員工核薪及升遷細則

員工核薪及升遷細則
第一條 新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。
第二條 新進人員除照薪金表核薪外，具經驗者，另加經驗薪，但必須繳驗證件，規(guī)定如下：
1. 相關經驗：學歷與過去所任職務相關經驗足1年者，提高一級核薪以10年為限。
2. 相似經驗：學歷與過去所任職務類似經驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。
3. 無關經驗：學歷與過去所任職務完全無關者不給經驗薪。
以上所稱經驗舉例如下：
（1）高商畢業(yè)現任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關經驗；
（2）土木科系現任設計繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經驗；
（3）商?？葡惮F任會計，其過去具有事務性工作經驗者即屬無關經驗。
第三條 新進人員所任職務與學歷無關者應照無關科系（薪金表所定）核薪。
第四條 工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經驗薪。
第五條 其他工員一律不計學歷及經驗薪。
第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協調人事單位核給。
第七條 新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。
第八條 員工的加薪，依據物價指數，由人事單位做成專案，統一調整，不得隨時個別申請加薪。
第九條 新進人員的核薪與核定權責如下：
1. 各單位新進人員到職后，應于每月10日及25日將試用核心單連同個人應交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪9折計算；
2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領得當月薪金時，由該單位自行負責；
3. 試用期滿，需轉正者，應將轉正單送人事單位層轉核定（核心單第二聯）；
4. 科長級以上或重要職位人員的試用及轉正薪（核心單）由人事單位呈轉總經理核定生效；
5. 職員級的試用轉正薪由人事單位呈轉副總經理核定生效；
6. 工員級的試用與轉正薪由人事單位呈由總務經理核定生效；
7. 試用核心單及轉正單經上級核定后，由人事單位移送財務單位憑作發(fā)薪的依據。
第十條 為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：
1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。
（1）評審小組委員的人選由總經理圈選；
（2）依據選人名冊，選拔最佳人選；
（3）評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前3名為遞補人選，送總經理核定；
（4）評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應臨時退席。
2. 各部主管或重要職位人員增補缺額經核準后，人事單位依據申請單所列條件，在公司現有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審；
3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經人事單位初審符合，并列候選人名冊；
4. 評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集；
5. 新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務加級；
6. 主管人員被調低一級主管職位，應按其被調職位的薪級范圍重敘薪金與職務加給；
7. 主管調非主管時，應恢復其原薪，同時停支職務加給。
第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現晉升人員不適合主管職位時，應即撤換。
第十二條 工員升任職員規(guī)定如下：
各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件：
1. 具備高中以上（含）程度；
2. 具備報考職位的專長能力；
3. 須在公司服務足2年以上；
4. 已任領班職務1年以上。
第十三條 上項工員報考，應按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經人事單位審查資格，不合時得拒絕其參加報考。
第十四條 工員未經參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。
第十五條 工員升任領班，所具資格條件如下：
1. 年齡必須在25歲以上；
2. 在公司服務須在2年以上；
3. 設班人數須在最少10人以上；
4. 2年內未有過失處分者；
5. 具有領導能力與工作分配能力。
第十六條 工員升任領班得支領職務加給。
第十七條 領班及領有職務加給的人員，如調任無職務加給的職位時，原支職務加給應即停止。
第十八條 工員工作調動，其薪金的支付如下：
1. 一般操作工如經短期訓練調任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪；
2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調任一般操作工時得按薪金表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應較新進者略予提高薪級。

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