25新進(jìn)人員任用規(guī)定(doc)
25新進(jìn)人員任用規(guī)定 (一)員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人 員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。 (二)征招：無(wú)論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。 (三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到 職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。 (四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半 身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪 保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管 (用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六)試用及升正： 1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則 僅介紹本單位同仁。 2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪) 期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用， 最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下 例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七)核薪： 1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。 2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計(jì)給。 3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。 (八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下 列原則。 1.員工升正于合約簽訂日期生效。 2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違 背聘雇合約第一條論。 (九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。 (十)本細(xì)則實(shí)施后無(wú)論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 (十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng) 修正。
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