免“獨斷獨行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協(xié)調| |也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同| |的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關系| |。不過從另一角度來看，此時也是你展現(xiàn)自我的好機會。用成績說話，| |真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。| |當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。我們應| |該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順| |便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。 | | | |（三）適當?shù)馁澝?，不搬弄是? | | | |一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點“調味”，| |相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如：| |一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然| |，也無形中增加對你的好感。不過，這里需要注意的是：不要盲目贊美| |或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說到了贊美，我們也談一| |談禁忌。其實生活中我們不難發(fā)現(xiàn)：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包| |括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表| |現(xiàn)。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利| |和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 | |當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加| |一些有意義的活動。在集體生活中發(fā)掘每個人的另一面，這也是一種很| |不錯的“潤滑劑”噢！ | | | |其實同事的關系也是一種很微妙的“化學反應”，也許一件小事就能讓你| |和他或（她）的關系很好，也可能很壞，關鍵是在于這個“度”。所以作| |為一個職業(yè)人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種| |“度”。 | |摘自計算機世界 | | |
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