員工薪酬管理辦法

第一部分 總則
第一條：為提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)公司成為國(guó)內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本工資改革方案。
第二條：本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則，堅(jiān)持保證外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性、經(jīng)濟(jì)性的原則，將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。
第三條：本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工及借調(diào)人員(經(jīng)營(yíng)層、顧問、勤雜人員等勞務(wù)報(bào)酬規(guī)定另行制訂)。
第四條：本辦法所指職能部門包括總裁辦、人力資源總部、財(cái)會(huì)中心、研究中心、電腦中心、紀(jì)檢監(jiān)察法律室、稽核室、基金總部、行政后勤中心等部門，業(yè)務(wù)部門總部包括機(jī)構(gòu)管理總部、投資管理總部、資產(chǎn)管理總部、定息證券總部、投資銀行總部、證券營(yíng)業(yè)部等部門，業(yè)務(wù)部門分支機(jī)構(gòu)指業(yè)務(wù)部門因工作需要在廣州或外地設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)業(yè)部除外）。
第二部分 正式聘用員工的工資
第五條：正式聘用員工系指由公司發(fā)文聘任相應(yīng)崗位職務(wù)員工。
第六條：正式聘用員工工資包括三部分：基礎(chǔ)工資、崗位工資及效益工資。
第一章 基礎(chǔ)工資
第七條：所有正式聘用員工的基礎(chǔ)工資沿用原方案，即根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定基礎(chǔ)工資。
第二章 崗位工資
第八條：崗位工資根據(jù)部門性質(zhì)及所屬地區(qū)的不同分類計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：
崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位工資系數(shù)
第九條：廣州地區(qū)員工的崗位工資基數(shù)定為1300元,外地營(yíng)業(yè)部及公司業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)員工的崗位工資基數(shù)由營(yíng)業(yè)部或分支機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報(bào)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)。崗位工資基數(shù)一經(jīng)核準(zhǔn)，適用于同一地區(qū)所有分支機(jī)構(gòu)。
第十條：各地崗位工資基數(shù)每年5月由人力資源總部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、社會(huì)平均工資、物價(jià)水平和同行業(yè)工資變動(dòng)情況提出調(diào)整方案，報(bào)總裁辦公會(huì)議審核批準(zhǔn)。
第十一條：職能部門與業(yè)務(wù)部門的崗位工資系數(shù)分為九等，每等五級(jí)，列表如下：
表一：
職級(jí)
職等 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 級(jí)別
九等 1.00 1.05 1.10 1.16 1.22 業(yè)務(wù)員

八等 1.28 1.34 1.41 1.48 1.55 業(yè)務(wù)主管
七等 1.61 1.66 1.72 1.78 1.84 襄理
六等 1.91 1.97 2.04 2.11 2.19 經(jīng)理助理
五等 2.26 2.34 2.43 2.51 2.60 副經(jīng)理
四等 2.69 2.78 2.88 2.98 3.09 經(jīng)理
三等 3.19 3.31 3.42 3.54 3.67 總經(jīng)理助理
二等 3.81 3.97 4.12 4.29 4.46 副總經(jīng)理
一等 4.64 4.82 5.02 5.22 5.43 總經(jīng)理
第十二條：營(yíng)業(yè)部的崗位工資分為八等，每等五級(jí)，列表如下：
表二：
職級(jí)
職等 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 級(jí)別
九等 1.00 1.05 1.10 1.16 1.22 業(yè)務(wù)員

八等 1.28 1.34 1.41 1.48 111..551.551.55 業(yè)務(wù)主管
七等 1.61 1.66 1.72 1.78 1.84 襄理
六等 1.91 1.97 2.04 副經(jīng)理
五等 2.26 2.34 2.43 經(jīng)理
五等 2.51 2.60 總經(jīng)理助理
四等 2.69 2.78 2.88 總經(jīng)理助理
三等 3.19 3.31 3.42 副總經(jīng)理
二等 3.81 3.97 4.12 總經(jīng)理
第十三條：應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
表三：
學(xué)歷 工資等級(jí) 系數(shù)
大專及大專以下 九等一級(jí) 1.00
本科（有學(xué)位） 八等三級(jí) 1.10
碩士研究生（有學(xué)位） 七等一級(jí) 1.61
博士研究生（有學(xué)位） 五等一級(jí) 2.26
第十四條：公司業(yè)務(wù)部門的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一般相當(dāng)于部門副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。
第十五條：營(yíng)業(yè)部下屬證券服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)根據(jù)服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)的人員及經(jīng)營(yíng)規(guī)模而定，一般情況下，5人以下的為營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理級(jí)，5-10人的為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理級(jí)，15人以上的為營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理助理級(jí)。
第十六條：公司每年根據(jù)各部門的規(guī)模、定崗、定編情況核定其崗位工資的總額，超編人員的工資只能在效益工資中列支，不得另行增加固定工資總額。
第一十七條：職能部門及業(yè)務(wù)部門總部副總經(jīng)理以上員工崗位系數(shù)由總裁會(huì)同分管副總裁確定，其他員工由所在部門總經(jīng)理在工資總額范圍內(nèi)確定并報(bào)人力資源總部審核。營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理系數(shù)由分管副總裁會(huì)同機(jī)構(gòu)管理總部總經(jīng)理確定，報(bào)人力資源決策委員會(huì)審議通過，其他員工崗位系數(shù)由營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理在工資總額內(nèi)確定，報(bào)人力資源總部審核。
第一十八條：公司在每個(gè)部門都實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，具體技術(shù)職務(wù)制度由人力資源總部會(huì)同各部門制定。
第一十九條：公司為引進(jìn)特殊人才，經(jīng)人力資源決策委員會(huì)批準(zhǔn)，可另行協(xié)商薪酬方案。
第三章 效益工資
第二十條：全公司效益工資總額按獎(jiǎng)金前毛利的一定比例提取，具體比例每年由人力資源決策委員會(huì)審議決定。
第二十一條：效益工資的發(fā)放方案另行制訂。
第二十二條：試用期員工只發(fā)基礎(chǔ)工資、崗位工資，不發(fā)效益工資。
第三部分 統(tǒng)包員工工資
第二十三條：統(tǒng)包員工系指與公司簽定勞動(dòng)合同，領(lǐng)取固定工資額，從事基礎(chǔ)性、輔助性工作的員工（如保安、司機(jī)等）。
第二十四條：統(tǒng)包員工的工資范圍為1000～3000元，由各用人部門根據(jù)員工的崗位復(fù)雜程度、職責(zé)大小、能力高低、勞動(dòng)強(qiáng)度而定，報(bào)人力資源總部審核,此類員工一般不得發(fā)放效益工資。
第二十五條：人力資源總部應(yīng)根據(jù)各部門實(shí)際情況核定統(tǒng)包員工工資總額，各部門不得突破。
第四部分 客戶經(jīng)理的工資
第二十六條：本辦法所稱的客戶經(jīng)理是指《廣州證券有限責(zé)任公司證券客戶代表業(yè)務(wù)管理規(guī)定》中所提到的見習(xí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理。
第二十七條：客戶經(jīng)理的工資見《廣州證券有限責(zé)任公司證券客戶代表業(yè)務(wù)管理規(guī)定》（穗證券［2001］49號(hào)文附件2）。
第五部分 工資調(diào)整
第二十八條：每年一月調(diào)整崗位工資基數(shù)(亦可不調(diào)整)。
第二十九條：人力資源總部應(yīng)會(huì)同各部門應(yīng)制定科學(xué)的考核方案,作為正式聘用員工調(diào)整工資等級(jí)的依據(jù)。人力資源決策委員會(huì)及人力資源總部對(duì)各員工調(diào)整工資進(jìn)行核準(zhǔn)。
第三十條：正式聘用員工升職一般按新職位重新確定工資等級(jí)。
第三十一條：統(tǒng)包員工的工資調(diào)整由各用人部門建議提出，報(bào)人力資源總部核準(zhǔn)。
第三十二條：客戶經(jīng)理的工資調(diào)整由機(jī)構(gòu)管理總部提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報(bào)公司總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)。
第六部分 員工異地調(diào)動(dòng)的工資處理
第三十三條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由公司人力資源總部對(duì)其發(fā)放地區(qū)工資補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼，具體辦法由人力資源總部和財(cái)會(huì)中心共同制訂。
第七部分 其他規(guī)定
第三十四條：在校學(xué)生經(jīng)人力資源總部批準(zhǔn)可在公司各部門見習(xí)，本科在校生不發(fā)見習(xí)工資，碩士研究生可發(fā)放見習(xí)工資，每月不超過1000元。
第三十五條：每月五日發(fā)放上月基礎(chǔ)、崗位工資，效益工資根據(jù)季度考核結(jié)果每季發(fā)放，廣州地區(qū)所有員工工資由人力資源總部發(fā)放，異地分支機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門發(fā)放后，報(bào)人力資源總部備案。
第三十六條：根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工工資中代扣以下各部分：
1、個(gè)人所得稅。
2、由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金。
3、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。
第八部分 附則
第三十七條：公司現(xiàn)有的有關(guān)分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準(zhǔn)。
第三十八條：公司業(yè)務(wù)部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要成立獨(dú)立子公司，其薪酬管理辦法另行制訂。
第三十九條：財(cái)會(huì)中心、人力資源總部應(yīng)對(duì)員工的崗位系數(shù)履行保密義務(wù)。
第四十條：本方案由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條：本方案從2002 年1月1 日開始實(shí)施。

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