企業(yè)營銷之戰(zhàn)略謀劃(doc37頁)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)營銷之戰(zhàn)略謀劃(doc37頁)
企業(yè)營銷之戰(zhàn)略謀劃 --柯達(dá)全行業(yè)收購中國膠卷市場始末 --漢高公司增資擴股案透視 --摩托羅拉的本地化戰(zhàn)略 --百事可樂的市場競爭戰(zhàn)略 --微軟中國在1999 你按下按鈕,其余由我負(fù)責(zé) --柯達(dá)公司廣告語 與對手共享市場 --柯達(dá)全行業(yè)收購中國膠卷市場始末 1998年2月23日,新華社一條簡訊在中國商界引起強烈震動:世界著名膠片生產(chǎn)商美國柯 達(dá)公司出資3.8億美元,收購汕頭公元、廈門福達(dá)和無錫阿爾梅3家中國感光材料廠。這 標(biāo)志著為世人所關(guān)注的長達(dá)4年之久的柯達(dá)全行業(yè)收購談判終于落下帷幕。 重振柯達(dá) 感光材料的研制和生產(chǎn)已有百余年的歷史。但長期以來,世界感光材料的生產(chǎn)和銷售一 直為少數(shù)幾家大公司所壟斷,人稱“兩個半”:美國柯達(dá)一個,日本富士一個,德國的愛 克發(fā)算半個,其他都是“小字輩”,不值一提。80年代以前,柯達(dá)一直是世界膠卷行業(yè)的 龍頭老大,對富士根本就不屑一顧。然而,進(jìn)入80年代,富士借助日本政府的國內(nèi)市場 保護措施,悄悄崛起,轉(zhuǎn)眼間吞掉了柯達(dá)25%的市場,等到柯達(dá)回過味來,龍頭老大的 座位已非富士莫屬了。 柯達(dá)失勢的原因在體制。長期以來,柯達(dá)公司思想僵化,機構(gòu)臃腫,不思變革,不能適 應(yīng)瞬息萬變的世界市場。其結(jié)果是,成本上升,利潤下滑,股票價格一跌再跌。據(jù)柯達(dá) 自稱,在過去的20年里,僅在日本市場就損失了56億美元。 1993年底,柯達(dá)公司董事會舉手表決,解除了Kay Whitmore的董事長職務(wù),56歲的裴學(xué)德(Dr.George Fisher)入主柯達(dá)。裴學(xué)德曾任摩托羅拉的首席執(zhí)行官(CEO),在商界享有很高聲譽 。裴學(xué)德上任伊始,便大刀闊斧進(jìn)行改革。1997年12月,柯達(dá)公司董事會宣布,拿出10 億美元,在兩年時間內(nèi),裁減1萬名雇員。而在此前的9月份,公司已經(jīng)砍掉了200個中高 級管理職位。1998年,柯達(dá)的研究與開發(fā)費用也在10億美元的基礎(chǔ)上減少1個億。 裴學(xué)德提出拓展國際經(jīng)營空間,開辟營銷渠道,呼吁克林頓政府制定“具體計劃”,以幫 助打開日本市場,并建議美國政府考慮對進(jìn)口的富士膠片增收關(guān)稅。與此同時,柯達(dá)關(guān) 閉了經(jīng)營不善的澳大利亞工廠,加大了對發(fā)展中國家的投資力度。 1994年初,上任才兩周的裴學(xué)德率領(lǐng)柯達(dá)公司代表團來到中國,向中國政府表達(dá)了柯達(dá) 的意圖,這就是全行業(yè)收購中國感光材料工廠,同時在中國建立具有世界一流水平的感 光工業(yè)。裴學(xué)德在向新聞界解釋柯達(dá)看好中國市場的原因時,是這樣說的:“只要中國有 一半人口每年拍一個36片裝膠卷,足以將世界影像市場擴大25%;中國每秒多拍500張相 片,便相當(dāng)于多了一個與日本或美國相等的市場,中國的潛力比其他任何地方都要優(yōu)厚 ?!睅讉€月后,裴學(xué)德與朱■基副總理達(dá)成原則性協(xié)議,雙方就這一問題開始談判。 爭奪市場 美國柯達(dá)和日本富士是世界感光材料業(yè)的巨頭,又是競爭對手。近年來,西方經(jīng)濟不景 氣,波及感光材料工業(yè),使該行業(yè)的競爭日益激烈??逻_(dá)和富士一直都在尋求降低成本 、開拓市場的新途徑。 目前,世界感光材料的消費水平是:美國人年平均消費彩卷3.7個,日本人3.1個,中 國人0.1個,但中國感光材料消費的年增長速度則分別是美國的4倍,日本的5倍。預(yù)計 到2005年,中國將超過美國和日本,成為世界第一大感光材料市場。正是看好這一點, 柯達(dá)、富士和愛克發(fā)紛紛把目光投向中國,希圖擴大在中國的市場份額,進(jìn)而壟斷中國 市場。 在這些巨頭進(jìn)入中國市場前,應(yīng)當(dāng)說中國的感光材料工業(yè)還是具有一定基礎(chǔ)的,共有天 津、上海、汕頭、廈門、無錫、遼原、保定7家感光材料工廠,但在洋貨的大舉進(jìn)攻面前 ,這些企業(yè)紛紛敗下陣來,6家企業(yè)陷于停產(chǎn)和虧損境地,最多一家負(fù)債已達(dá)40多億,只 有樂凱尚余一絲招架之力。 洋貨進(jìn)逼中國市場的手段有三。其一,廉價銷售。在美國本士,柯達(dá)彩卷的零售價格為 5美元左右,在日本國內(nèi),富士彩卷大致也在這個價位上;國際市場批發(fā)價,柯達(dá)賣2. 6美元,富士賣2美元;而到了中國的海岸價,柯達(dá)和富士只賣1.3美元。 其二,設(shè)立專賣店??逻_(dá)和富士憑借其雄厚的財力,在中國各地建立銷售網(wǎng)點和彩擴店 。他們采取免費裝修門面、優(yōu)惠提供沖洗設(shè)備、讓利洗擴、高額回扣、出國培訓(xùn)(旅游 )等促銷手段,強占國內(nèi)零售市場。目前,柯達(dá)在中國設(shè)立的專賣店有3500多家,富士 有2000多家,愛克發(fā)有500多家。 其三,合資控股。通過合資控股,可以就地生產(chǎn),就地銷售,增強競爭實力,控制中國 市場,擠退外來競爭者。富士幾次與中國同行談判合資末果??逻_(dá)在同樂凱的合資控股 談判失敗以后,選擇了汕頭和廈門為合資控股對象,并出資買斷了其余幾家感光材料企 業(yè)的合資合作權(quán),以防其他外商與它們合資合作。 應(yīng)當(dāng)說,中國老百姓最早認(rèn)識的洋彩卷是柯達(dá)。1979年3月,廣州艷芳照相館在國內(nèi)首家 提供彩色照片服務(wù),其彩擴機和原材料就是由柯達(dá)提供的。但富士后來居上,憑著日本 人的精明和執(zhí)著,很快就超過了柯達(dá)。80年代的中國彩卷市場,可以說是富士一統(tǒng)天下 ,市場占有率最高時曾達(dá)到48%,直到1997年,富士在中國市場的占有率仍超過40%, 領(lǐng)先于柯達(dá)。然而自裴學(xué)德的中國之行后,富士在中國的日子似乎艱難起來。據(jù)北京一 些富士專賣店的人士說,1995年來店沖洗的膠卷中,富士占80%,但到1996年就只有60 %了。1998年一次由第三方作的市場調(diào)查表明,柯達(dá)彩卷在中國市場的占有份額已經(jīng)達(dá) 到48%,首次超過富士。有人形象地稱中國的彩卷市場為“紅、黃、綠”大戰(zhàn),即紅色的 樂凱、黃色的柯達(dá)、綠色的富士。在這場爭奪戰(zhàn)中,柯達(dá)的優(yōu)勢正在逐步顯現(xiàn)。 然而,柯達(dá)在中國市場的最驚人舉動,還是它的“全行業(yè)收購計劃”,這是柯達(dá)打敗富士 、最終占領(lǐng)中國市場的決定性一招。 收購行動 80年代中期,廈門福達(dá)和汕頭公元花巨資分別從柯達(dá)和富士引進(jìn)全套生產(chǎn)線,中國感光 材料業(yè)從此開始了“3年跨越20年”的進(jìn)程。但在與洋膠卷抗衡幾年后,發(fā)覺力不從心。原 以為掌握了先進(jìn)工藝、提高了產(chǎn)品質(zhì)量,銷路就不犯愁了,不料想柯達(dá)和富士已從后門 悄悄溜入,占領(lǐng)了大半個市場。從80年代后期開始,中國膠卷業(yè)陷入全行業(yè)虧損境地, 福達(dá)和公元兩個品牌已基本從市場上消失,老百姓認(rèn)可的還是柯達(dá)和富士。 就在這時,裴學(xué)德來到中國,他的全行業(yè)收購計劃正符合中方的意愿,當(dāng)然出于民族感 情,反對的聲浪還是很高的。但中國政府最終的態(tài)度還是:“卸包袱、讓市場、換技術(shù)” ,只有這樣才能最終達(dá)到提高中國感光材料工業(yè)的生產(chǎn)能力、開拓更廣闊市場的目的。 然而,談判的過程卻是異常艱難的,上上下下,反反復(fù)復(fù),從1994年到1998年,歷時3年 多,共進(jìn)行了70多個回合的談判。根據(jù)最后達(dá)成的協(xié)議,柯達(dá)出資3.8億美元收購福達(dá) 、公元和阿爾梅3家企業(yè),由柯達(dá)、福達(dá)、公元3家公司聯(lián)合組建柯達(dá)(中國)股份有限 公司,柯達(dá)占股80%,福達(dá)、公元各占10%;由柯達(dá)和阿爾梅合資組建柯達(dá)(無錫)股 份有限公司,柯達(dá)持股70%,阿爾梅持股30%。 對中方來說,柯達(dá)并購案的好處在于:(1)解除了沉重的債務(wù)包袱;(2)提供了2000 人的就業(yè)機會;(3)柯達(dá)將在未來的10年內(nèi)向這些企業(yè)投資10億美元;(4)柯達(dá)承諾 在短時期內(nèi)把柯達(dá)(中國)和柯達(dá)(無錫)建成世界一流的感光材料生產(chǎn)基地,“產(chǎn)品質(zhì) 量與美國和澳洲的一樣,達(dá)到世界頂級水平”。而柯達(dá)通過此次并購,可以獲得以下好處 :(1)迅速取得本地化生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ);(2)可以進(jìn)一步將產(chǎn)品成本降低15%- 20%;(3)借助中方企業(yè)的力量,建立更好的銷售渠道;(4)中方承諾4年內(nèi)不批準(zhǔn)其 他外資進(jìn)入中國感光材料市場(這一條顯然是針對富士的)。 此次并購分兩步進(jìn)行。第一步,由柯達(dá)出資金,中方企業(yè)出資產(chǎn),設(shè)立兩個由柯達(dá)控股 的中外合資股份有限公司;第二步,由兩家公司分別購并三家中方企業(yè)的資產(chǎn)(見下圖 )。 第一步 柯達(dá)(中國) 柯達(dá)(無錫) 80% 70% 10% 10% 30% 公元 福達(dá) 阿爾梅 第二步 柯達(dá)(中國) 柯達(dá)(無錫) 現(xiàn)金 資產(chǎn) 現(xiàn)金 資產(chǎn) 現(xiàn)金 公元 福達(dá) 阿爾梅 按照國際慣例,并購一般有兩種模式,即股權(quán)并購和資產(chǎn)并購。股權(quán)并購是指新企業(yè)并 購原有企業(yè)股權(quán),并成為新企業(yè)的一部分,原有企業(yè)的風(fēng)險轉(zhuǎn)給了新企業(yè)。這種方法操 作簡單,不涉及資產(chǎn)的評估,不需辦理資產(chǎn)過戶手續(xù),節(jié)省費用和時間。資產(chǎn)并購則是 指由原有企業(yè)出資產(chǎn),并購方出現(xiàn)金,共同組成一個新企業(yè),這是現(xiàn)時許多外國企業(yè)喜 歡采用的辦法。成立新企業(yè)的好處是負(fù)擔(dān)輕,不存在職工安置和債務(wù)問題??逻_(dá)采取的 是后一種模式,也可稱之為“柯達(dá)模式”。 柯達(dá)模式對中國企業(yè)的現(xiàn)有組織形式是一個突破。按照《中外合資企業(yè)法》,外商與中國 企業(yè)只能組成事實上的合伙制企業(yè)。合伙的基本特征是,所有重大決策必須取得全體股 東一致同意,如有一方不同意,提案就不能通過。這就使雙方容易陷入要么一致同意, 要么散伙的困境。這種方式顯然不符合柯達(dá)的戰(zhàn)略意圖。 柯達(dá)選擇了與中方組成股份有限公司的方式,它所依據(jù)的法律實際上是只適用于中資企 業(yè)的《公司法》。依據(jù)《公司法》,出資大小決定股東在企業(yè)的地位,大股東有決策權(quán),小 股東只能服從大股東。這種方式正是柯達(dá)夢寐以求的。 柯達(dá)此番得手,更增強了它在中國市場上的信心。柯達(dá)公司副總裁、大中華地區(qū)主席史 偉富(David Swift)先生表示,柯達(dá)跨國公司在全球經(jīng)營過程中,同行業(yè)間不僅有競爭,更需要合 作,柯達(dá)將與對手共享市場??逻_(dá)將把它在全球各地研發(fā)出來的最好技術(shù)拿到中國,生 產(chǎn)產(chǎn)品供應(yīng)中國市場。要把世界各地最好的管理人員投放到中國,把先進(jìn)的管理系統(tǒng)帶 給這些企業(yè)。同時也希望在中國的這3家工廠能成為亞洲市場的生產(chǎn)基地。柯達(dá)向中國政 府的承諾是,在這里要做就做最好的。 點評 轟轟烈烈的柯達(dá)收購計劃暫時劃上了一個句號。人們之所以如此關(guān)注這一事件,是因為 這是中國政府第一次允許一家外國公司收購一個行業(yè)。在驚嘆之余,人們不僅要問,余 下的國內(nèi)企業(yè)怎么辦?在柯達(dá)的全行業(yè)收購行動中,碩果僅存的只有樂凱一家(從這個 意義上說,柯達(dá)執(zhí)行的還不是真正意義上的全行業(yè)收購)。樂凱拒絕與外方合資,令人 稱道,也促人思考。 從實力上講,樂凱是我國感光材料行業(yè)中最有希望的企業(yè)。樂凱有一支頗具實力的專家 隊伍,有各類高級專業(yè)人員1,400人,已開發(fā)出新產(chǎn)品100多種,其中主導(dǎo)產(chǎn)品(膠卷、 彩色相紙和電影膠片)的國內(nèi)市場占有率在20%以上。1997年,經(jīng)國家技術(shù)監(jiān)督局檢測 ,樂凱GB/2彩卷各項指標(biāo)已達(dá)到國際先進(jìn)水平。1997年,樂凱實現(xiàn)銷售收入4.7億元 ,比上一年增長8.8%;出口創(chuàng)匯911萬美元,產(chǎn)品全部銷往美國市場;當(dāng)年實現(xiàn)利稅3 833萬美元,比上一年增長9%。1998年,樂凱彩卷的銷售量比上一年增加20%,市場占 有率也提高到25%。實踐證明,在同國外廠商的競爭中,樂凱不僅沒有被擠垮,反而成 長壯大了許多。史偉富先生稱,他本人曾參觀過樂凱的生產(chǎn)車間,他個人對樂凱非常尊 重,他認(rèn)為樂凱的技術(shù)非常先進(jìn),而且管理人員都非常精明強干,照此發(fā)展,樂凱在中 國市場上的固有地位不會變化。 樂凱的經(jīng)驗說明,民族企業(yè)不是完全沒有希望的。然而,也要看到,樂凱面對的畢竟是 世界感光業(yè)兩個頭號種子選手。感光行業(yè)的特點是高技術(shù)、高投入、規(guī)模經(jīng)濟,中國感 光行業(yè)一年的產(chǎn)值只相當(dāng)于柯達(dá)在科羅拉多一家分公司4個星期的產(chǎn)量,而這樣的分公司 柯達(dá)在全世界就有6家??逻_(dá)與國內(nèi)同行業(yè)的聯(lián)手,對樂凱的威脅比以往任何時候都大。 早在1994年柯達(dá)與中國談判合資時起,樂凱就感到了生存危機。1997年,樂凱實施企業(yè) 重組,進(jìn)行股份制改造,公司于1998年1月22日在上交所公開上市。通過此次發(fā)行股票, 樂凱共募集資金4.3億元,樂凱表示將用這筆資金擴建營銷網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行技術(shù)改造。樂凱 稱,完成這些計劃后,樂凱的產(chǎn)品競爭能力將有極大提高,產(chǎn)品的市場占有率將增加10 個百分點,彩卷生產(chǎn)能力將達(dá)到1億卷,彩色相紙的生產(chǎn)能力將達(dá)到5000萬平方米,可望 實現(xiàn)與柯達(dá)和富士三分天下的宏愿。 令人欣慰的是,樂凱的計劃已得到政府的認(rèn)可。1998年8月,有關(guān)部門宣布向樂凱公司注 入8億元人民幣,以補充其資本金的不足,據(jù)稱這筆注資是一項總投資達(dá)32億元的擴展計 劃的一部分。國家計委還對樂凱項目進(jìn)行了可行性研究,包括開發(fā)新產(chǎn)品、擴大生產(chǎn)規(guī) 模和增加銷售網(wǎng)絡(luò)等。 應(yīng)當(dāng)看到,樂凱的問題還很多,樂凱前面的路還很長。競爭的過程實際上也是一個學(xué)習(xí) 的過程,柯達(dá)的全行業(yè)合資為中國同行帶來了先進(jìn)的技術(shù)、管理經(jīng)驗和營銷手段,學(xué)習(xí) 國...
企業(yè)營銷之戰(zhàn)略謀劃(doc37頁)
企業(yè)營銷之戰(zhàn)略謀劃 --柯達(dá)全行業(yè)收購中國膠卷市場始末 --漢高公司增資擴股案透視 --摩托羅拉的本地化戰(zhàn)略 --百事可樂的市場競爭戰(zhàn)略 --微軟中國在1999 你按下按鈕,其余由我負(fù)責(zé) --柯達(dá)公司廣告語 與對手共享市場 --柯達(dá)全行業(yè)收購中國膠卷市場始末 1998年2月23日,新華社一條簡訊在中國商界引起強烈震動:世界著名膠片生產(chǎn)商美國柯 達(dá)公司出資3.8億美元,收購汕頭公元、廈門福達(dá)和無錫阿爾梅3家中國感光材料廠。這 標(biāo)志著為世人所關(guān)注的長達(dá)4年之久的柯達(dá)全行業(yè)收購談判終于落下帷幕。 重振柯達(dá) 感光材料的研制和生產(chǎn)已有百余年的歷史。但長期以來,世界感光材料的生產(chǎn)和銷售一 直為少數(shù)幾家大公司所壟斷,人稱“兩個半”:美國柯達(dá)一個,日本富士一個,德國的愛 克發(fā)算半個,其他都是“小字輩”,不值一提。80年代以前,柯達(dá)一直是世界膠卷行業(yè)的 龍頭老大,對富士根本就不屑一顧。然而,進(jìn)入80年代,富士借助日本政府的國內(nèi)市場 保護措施,悄悄崛起,轉(zhuǎn)眼間吞掉了柯達(dá)25%的市場,等到柯達(dá)回過味來,龍頭老大的 座位已非富士莫屬了。 柯達(dá)失勢的原因在體制。長期以來,柯達(dá)公司思想僵化,機構(gòu)臃腫,不思變革,不能適 應(yīng)瞬息萬變的世界市場。其結(jié)果是,成本上升,利潤下滑,股票價格一跌再跌。據(jù)柯達(dá) 自稱,在過去的20年里,僅在日本市場就損失了56億美元。 1993年底,柯達(dá)公司董事會舉手表決,解除了Kay Whitmore的董事長職務(wù),56歲的裴學(xué)德(Dr.George Fisher)入主柯達(dá)。裴學(xué)德曾任摩托羅拉的首席執(zhí)行官(CEO),在商界享有很高聲譽 。裴學(xué)德上任伊始,便大刀闊斧進(jìn)行改革。1997年12月,柯達(dá)公司董事會宣布,拿出10 億美元,在兩年時間內(nèi),裁減1萬名雇員。而在此前的9月份,公司已經(jīng)砍掉了200個中高 級管理職位。1998年,柯達(dá)的研究與開發(fā)費用也在10億美元的基礎(chǔ)上減少1個億。 裴學(xué)德提出拓展國際經(jīng)營空間,開辟營銷渠道,呼吁克林頓政府制定“具體計劃”,以幫 助打開日本市場,并建議美國政府考慮對進(jìn)口的富士膠片增收關(guān)稅。與此同時,柯達(dá)關(guān) 閉了經(jīng)營不善的澳大利亞工廠,加大了對發(fā)展中國家的投資力度。 1994年初,上任才兩周的裴學(xué)德率領(lǐng)柯達(dá)公司代表團來到中國,向中國政府表達(dá)了柯達(dá) 的意圖,這就是全行業(yè)收購中國感光材料工廠,同時在中國建立具有世界一流水平的感 光工業(yè)。裴學(xué)德在向新聞界解釋柯達(dá)看好中國市場的原因時,是這樣說的:“只要中國有 一半人口每年拍一個36片裝膠卷,足以將世界影像市場擴大25%;中國每秒多拍500張相 片,便相當(dāng)于多了一個與日本或美國相等的市場,中國的潛力比其他任何地方都要優(yōu)厚 ?!睅讉€月后,裴學(xué)德與朱■基副總理達(dá)成原則性協(xié)議,雙方就這一問題開始談判。 爭奪市場 美國柯達(dá)和日本富士是世界感光材料業(yè)的巨頭,又是競爭對手。近年來,西方經(jīng)濟不景 氣,波及感光材料工業(yè),使該行業(yè)的競爭日益激烈??逻_(dá)和富士一直都在尋求降低成本 、開拓市場的新途徑。 目前,世界感光材料的消費水平是:美國人年平均消費彩卷3.7個,日本人3.1個,中 國人0.1個,但中國感光材料消費的年增長速度則分別是美國的4倍,日本的5倍。預(yù)計 到2005年,中國將超過美國和日本,成為世界第一大感光材料市場。正是看好這一點, 柯達(dá)、富士和愛克發(fā)紛紛把目光投向中國,希圖擴大在中國的市場份額,進(jìn)而壟斷中國 市場。 在這些巨頭進(jìn)入中國市場前,應(yīng)當(dāng)說中國的感光材料工業(yè)還是具有一定基礎(chǔ)的,共有天 津、上海、汕頭、廈門、無錫、遼原、保定7家感光材料工廠,但在洋貨的大舉進(jìn)攻面前 ,這些企業(yè)紛紛敗下陣來,6家企業(yè)陷于停產(chǎn)和虧損境地,最多一家負(fù)債已達(dá)40多億,只 有樂凱尚余一絲招架之力。 洋貨進(jìn)逼中國市場的手段有三。其一,廉價銷售。在美國本士,柯達(dá)彩卷的零售價格為 5美元左右,在日本國內(nèi),富士彩卷大致也在這個價位上;國際市場批發(fā)價,柯達(dá)賣2. 6美元,富士賣2美元;而到了中國的海岸價,柯達(dá)和富士只賣1.3美元。 其二,設(shè)立專賣店??逻_(dá)和富士憑借其雄厚的財力,在中國各地建立銷售網(wǎng)點和彩擴店 。他們采取免費裝修門面、優(yōu)惠提供沖洗設(shè)備、讓利洗擴、高額回扣、出國培訓(xùn)(旅游 )等促銷手段,強占國內(nèi)零售市場。目前,柯達(dá)在中國設(shè)立的專賣店有3500多家,富士 有2000多家,愛克發(fā)有500多家。 其三,合資控股。通過合資控股,可以就地生產(chǎn),就地銷售,增強競爭實力,控制中國 市場,擠退外來競爭者。富士幾次與中國同行談判合資末果??逻_(dá)在同樂凱的合資控股 談判失敗以后,選擇了汕頭和廈門為合資控股對象,并出資買斷了其余幾家感光材料企 業(yè)的合資合作權(quán),以防其他外商與它們合資合作。 應(yīng)當(dāng)說,中國老百姓最早認(rèn)識的洋彩卷是柯達(dá)。1979年3月,廣州艷芳照相館在國內(nèi)首家 提供彩色照片服務(wù),其彩擴機和原材料就是由柯達(dá)提供的。但富士后來居上,憑著日本 人的精明和執(zhí)著,很快就超過了柯達(dá)。80年代的中國彩卷市場,可以說是富士一統(tǒng)天下 ,市場占有率最高時曾達(dá)到48%,直到1997年,富士在中國市場的占有率仍超過40%, 領(lǐng)先于柯達(dá)。然而自裴學(xué)德的中國之行后,富士在中國的日子似乎艱難起來。據(jù)北京一 些富士專賣店的人士說,1995年來店沖洗的膠卷中,富士占80%,但到1996年就只有60 %了。1998年一次由第三方作的市場調(diào)查表明,柯達(dá)彩卷在中國市場的占有份額已經(jīng)達(dá) 到48%,首次超過富士。有人形象地稱中國的彩卷市場為“紅、黃、綠”大戰(zhàn),即紅色的 樂凱、黃色的柯達(dá)、綠色的富士。在這場爭奪戰(zhàn)中,柯達(dá)的優(yōu)勢正在逐步顯現(xiàn)。 然而,柯達(dá)在中國市場的最驚人舉動,還是它的“全行業(yè)收購計劃”,這是柯達(dá)打敗富士 、最終占領(lǐng)中國市場的決定性一招。 收購行動 80年代中期,廈門福達(dá)和汕頭公元花巨資分別從柯達(dá)和富士引進(jìn)全套生產(chǎn)線,中國感光 材料業(yè)從此開始了“3年跨越20年”的進(jìn)程。但在與洋膠卷抗衡幾年后,發(fā)覺力不從心。原 以為掌握了先進(jìn)工藝、提高了產(chǎn)品質(zhì)量,銷路就不犯愁了,不料想柯達(dá)和富士已從后門 悄悄溜入,占領(lǐng)了大半個市場。從80年代后期開始,中國膠卷業(yè)陷入全行業(yè)虧損境地, 福達(dá)和公元兩個品牌已基本從市場上消失,老百姓認(rèn)可的還是柯達(dá)和富士。 就在這時,裴學(xué)德來到中國,他的全行業(yè)收購計劃正符合中方的意愿,當(dāng)然出于民族感 情,反對的聲浪還是很高的。但中國政府最終的態(tài)度還是:“卸包袱、讓市場、換技術(shù)” ,只有這樣才能最終達(dá)到提高中國感光材料工業(yè)的生產(chǎn)能力、開拓更廣闊市場的目的。 然而,談判的過程卻是異常艱難的,上上下下,反反復(fù)復(fù),從1994年到1998年,歷時3年 多,共進(jìn)行了70多個回合的談判。根據(jù)最后達(dá)成的協(xié)議,柯達(dá)出資3.8億美元收購福達(dá) 、公元和阿爾梅3家企業(yè),由柯達(dá)、福達(dá)、公元3家公司聯(lián)合組建柯達(dá)(中國)股份有限 公司,柯達(dá)占股80%,福達(dá)、公元各占10%;由柯達(dá)和阿爾梅合資組建柯達(dá)(無錫)股 份有限公司,柯達(dá)持股70%,阿爾梅持股30%。 對中方來說,柯達(dá)并購案的好處在于:(1)解除了沉重的債務(wù)包袱;(2)提供了2000 人的就業(yè)機會;(3)柯達(dá)將在未來的10年內(nèi)向這些企業(yè)投資10億美元;(4)柯達(dá)承諾 在短時期內(nèi)把柯達(dá)(中國)和柯達(dá)(無錫)建成世界一流的感光材料生產(chǎn)基地,“產(chǎn)品質(zhì) 量與美國和澳洲的一樣,達(dá)到世界頂級水平”。而柯達(dá)通過此次并購,可以獲得以下好處 :(1)迅速取得本地化生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ);(2)可以進(jìn)一步將產(chǎn)品成本降低15%- 20%;(3)借助中方企業(yè)的力量,建立更好的銷售渠道;(4)中方承諾4年內(nèi)不批準(zhǔn)其 他外資進(jìn)入中國感光材料市場(這一條顯然是針對富士的)。 此次并購分兩步進(jìn)行。第一步,由柯達(dá)出資金,中方企業(yè)出資產(chǎn),設(shè)立兩個由柯達(dá)控股 的中外合資股份有限公司;第二步,由兩家公司分別購并三家中方企業(yè)的資產(chǎn)(見下圖 )。 第一步 柯達(dá)(中國) 柯達(dá)(無錫) 80% 70% 10% 10% 30% 公元 福達(dá) 阿爾梅 第二步 柯達(dá)(中國) 柯達(dá)(無錫) 現(xiàn)金 資產(chǎn) 現(xiàn)金 資產(chǎn) 現(xiàn)金 公元 福達(dá) 阿爾梅 按照國際慣例,并購一般有兩種模式,即股權(quán)并購和資產(chǎn)并購。股權(quán)并購是指新企業(yè)并 購原有企業(yè)股權(quán),并成為新企業(yè)的一部分,原有企業(yè)的風(fēng)險轉(zhuǎn)給了新企業(yè)。這種方法操 作簡單,不涉及資產(chǎn)的評估,不需辦理資產(chǎn)過戶手續(xù),節(jié)省費用和時間。資產(chǎn)并購則是 指由原有企業(yè)出資產(chǎn),并購方出現(xiàn)金,共同組成一個新企業(yè),這是現(xiàn)時許多外國企業(yè)喜 歡采用的辦法。成立新企業(yè)的好處是負(fù)擔(dān)輕,不存在職工安置和債務(wù)問題??逻_(dá)采取的 是后一種模式,也可稱之為“柯達(dá)模式”。 柯達(dá)模式對中國企業(yè)的現(xiàn)有組織形式是一個突破。按照《中外合資企業(yè)法》,外商與中國 企業(yè)只能組成事實上的合伙制企業(yè)。合伙的基本特征是,所有重大決策必須取得全體股 東一致同意,如有一方不同意,提案就不能通過。這就使雙方容易陷入要么一致同意, 要么散伙的困境。這種方式顯然不符合柯達(dá)的戰(zhàn)略意圖。 柯達(dá)選擇了與中方組成股份有限公司的方式,它所依據(jù)的法律實際上是只適用于中資企 業(yè)的《公司法》。依據(jù)《公司法》,出資大小決定股東在企業(yè)的地位,大股東有決策權(quán),小 股東只能服從大股東。這種方式正是柯達(dá)夢寐以求的。 柯達(dá)此番得手,更增強了它在中國市場上的信心。柯達(dá)公司副總裁、大中華地區(qū)主席史 偉富(David Swift)先生表示,柯達(dá)跨國公司在全球經(jīng)營過程中,同行業(yè)間不僅有競爭,更需要合 作,柯達(dá)將與對手共享市場??逻_(dá)將把它在全球各地研發(fā)出來的最好技術(shù)拿到中國,生 產(chǎn)產(chǎn)品供應(yīng)中國市場。要把世界各地最好的管理人員投放到中國,把先進(jìn)的管理系統(tǒng)帶 給這些企業(yè)。同時也希望在中國的這3家工廠能成為亞洲市場的生產(chǎn)基地。柯達(dá)向中國政 府的承諾是,在這里要做就做最好的。 點評 轟轟烈烈的柯達(dá)收購計劃暫時劃上了一個句號。人們之所以如此關(guān)注這一事件,是因為 這是中國政府第一次允許一家外國公司收購一個行業(yè)。在驚嘆之余,人們不僅要問,余 下的國內(nèi)企業(yè)怎么辦?在柯達(dá)的全行業(yè)收購行動中,碩果僅存的只有樂凱一家(從這個 意義上說,柯達(dá)執(zhí)行的還不是真正意義上的全行業(yè)收購)。樂凱拒絕與外方合資,令人 稱道,也促人思考。 從實力上講,樂凱是我國感光材料行業(yè)中最有希望的企業(yè)。樂凱有一支頗具實力的專家 隊伍,有各類高級專業(yè)人員1,400人,已開發(fā)出新產(chǎn)品100多種,其中主導(dǎo)產(chǎn)品(膠卷、 彩色相紙和電影膠片)的國內(nèi)市場占有率在20%以上。1997年,經(jīng)國家技術(shù)監(jiān)督局檢測 ,樂凱GB/2彩卷各項指標(biāo)已達(dá)到國際先進(jìn)水平。1997年,樂凱實現(xiàn)銷售收入4.7億元 ,比上一年增長8.8%;出口創(chuàng)匯911萬美元,產(chǎn)品全部銷往美國市場;當(dāng)年實現(xiàn)利稅3 833萬美元,比上一年增長9%。1998年,樂凱彩卷的銷售量比上一年增加20%,市場占 有率也提高到25%。實踐證明,在同國外廠商的競爭中,樂凱不僅沒有被擠垮,反而成 長壯大了許多。史偉富先生稱,他本人曾參觀過樂凱的生產(chǎn)車間,他個人對樂凱非常尊 重,他認(rèn)為樂凱的技術(shù)非常先進(jìn),而且管理人員都非常精明強干,照此發(fā)展,樂凱在中 國市場上的固有地位不會變化。 樂凱的經(jīng)驗說明,民族企業(yè)不是完全沒有希望的。然而,也要看到,樂凱面對的畢竟是 世界感光業(yè)兩個頭號種子選手。感光行業(yè)的特點是高技術(shù)、高投入、規(guī)模經(jīng)濟,中國感 光行業(yè)一年的產(chǎn)值只相當(dāng)于柯達(dá)在科羅拉多一家分公司4個星期的產(chǎn)量,而這樣的分公司 柯達(dá)在全世界就有6家??逻_(dá)與國內(nèi)同行業(yè)的聯(lián)手,對樂凱的威脅比以往任何時候都大。 早在1994年柯達(dá)與中國談判合資時起,樂凱就感到了生存危機。1997年,樂凱實施企業(yè) 重組,進(jìn)行股份制改造,公司于1998年1月22日在上交所公開上市。通過此次發(fā)行股票, 樂凱共募集資金4.3億元,樂凱表示將用這筆資金擴建營銷網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行技術(shù)改造。樂凱 稱,完成這些計劃后,樂凱的產(chǎn)品競爭能力將有極大提高,產(chǎn)品的市場占有率將增加10 個百分點,彩卷生產(chǎn)能力將達(dá)到1億卷,彩色相紙的生產(chǎn)能力將達(dá)到5000萬平方米,可望 實現(xiàn)與柯達(dá)和富士三分天下的宏愿。 令人欣慰的是,樂凱的計劃已得到政府的認(rèn)可。1998年8月,有關(guān)部門宣布向樂凱公司注 入8億元人民幣,以補充其資本金的不足,據(jù)稱這筆注資是一項總投資達(dá)32億元的擴展計 劃的一部分。國家計委還對樂凱項目進(jìn)行了可行性研究,包括開發(fā)新產(chǎn)品、擴大生產(chǎn)規(guī) 模和增加銷售網(wǎng)絡(luò)等。 應(yīng)當(dāng)看到,樂凱的問題還很多,樂凱前面的路還很長。競爭的過程實際上也是一個學(xué)習(xí) 的過程,柯達(dá)的全行業(yè)合資為中國同行帶來了先進(jìn)的技術(shù)、管理經(jīng)驗和營銷手段,學(xué)習(xí) 國...
企業(yè)營銷之戰(zhàn)略謀劃(doc37頁)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695