200多個職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)(doc)
[pic] |200多個職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn) | | | | |作者：空谷 提交日期：2004-11-28 | | | |22:11:00 | | 　　 　　目 錄 　　 　　第一部分 職位說明書 　　第1 章 高層管理職位 　　1.總經(jīng)理（總裁） 　　2.副總經(jīng)理 　　3.人力資源總監(jiān) 　　4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 　　5.營銷總監(jiān) 　　6.市場總監(jiān)(CMO) 　　7.銷售總監(jiān) 　　8.生產(chǎn)總監(jiān) 　　9.運(yùn)營總監(jiān) 　　10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 　　11.總經(jīng)理助理 　　第2 章 人力資源管理職位 　　1.人力資源經(jīng)理 　　2.人力資源助理 　　3.人力資源專員 　　4.招聘主管 　　5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 　　6.培訓(xùn)師 　　7.培訓(xùn)專員 　　8.績效考核主管 　　9.薪資福利主管 　　10.薪酬分析師 　　11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 　　12.員工記錄經(jīng)理 　　第3 章 財(cái)務(wù)與會計(jì)職位 　　1.財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　2.財(cái)務(wù)助理 　　3.預(yù)算主管 　　4.財(cái)務(wù)成本控制主管 　　5.應(yīng)收賬款主管 　　6.會計(jì)主管 　　7.資金主管 　　8.投資主管 　　9.融資主管 　　10.財(cái)務(wù)分析師 　　11.預(yù)算專員 　　12.投資分析專員 　　13.資本市場分析專員 　　14.核算專員 　　15.稅務(wù)專員 　　16.出納員 　　17.簿記員 　　18.收銀員 　　第4 章 行政管理職位 　　1.行政經(jīng)理 　　2.行政助理 　　3.行政主管 　　4.總經(jīng)理秘書 　　5.秘書 　　6.翻譯 　　7.檔案員 　　8.前臺 　　9.行政事務(wù)管理專員 　　10.物業(yè)主管 　　11.法律事務(wù)主管 　　12.法律事務(wù)助理 　　13.法律顧問 　　14.公司律師 　　15.戰(zhàn)略部主管 　　第5 章 市場營銷職位 　　1.市場部經(jīng)理 　　2.市場助理 　　3.客戶開發(fā)主管 　　4.客戶維護(hù)主管 　　5.客戶關(guān)系主管 　　6.市場調(diào)研主管 　　7.市場研究專員 　　8.市場策劃主管 　　9.市場拓展經(jīng)理 　　10.促銷主管 　　11.廣告企劃主管 　　12.媒介推廣專員 　　13.公關(guān)主管 　　14.公關(guān)助理 　　15.客戶代表 　　16.美工 　　17.產(chǎn)品主管 　　18.產(chǎn)品助理 　　第6 章 銷售職位 　　1.銷售部經(jīng)理 　　2.銷售助理 　　3.大區(qū)經(jīng)理 　　4.辦事處經(jīng)理 　　5.店面經(jīng)理 　　6.渠道經(jīng)理 　　7.銷售代表 　　8.銷售統(tǒng)計(jì)員 　　9.電話銷售代表 　　第7 章 生產(chǎn)職位 　　1.廠長 　　2.副廠長 　　3.生產(chǎn)主管 　　4.制造部經(jīng)理 　　5.工程技術(shù)部經(jīng)理 　　6.生產(chǎn)工程師 　　7.工業(yè)工程師 　　8.供應(yīng)商管理工程師 　　9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 　　10.車間主任 　　11.生產(chǎn)調(diào)度員 　　12.質(zhì)量控制主管 　　13.質(zhì)檢員 　　14.質(zhì)量安全技工 　　第8 章 物流職位 　　1.采購經(jīng)理 　　2.采購工程師 　　3.采購專員 　　4.物流經(jīng)理 　　5.物流規(guī)劃專員 　　6.材料管理專員 　　7.倉儲主管 　　8.倉庫管理員 　　9.商品保管員 　　10.貨運(yùn)主管 　　11.商品儲運(yùn)員 　　12.商品護(hù)運(yùn)員 　　13.理貨員 　　第9 章 技術(shù)職位 　　1.技術(shù)主管 　　2.技術(shù)支持經(jīng)理 　　3.研發(fā)主管 　　4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 　　5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 　　6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 　　7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 　　8.質(zhì)量工程師 　　9.安全工程師 　　10.安全員 　　11.包裝設(shè)計(jì)師 　　12.材料工程師 　　13.模具工程師 　　14.機(jī)械工程師 　　15.工藝工程師 　　16.電氣工程師 　　17.電子工程師 　　18.食品工程師 　　19.環(huán)境檢測工程師 　　20.環(huán)境治理工程師 　　21.通訊測試工程師 　　22.通訊工程師 　　23.硬件工程師 　　24.部件工程師 　　25.布線工程師 　　26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 　　27.計(jì)算機(jī)管理員 　　28.軟件工程師 　　29.測試主管 　　30.系統(tǒng)測試工程師 　　31.軟件測試工程師 　　32.數(shù)據(jù)庫工程師 　　33.高級程序員 　　34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 　　35.系統(tǒng)分析員 　　36.系統(tǒng)操作員 　　37.網(wǎng)絡(luò)工程師 　　38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 　　39.網(wǎng)絡(luò)管理員 　　40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 　　41.工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理 　　42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 　　43.質(zhì)量監(jiān)督員 　　44.安全監(jiān)督員 　　45.檢測員 　　46.造價工程師 　　47.建筑設(shè)計(jì)師 　　48.土木建筑工程師 　　49.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 　　50.道路橋梁工程師 　　51.園林工程師 　　52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師 　　53.水利水電工程師 　　54.給排水工程師 　　55.曖通工程師 　　56.網(wǎng)站主編 　　第10 章 其他職位 　　1.項(xiàng)目經(jīng)理 　　2.項(xiàng)目助理 　　3.審計(jì)主管 　　4.審計(jì)員 　　5.統(tǒng)計(jì)分析專員 　　6．管理顧問 　　7．人力資源顧問 　　8．行業(yè)顧問 　　9．軟件咨詢顧問 　　10．電子商務(wù)高級顧問 　　11.體系認(rèn)證咨詢師 　　12.房地產(chǎn)營銷專家 　　13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 　　14.健身教練 　　15.大堂經(jīng)理 　　16.餐廳經(jīng)理 　　17.食品質(zhì)量控制主管 　　第2 部分 績效考核范本 　　第1 章 員工績效評價表格范本 　　員工績效評價表（一） 　　員工績效評價表（二） 　　員工績效評價表（三） 　　員工績效評價表（四） 　　員工績效評價表（五） 　　員工績效評價表（六） 　　普通員工年度績效評價表 　　銷售部門員工績效評價表 　　辦公室員工績效評價表 　　生產(chǎn)部員工年度績效評價表 　　組長、領(lǐng)班績效評價表 　　工程技術(shù)人員績效評價表 　　管理人員績效評價表 　　業(yè)務(wù)管理人員績效評價表 　　銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 　　分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表 　　中層管理人員績效評價表（一） 　　中層管理人員年度績效評價表（二） 　　中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力） 　　高層經(jīng)理年度績效評價表 　　第2 章 績效評價樣表 　　普通員工業(yè)績評價樣表 　　銷售員工業(yè)績評價樣表 　　項(xiàng)目類員工業(yè)績評價樣表 　　操作工業(yè)績評價樣表 　　經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表 　　中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表 　　營銷員工業(yè)績評價樣表 　　試用期員工績效評價樣表 　　技術(shù)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 　　專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 　　主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 　　中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 　　高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 　　普通員工績效評價樣表（管理能力） 　　經(jīng)理績效評價樣表（管理能力） 　　人事部門績效評價樣表 　　市場部門績效評價樣表 　　生產(chǎn)與運(yùn)營部門績效評價樣表 　　第3 章 績效評價實(shí)施中的其他表格 　　績效評價時間表 　　績效評價指標(biāo)與權(quán)重表 　　不同層級、不同職別員工的評價方法表 　　績效評價的項(xiàng)目構(gòu)成表 　　績效評價參與各方的責(zé)任表 　　績效評價分?jǐn)?shù)的比例分配表 　　各項(xiàng)績效評價分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 　　績效評價等級表 　　中高層管理者述職報(bào)告 　　企業(yè)員工績效反饋面談記錄表 　　員工發(fā)展規(guī)劃表 　　第4 章 員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示例 　　一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 　　管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 　　專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 　　第5 章 關(guān)鍵績效評價指標(biāo)設(shè)定示例 　　秘書的績效標(biāo)準(zhǔn) 　　員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 　　客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 　　行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn) 　　采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 　　財(cái)務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 　　附1：個人績效獎金管理辦法（示例） 　　附2：績效獎金施行辦法(示例) 　　附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例) 　　附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例) 　　 | | | | | |作者：空谷　回復(fù)日期：2004-11-28　22:12:5| | | |7　 | | 　　第一部分 　　職位說明書 　　第1章 　　高層管理職位 　　 　　 　　1.總經(jīng)理（總裁） 　　職位名稱 總經(jīng)理(總裁) 職位代碼 所屬部門 　　職 系 職等職級 直屬上級 董事會 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu) ；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 　　工作內(nèi)容: 　　%根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng) 營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施?！?　　%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；　 　　%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；　 　　%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦 法并組織實(shí)施； 　　%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；　 　　%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政 例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；　 　　%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；　 　　%向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；　 　　%處理公司重大突發(fā)事件；　 　　%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái) 務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)?！?　　技能技巧: 　　◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；　 　　◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；　 　　◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；　 　　◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；　 　　◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；　 　　◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；　 　　◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；　 　　◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；　 　　◆熟練使用辦公軟件。　 　　態(tài) 度: 　　◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；　 　　◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；　 　　◆親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；　 　　◆為人干練、踏實(shí)；　 　　◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 　　 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室?！?　　環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日?！?　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　*注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況 ，自行填寫。 　　 　　2.副總經(jīng)理 　　職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo) 及發(fā)展目標(biāo)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 　　%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 　　%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 　　%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 　　%開展企業(yè)形象宣傳活動； 　　%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； 　　%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 　　%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推 行； 　　%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 　　%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管 理等方面的培訓(xùn)?！?　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　技能技巧: 　　◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 　　◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛 的客戶資源和社會資源； 　　◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 　　◆熟練使用辦公軟件。 　　態(tài) 度: 　　◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力； 　　◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； 　　◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 　　工作條件: 　　工作場所:辦公室。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　 　　3.人力資源總監(jiān) 　　職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)...
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