2002年中國經理人薪酬趨勢
2002年中國經理人薪酬趨勢
(發(fā)表日期：2002年11月01日)

2002年中國經理人薪酬漲幅低于經濟增長，給有效的薪酬策略出了一道難題。
Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著

《世界經理人文摘》10年來一直關注經理人的薪酬發(fā)展趨勢和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起，《世界經理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問公司--華森惠悅，開展了中國經理人薪酬調查分析，在中國企業(yè)中受到廣泛的好評。
2002年的薪酬調查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運物流、零售消費品、房地產、生產制造及其他綜合產業(yè)。調查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達國家的經理人依然遙遙領先。但從薪酬增幅來看，亞洲經理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進取的態(tài)度。調查顯示，2002年亞洲各級經理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國、泰國和中國大陸。
盡管中國經濟的增長速度在全球遙遙領先，但這種增長并沒有在中國經理人的薪酬上得到應有的反映。事實上，中國經理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢，低于1999年的7.3%。
以下本文將就中國企業(yè)的薪酬狀況和增長趨勢作一全面分析。
漲勢：初中級最大，頂級經理最低
從總體經濟運行趨勢來看，中國經濟仍處于上行通道。國內生產總值平穩(wěn)上升的同時，國內消費物價指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動狀態(tài)，沒有對薪酬增長造成負面影響。與此同時，員工流失率已經從1998年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對平穩(wěn)狀態(tài)。高流失率具有潛在的力量，推動工資上漲。這是因為許多企業(yè)從中國這個"人往高處走"的人力資源市場招聘所需人員。2000-2002年相對平穩(wěn)的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。不過，初級和中級經理較高的流失率使他們的工資增長幅度更大了。
從不同級別經理人的工資增長來看，初中級經理的薪酬增幅要比更高級別的經理大。一方面，這是高流失率給這些經理人工資增長帶來了壓力；另一方面，這也反映了2002年薪酬增長的一個全球性趨勢。
（1）頂級經理/企業(yè)決策人：和其他國家所經歷的趨勢一樣，中國企業(yè)決策人的工資增長跟其他級別的員工比較并不高。在北京、上海、廣州和深圳，沒有哪個城市的企業(yè)決策人，其工資漲幅在所有級別員工中最高。實際上，頂級經理的平均工資漲幅是所有經理中最低的。
2002年中國經理人薪酬趨勢