2004東莞年度薪酬盤(pán)點(diǎn)
互聯(lián)網(wǎng)起起伏伏
04年，東莞的互聯(lián)網(wǎng)象雨后春筍般發(fā)展起來(lái)，許多顧問(wèn)、咨詢公司成立，網(wǎng)站都在招兵買馬，安全管理、網(wǎng)站營(yíng)銷、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等職位一下子小熱起來(lái)，。除了銷售人員靠業(yè)績(jī)說(shuō)話外，其他技術(shù)類人才普通職員的起薪基本都在2500元以上，主管級(jí)在4000元以上，經(jīng)理級(jí)可達(dá)8000元，管理人才甚至需要委托獵頭尋找。近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)起起伏伏的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，使人們對(duì)這個(gè)行業(yè)持有一定的保留態(tài)度。而之前風(fēng)生水起的新浪東莞也在下半年悄然關(guān)閉，或許印證了盛大網(wǎng)絡(luò)總裁唐俊所說(shuō)的“如果這個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)剩了，以后也不是沒(méi)有再度跌入低谷的可能性。”

通用職位變化不大

在市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)、人事、行政、秘書(shū)、翻譯等職位中，一般在企業(yè)屬于通用職位，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在東莞，以上職位普通職員的月薪在1500到3500元之間，主管、主任、督導(dǎo)的月薪為3000到6000元之間，經(jīng)理級(jí)的月薪為5000至8000元，總監(jiān)的月薪為6000至2萬(wàn)元。

在調(diào)薪制度上，76%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，經(jīng)理級(jí)升幅8%，生產(chǎn)工具工人升幅6.7%，其中經(jīng)理主管加薪幅度最高，高科技企業(yè)、電信、消費(fèi)品等行業(yè)薪資增幅較大。

技術(shù)人才“錢”途光明

由于東莞制造業(yè)全國(guó)聞名，機(jī)械、電子、五金、塑膠、服裝、家具等各類制造業(yè)工人和技術(shù)人員需求量非常高，所以制造業(yè)外資企業(yè)人員的薪酬水平相對(duì)來(lái)說(shuō)在東莞具高。許多基層熟練技工的月薪超過(guò)普通白領(lǐng)，高的年薪可達(dá)十幾萬(wàn)，比如熟手模具師傅。技工成了名副其實(shí)的搶手貨，部分人員薪酬與部門(mén)經(jīng)理相當(dāng)甚至有所超越。

另外，05年應(yīng)屆畢業(yè)生在管理、技術(shù)、文職等崗位的月薪大都保持在1500-2500之間，個(gè)別企業(yè)超出3000元，起薪點(diǎn)比去年基本持平。

銷售人員高出同類

技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)和銷售類崗位在各行業(yè)中處于熱門(mén)位置，如銷售總監(jiān)在總監(jiān)級(jí)職位中排名靠前，銷售經(jīng)理在經(jīng)理級(jí)職位中一馬當(dāng)先。這類崗位較容易進(jìn)行績(jī)效考核，又是企業(yè)的直接利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)部門(mén)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比其他獎(jiǎng)勵(lì)更容易產(chǎn)生效果。相比其他崗位，業(yè)績(jī)出眾者收入豐厚，此類職位體現(xiàn)在地產(chǎn)、汽車、消費(fèi)品、通訊等領(lǐng)域較為明顯。

2004東莞年度薪酬盤(pán)點(diǎn)