員工核薪及升遷細(xì)則
第一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。
第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件，規(guī)定如下：
1. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足1年者，提高一級(jí)核薪以10年為限。
2. 相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)足2年者，提高一級(jí)核薪以10年為限。
3. 無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。
以上所稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)舉例如下：
（1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
（2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過(guò)去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)；
（3）商專(zhuān)科系現(xiàn)任會(huì)計(jì)，其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
第三條 新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú)關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科系（薪金表所定）核薪。
第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。
第五條 其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。
第六條 具有專(zhuān)技的藝工，如車(chē)、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。
第七條 新進(jìn)人員未具專(zhuān)技資格，雖在專(zhuān)技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。
第八條 員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位做成專(zhuān)案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪。
第九條 新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：
1. 各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月10日及25日將試用核心單連同個(gè)人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪9折計(jì)算；
2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí)，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)；
3. 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）；
4. 科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效；
5. 職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效；
6. 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效；
7. 試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。
第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：
1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。
（1）評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選；
（2）依據(jù)選人名冊(cè)，選拔最佳人選；
（3）評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后以最高分前3名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核定；
（4）評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時(shí)退席。
2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審；
3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊(cè)；
4. 評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集；
5. 新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘，如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)，超過(guò)部分并入職務(wù)加級(jí)；
6. 主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給；
7. 主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。
第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)，應(yīng)即撤換。
第十二條 工員升任職員規(guī)定如下：
各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無(wú)適合人員時(shí)得辦理公開(kāi)征召，但必須具備下列資格條件：
1. 具備高中以上（含）程度；
2. 具備報(bào)考職位的專(zhuān)長(zhǎng)能力；
3. 須在公司服務(wù)足2年以上；
4. 已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。
第十三條 上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。
第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開(kāi)考試者一律不得升任職員。
第十五條 工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下：
1. 年齡必須在25歲以上；
2. 在公司服務(wù)須在2年以上；
3. 設(shè)班人數(shù)須在最少10人以上；
4. 2年內(nèi)未有過(guò)失處分者；
5. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。
第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。
第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí)，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。
第十八條 工員工作調(diào)動(dòng)，其薪金的支付如下：
1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級(jí)規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪；
2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪金表規(guī)定等級(jí)重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級(jí)。