職務(wù)分析面談問題樣本（一）
1）請(qǐng)問你的姓名、職務(wù)名稱、職務(wù)編號(hào)是什么？
（2）請(qǐng)問你在哪個(gè)部門工作？請(qǐng)問你的部門經(jīng)理是誰？你的直接上級(jí)是誰？
（3）請(qǐng)問你主要做哪些職務(wù)？可以舉一些實(shí)例。
（4）請(qǐng)你盡可能詳細(xì)地講講你昨天一天的工作內(nèi)容。
（5）請(qǐng)問你對(duì)哪些事情有決策權(quán)？哪些事情沒有決策權(quán)？
（6）請(qǐng)講講你在工作中需要接觸到哪些人？
（7）請(qǐng)問你需要哪些設(shè)備和工具來開展你的職務(wù)？其中哪些是常用的？哪些只是偶爾使用？你對(duì)目前的設(shè)備狀況滿意嗎？
（8）請(qǐng)問你在人事審批權(quán)和財(cái)務(wù)審批權(quán)方面有哪些職責(zé)？可以舉些實(shí)例。
（9）請(qǐng)問你任務(wù)做好這項(xiàng)職務(wù)需要什么樣的文化水平？需要哪些知識(shí)？需要什么樣的心理素質(zhì)？
（10）如果對(duì)一個(gè)大專學(xué)歷層次的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為需要培訓(xùn)多長時(shí)間才能正式上崗？
（11）你覺得目前的工作環(huán)境如何？是否還需要更好的環(huán)境？你希望哪些方面得到改善？
（12）你覺得該工作的價(jià)值和意義有多大？
（13）你認(rèn)為怎么樣才能更好的完成工作？
（14）你還有什么要補(bǔ)充的？
（15）你確保你回答的內(nèi)容都是真實(shí)的嗎？
職務(wù)分析面談問題樣本（二）
（1）崗位的目標(biāo)是什么？
• 這項(xiàng)崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？
• 從公司角度來看，這項(xiàng)崗位具有哪些重要意義？
• 為何設(shè)置這一崗位？
• 為這項(xiàng)工作投入經(jīng)費(fèi)會(huì)有何收益？
（2）工作的意義何在？
• 計(jì)算用于這項(xiàng)崗位的一年經(jīng)費(fèi)，比如：經(jīng)營預(yù)算，銷售額、用于員工本身的開銷。
• 此崗位主管能否為部門或機(jī)構(gòu)節(jié)省大筆開支？且能否年年如此？
• 崗位主管能否為公司創(chuàng)造不菲的收益？且能否保持業(yè)績？
（3）崗位在機(jī)構(gòu)中的位置如何？
• 他直接為誰效力？
• 哪些職位與他同屬一個(gè)部門？
• 他最頻繁的對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)系有哪些？
• 他在哪個(gè)委員會(huì)供職？
• 他出差嗎？去何處？因何故？
（4）他一般有哪些助手？
• 他主管哪些工作？
• 簡要說明每位下屬的工作范疇：規(guī)模、范圍，及存在原因。
• 他的下屬是何種類型的員工：是否稱職、是否經(jīng)驗(yàn)豐富，等等？
• 他如何管理下屬？
• 使用何種信息管理系統(tǒng)？
• 經(jīng)常與哪些下屬直接接觸？
• 他是否需具備和下屬同樣豐富的專業(yè)或技術(shù)知識(shí)？因何如此？
職務(wù)分析面談問題樣本（一）