006-招聘面試-0228(doc)
招聘面試 1 范圍 公司范圍內(nèi)內(nèi)部招聘、畢業(yè)生招聘和一般社會(huì)招聘流程中涉及的面試和背景調(diào)查過(guò) 程 2 控制目標(biāo) 1 確保招聘面試工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘 成本 2 確保招聘面試為公司提供的滿足需求的相關(guān)人才 3 確保在涉及不同用人部門的招聘面試工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范各個(gè)部門 在招聘面試中的行為 4 確保招聘面試內(nèi)部選擇體系的良好合作，以招到合乎崗位要求、高質(zhì)量的人員 5 降低人才甄用風(fēng)險(xiǎn) 3 主要控制點(diǎn) 1 根據(jù)部門崗位的具體要求綜合分析面試和筆試的情況 2 根據(jù)部門崗位要求組織直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)技能面試 3 根據(jù)部門崗位要求組織直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)主管進(jìn)行綜合面試 4 對(duì)面試合格者的資歷和學(xué)歷等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，大批量的招聘可以以抽查的方式進(jìn)行 資歷和學(xué)歷的調(diào)查核實(shí)工作 4 特定政策 1 堅(jiān)持親屬回避原則,為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般員工兩代以內(nèi)的直系親屬、管理干部三 代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門工作或 存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 2 各部門對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)各部門的面試人員 提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn) 3 面試內(nèi)容和試卷試題須有專業(yè)人員命題，并保證內(nèi)容和試題的安全保密。試卷的批改須 在嚴(yán)格保密的條件下進(jìn)行 4 招聘一般操作工的面試流程應(yīng)有所區(qū)別，面試級(jí)別到相關(guān)崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)面試為止 . 5 招聘面試流程說(shuō)明C-11-02-004 |步驟 |涉及部門 |步驟說(shuō)明 | | |人力資源部招|根據(jù)內(nèi)部招聘、畢業(yè)生招聘、一般社會(huì)招聘中初選合 | | |聘管理員 |格名單，開(kāi)具面試通知或者電話通知應(yīng)聘者按規(guī)定時(shí) | | | |間到指定地點(diǎn)參加面試 | | |人力資源部招|對(duì)初選合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試或面試，填寫(xiě)面試 | | |聘管理員 |記錄表 | | |人力資源部人|根據(jù)面試記錄表更新應(yīng)聘人員信息庫(kù) | | |事信息檔案管| | | |理員 | | | |各部門 |由用人部門根據(jù)部門崗位具體要求組織人力資源部面 | | | |試合格人員進(jìn)行專業(yè)技能筆試并分類匯總筆試結(jié)果 | | |各部門該崗位|分析綜合素質(zhì)面試和筆試情況并判斷是否合格 | | |直接領(lǐng)導(dǎo) | | | |各部門 |如果筆試不合格，將未被錄用的結(jié)果反饋應(yīng)聘者 | | |各部門 |如果筆試合格，則收集面試記錄表和筆試試卷 | | |各部門該崗位|則根據(jù)部門崗位具體要求組織該崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合 | | |直接領(lǐng)導(dǎo) |格應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)技能面試，并填寫(xiě)面試記錄表,判斷| | | |應(yīng)聘者是否符合要求 | | |各部門 |如果直接領(lǐng)導(dǎo)面試不合格，將未被錄用的結(jié)果反饋給 | | | |應(yīng)聘人員 | | |各部門該崗位|如果直接領(lǐng)導(dǎo)面試合格，根據(jù)部門崗位要求組織直接 | | |直接領(lǐng)導(dǎo)的上|領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)主管進(jìn)行綜合面試并填寫(xiě)面試記錄表 | | |級(jí)主管 | | | |各部門 |如果在直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)主管面試中不合格，則將未被 | | | |錄用結(jié)果反饋應(yīng)聘者 | | |各部門 |如果在直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)主管的面試中合格，匯總面試 | | | |合格名單并通知人力資源部 | | |人力資源部人|根據(jù)各部門的面試記錄表更新應(yīng)聘人員信息庫(kù) | | |事信息檔案管| | | |理員 | | | |人力資源部招|對(duì)面試合格人員確定需進(jìn)行背景調(diào)查的名單 | | |聘管理員 | | | |人力資源部招|進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及 | | |聘管理員 |相關(guān)證書(shū)等是否屬實(shí)，填寫(xiě)背景調(diào)查表，判斷是否合 | | | |格 | | |人力資源部招|經(jīng)調(diào)查背景資料不實(shí)或不符合公司規(guī)定，則將不予錄 | | |聘管理員 |取的結(jié)果反饋應(yīng)聘者 | | |人力資源部招|經(jīng)調(diào)查背景資料合格，確定最終面試合格名單 | | |聘管理員 | | | |人力資源部人|根據(jù)最終面試合格名單，更新應(yīng)聘人員信息庫(kù) | | |事信息檔案管| | | |理員 | | | |人力資源部經(jīng)|根據(jù)各部門經(jīng)理意見(jiàn)與面試合格人員商討確定工資水 | | |理 |平 |
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