07總部職責匯編——人力資源部(doc)
中國建筑工程總公司總承包部 部門職能與人員編制 （人力資源部） 中國建筑工程總公司總承包部 部門職能與人員編制 （人力資源部） 部門職能概述 人力資源部是公司的職能部門，主要職能為： 組織開展公司人事管理工作，制訂、落實公司人事管理制度和政策； 組織開展人員聘用工作； 負責組織作好公司勞資管理工作； 組織開展員工考核工作； 組織開展公司培訓工作； 逐步開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作； 貫徹落實公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，領(lǐng)導、組織本部門嚴格貫徹 公司質(zhì)量管理體系文件； 收集、整理和管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的各種內(nèi)外部文件和資料； 代表公司與政府對口部門、總公司或其他法人、社團等進行接洽、聯(lián)系。 部門職能 組織開展公司人事管理工作，制訂、落實公司人事管理制度和政策； 1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門確定部門人員編制，制訂 公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書； 2) 制定、建立并落實包括人員聘用、合同、工資、福利、保險、培訓、激勵、考核、 評估、晉升等在內(nèi)的人事管理制度和相關(guān)政策； 3) 編制公司《員工手冊》，規(guī)范員工行為，作好宣傳、培訓、落實和年度換版工作； 4) 具體貫徹和落實公司人事政策，并負責解釋、更正和完善。 組織開展人員聘用等管理工作； 1) 組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進行調(diào)查、分析，會同各部門確定人員需 求； 2) 根據(jù)人員需求，組織開展公司招聘，以及試用期考核等工作； 3) 組織建立總承包系統(tǒng)內(nèi)的人才流動與人力資源調(diào)配體系，實現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員 流動； 4) 建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項目管理提供人力資源保障，通過與中建系 統(tǒng)企業(yè)及中介機構(gòu)的聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲備所需人才。 負責組織作好公司勞資管理工作； 1) 調(diào)查同類型或同行業(yè)企業(yè)報酬體系，組織公司薪酬體系整體策劃、估算和分析，建 立、更新符合公司實際的薪酬體系，達到促進公司整體發(fā)展的根本目的； 2) 確定每一員工的崗位級次和薪酬標準，核算“四險一金”交納標準，并根據(jù)考核和職 位升降及時進行調(diào)整； 3) 組織公司員工簽訂勞動合同，辦理人員聘用、辭退、日常管理、使用，以及公司內(nèi) 部工作變動等手續(xù)； 4) 歸口管理公司員工考勤工作，作好公司本部員工日?？记诮y(tǒng)計，月度工資核定，以 及公司勞資統(tǒng)計工作； 5) 隨時了解員工思想動態(tài)，及時溝通，消除和處理勞動糾紛，穩(wěn)定員工隊伍，作好公 司薪酬和福利制度的解釋說明工作。 組織開展員工考核工作； 1) 制定科學公正的績效考評體系和實施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機制 ，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)； 2) 具體組織員工績效考核工作，做好公司員工以及總承包經(jīng)營管理企業(yè)負責人的績效 考核工作，并根據(jù)考核情況提出獎懲、任命建議，經(jīng)批準后組織實施； 3) 協(xié)助項目管理部組織公司有關(guān)部門對項目經(jīng)理部和項目管理人員進行定期或不定期 考核； 4) 負責建立公司員工個人檔案，及時將考核情況納入員工檔案。 組織開展公司培訓工作； 1) 調(diào)查公司員工培訓需求，會同各部門確定培訓需求，編制公司員工年度培訓計劃； 2) 組織開展員工培訓工作，協(xié)助、指導、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓，對員工 培訓進行記錄、評估； 3) 負責公司員工職稱、項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、晉級、更換、再教 育等組織管理工作； 4) 歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓工作，了解和掌握項目新工人進場教育、特殊工 種教育和管理等信息。 逐步開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作； 1) 組織開展公司人力資源開發(fā)工作，逐步開展職業(yè)生涯設(shè)計工作，幫助員工與企業(yè)共 同發(fā)展； 2) 協(xié)助員工進行審視自我和定位，確立目標和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個人培訓與發(fā)展 策劃和實施方案； 3) 跟蹤、記錄、評估、反饋，并及時溝通、調(diào)整和完善員工發(fā)展，逐步探索出一套適 合公司發(fā)展的員工個人職業(yè)生涯設(shè)計體系和配套制度。 貫徹落實公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，領(lǐng)導、組織本部門嚴格貫徹 公司質(zhì)量管理體系文件； 統(tǒng)一管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的公司各種內(nèi)外部文件和資料； 1) 統(tǒng)一管理公司人力資源文件和資料，作好收集、整理、歸檔、借閱等管理工作； 2) 收集、整理和管理有關(guān)人力資源的法律、法規(guī)、政策性文件。 代表公司與政府對口部門、總公司或其他法人、社團等進行接洽、聯(lián)系； 1) 代表公司與政府對口部門就有關(guān)事宜進行協(xié)調(diào)和處理，代表公司參加有關(guān)會議； 2) 代表公司作好與政府對口部門，總公司及其他法人、社會團體的日常聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維 護工作。 組織機構(gòu) 人力資源部部門組織機構(gòu)圖 計劃崗位：7個。 人員編制 人力資源部部門崗位與人員編制對照表 |崗位級別及崗位名稱 |人員編制 | |B1~B5級 |C1~C5級 |D1~D5級 |E1~E5級 |F1~F8級 | | |部門經(jīng)理 | | | | |1名 | | | |人力資源主管| | |1名 | | | |薪酬主管 | | |1名 | | | |培訓主管 | | |1名 | | | | |人力資源助理| |1名 | | | | |培訓助理 | |1名 | |1個 |0個 |3個 |3個 |0個 |6名 | |崗位數(shù)量：6個，人員編制：6名。 | 簽字確認欄： |部門經(jīng)理 |公司主管總經(jīng)理 |公司總經(jīng)理 | |簽字： |簽字： |簽字： | |日期： |日期： |日期： | 中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書 （人力資源部經(jīng)理） 崗位基本情況 崗位全稱：人力資源部經(jīng)理 崗位簡稱：無 所屬部門：人力資源部 管理層次：中級管理人員 級別范圍：B1~B5 工作關(guān)系 直接上級：主管總經(jīng)理； 直接下屬：人力資源部人力資源主管、培訓主管； 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員； 對外聯(lián)絡(luò)：政府主管部門、總公司或其他法人、社團等。 崗位職責概述 公司人力資源部所有工作的領(lǐng)導管理者和最終責任承擔者。 領(lǐng)導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作； 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系； 計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人； 加強部門內(nèi)部團隊精神建設(shè)。 崗位職責 領(lǐng)導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作； 1) 參與公司相關(guān)計劃、目標、制度等的編制工作； 2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計劃，編制部門費用預(yù)算，擬定部門人員編制， 提出部門人員變更需求； 3) 策劃、領(lǐng)導、組織部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī) 范化、流程化； 4) 組織編制公司《員工手冊》，并作好宣傳、培訓、落實和年度換版更新工作； 5) 組織開展公司人力資源開發(fā)工作，建立人才流動與人力資源調(diào)配體系，實現(xiàn)總承包 系統(tǒng)內(nèi)的人員流動； 6) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作； 7) 具體貫徹落實公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，根據(jù)公司總體計 劃安排部門人員編寫體系文件相應(yīng)章節(jié)，領(lǐng)導、組織本部門嚴格貫徹公司ISO90 00質(zhì)量管理體系文件。 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系； 1) 理順部門業(yè)務(wù)流程，確定部門崗位職責，明確責任分工，確保部門工作協(xié)調(diào)、有序 地開展； 2) 支持、指導部門主管開展工作，切實解決他們在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門 主管順利完成各項工作和任務(wù)； 3) 協(xié)調(diào)解決本部門與公司其他部門、項目經(jīng)理部和分公司的關(guān)系，確保部門目標與公 司整體目標的一致性。 計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人； 1) 組織本部門員工進行崗位技能培訓，按照人力資源部培訓計劃，編制部門培訓計劃 和培訓指導書，負責具體組織實施，并對培訓效果進行評估和記錄； 2) 組織本部門人員進行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓，確保各崗位人員熟練掌握 本部門的，熟知與部門業(yè)務(wù)有關(guān)的，了解與部門業(yè)務(wù)基本無關(guān)的，管理程序和規(guī) 章制度。 3) 負責提出部門人員參加外部培訓需求。 加強部門內(nèi)部團隊精神建設(shè)； 1) 關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營造內(nèi)部團結(jié)、和諧、高效的工作氣氛； 2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實現(xiàn)各自的發(fā)展目標，實現(xiàn)“做強中國建筑，實 現(xiàn)自我價值”的目標。 任職資格和條件 學識要求 1) 大學本科或以上學歷，人事管理、企業(yè)管理或相近專業(yè)； 2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有較為豐富的行 政實踐知識，具有較為寬廣的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)； 3) 熟悉和了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識； 4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療 、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度； 5) 熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容； 6) 能夠較為熟練地使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。 經(jīng)驗要求 1) 具有7年及以上工作經(jīng)驗； 2) 具有5年及以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 3) 具有2年及以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。 （注：具有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。） 能力素質(zhì)要求 1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容； 2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，具有嚴謹、求實和穩(wěn)健的工作作風； 3) 擁有較豐富的社會關(guān)系、資源和社會閱歷，具有良好的社交能力； 4) 具備戰(zhàn)略眼光，對商業(yè)機會有較強的洞察力和敏銳果斷的決策能力； 5) 具有超前意識、求新求變的創(chuàng)造力和想象力； 6) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力； 7) 具備較好的口才、文字處理能力，較強的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動手能力； 8) 不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取精神； 9) 具有大膽探索、克服固有勢力和慣性思維，接受批評、忍辱負重、持續(xù)工作的承受 能力和堅忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。 簽字確認欄： |本崗位職員 |直接上級 |公司總經(jīng)理 | |簽字： |簽字： |簽字： | |日期： |日期： |日期： | 中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書 （人力資源部人力資源主管） 崗位基本情況 崗位名稱：人力資源部人力資源主管 崗位簡稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 管理層次：次中級管理人員 級別范圍：D1~D5 工作關(guān)系 直接領(lǐng)導：人力資源部經(jīng)理； 直接下屬：人力資源部人力資源助理、勞資助理； 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員； 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司或其他法人、社團等。 崗位職責概述 公司人事管理崗位，負責組織開展公司人事管理工作。 制訂和落實公司人事管理制度和相關(guān)政策； 組織開展人員聘用等管理工作； 負責組織作好公司勞資管理工作； 組織開展員工考核工作； 指導人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。 崗位職責 制訂和落實公司人事管理制度和相關(guān)政策； 1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略； 2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制訂公司部門 職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書； 3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激 勵、考核、評估、晉升、辭退，以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積 金等管理流程； 4) 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司《員工手冊》，并作好宣傳、培訓、落實和年度換版更新工作 ； 5) 公司人事政策的具體貫徹和落實，并負責解釋、更正和完善。 組織開展人員聘用等管理工作； 1) 負責組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進行調(diào)查、分析，會同各部門確定人 員需求，編制部門人員需求計劃，并負責根據(jù)各部門需求計劃編制公司人員招聘 計劃； 2) 根據(jù)經(jīng)批準的人員招聘計劃，具體組織招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面 試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，以及試用期考核、...
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