17壓力表校驗(yàn)管理規(guī)定(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
17壓力表校驗(yàn)管理規(guī)定(doc)
| |頒發(fā)部門 | | |壓力表校驗(yàn)管理規(guī)定 |接收部門 | | | |生效日期 | | |管理標(biāo)準(zhǔn)---設(shè)備 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號(hào)| |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù)|共 2 頁 |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門| | 1 目的 建立對(duì)本廠壓力表的檢驗(yàn)制度。 2 適用范圍 壓力表的校驗(yàn)。 3 責(zé)任 設(shè)備科及壓力表使用部門有關(guān)人員。 4 內(nèi)容 4.1 根據(jù)《計(jì)量法》要求和本廠實(shí)際情況,對(duì)壓力表進(jìn)行分級(jí)檢驗(yàn)。 4.2 用于本廠安全防護(hù)等方面屬于強(qiáng)制檢定的壓力表,屬A級(jí)管理范圍,按國家規(guī)定半年檢一 次。如鍋爐主體壓力表、高溫消毒用壓力表等。 4.3 用于生產(chǎn)控制過程中重要參數(shù)的壓力表及安裝在生產(chǎn)線或設(shè)備上,計(jì)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確要求高 ,但非停產(chǎn)不可拆卸的壓力表,屬B級(jí)管理范圍??筛鶕?jù)具體情況一年檢一次或隨設(shè)備檢 修周期同步安排周檢,但要加強(qiáng)日常維護(hù)和監(jiān)督。 4.4 用于蒸汽管道流量計(jì)壓力指示、空調(diào)風(fēng)柜水管道壓力指示、軟化水處理水管道壓力指示 等對(duì)壓力值精確度要求不高的,或僅僅是顯示其是否有壓力的壓力表,屬C級(jí)管理范圍。 可進(jìn)行使用前的一次性檢定,使用部門發(fā)現(xiàn)有誤差影響時(shí),再進(jìn)行送檢。 第 2 頁/共 2 頁 | | 4.5 壓力表周檢時(shí),由計(jì)量崗發(fā)周檢通知單通知使用部門,使用部門必須安排 本部門的計(jì)量員配合周檢過程的拆、裝表工作,不得以任何理由拒絕。 4.6 計(jì)量員對(duì)壓力表的使用情況,進(jìn)行不定期巡查。
17壓力表校驗(yàn)管理規(guī)定(doc)
| |頒發(fā)部門 | | |壓力表校驗(yàn)管理規(guī)定 |接收部門 | | | |生效日期 | | |管理標(biāo)準(zhǔn)---設(shè)備 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號(hào)| |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù)|共 2 頁 |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門| | 1 目的 建立對(duì)本廠壓力表的檢驗(yàn)制度。 2 適用范圍 壓力表的校驗(yàn)。 3 責(zé)任 設(shè)備科及壓力表使用部門有關(guān)人員。 4 內(nèi)容 4.1 根據(jù)《計(jì)量法》要求和本廠實(shí)際情況,對(duì)壓力表進(jìn)行分級(jí)檢驗(yàn)。 4.2 用于本廠安全防護(hù)等方面屬于強(qiáng)制檢定的壓力表,屬A級(jí)管理范圍,按國家規(guī)定半年檢一 次。如鍋爐主體壓力表、高溫消毒用壓力表等。 4.3 用于生產(chǎn)控制過程中重要參數(shù)的壓力表及安裝在生產(chǎn)線或設(shè)備上,計(jì)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確要求高 ,但非停產(chǎn)不可拆卸的壓力表,屬B級(jí)管理范圍??筛鶕?jù)具體情況一年檢一次或隨設(shè)備檢 修周期同步安排周檢,但要加強(qiáng)日常維護(hù)和監(jiān)督。 4.4 用于蒸汽管道流量計(jì)壓力指示、空調(diào)風(fēng)柜水管道壓力指示、軟化水處理水管道壓力指示 等對(duì)壓力值精確度要求不高的,或僅僅是顯示其是否有壓力的壓力表,屬C級(jí)管理范圍。 可進(jìn)行使用前的一次性檢定,使用部門發(fā)現(xiàn)有誤差影響時(shí),再進(jìn)行送檢。 第 2 頁/共 2 頁 | | 4.5 壓力表周檢時(shí),由計(jì)量崗發(fā)周檢通知單通知使用部門,使用部門必須安排 本部門的計(jì)量員配合周檢過程的拆、裝表工作,不得以任何理由拒絕。 4.6 計(jì)量員對(duì)壓力表的使用情況,進(jìn)行不定期巡查。
17壓力表校驗(yàn)管理規(guī)定(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695