××制衣廠人事管理系統(tǒng)分析
概述：··························································3 1. 需求分析：··················································3 1．1用戶需求··············································3 1．2業(yè)務(wù)流程分析··········································3 1．3信息需求分析··········································4 1．3．1資料收集·········································5 1．3．2事項(xiàng)（數(shù)據(jù)項(xiàng)）分析·······························6 1．4功能需求··············································7 二、數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)：········································8 初始ERD················································8 改進(jìn)ERD················································9 3. 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型設(shè)計(jì)·········································10 3．1一般邏輯模型設(shè)計(jì)——ERD轉(zhuǎn)換為一般關(guān)系模型···············10 3．2、具體邏輯模型設(shè)計(jì)········································12 ――把一般關(guān)系模型轉(zhuǎn)換成具體DBMS支持的邏輯結(jié)構(gòu) 4. 數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)文件保護(hù)設(shè)計(jì)···························16 4．1設(shè)計(jì)索引·················································16 4．2設(shè)計(jì)表間關(guān)系·············································16 4．3完整性設(shè)計(jì)···············································16 五、處理功能設(shè)計(jì)：··············································17 5．1主控模塊設(shè)計(jì)·············································17 5．2子模塊設(shè)計(jì)···············································19 5．2．1設(shè)計(jì)輸入············································19 5．2．2視圖設(shè)計(jì)·············································20 5．2．3查詢?cè)O(shè)計(jì)·············································21 5．2．4報(bào)表設(shè)計(jì)·············································21 六、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)：·······································22 6．1數(shù)據(jù)庫(kù)及其表結(jié)構(gòu)的建立····································22 6．2數(shù)據(jù)輸入··················································27 6．3模塊實(shí)現(xiàn)：·················································28 經(jīng)過(guò)與體會(huì)···················································32 七、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行：········································32 7．1系統(tǒng)操作使用的簡(jiǎn)要說(shuō)明···································32 7．2按使用說(shuō)明運(yùn)行系統(tǒng)并打印出運(yùn)行結(jié)果···················33 7．3系統(tǒng)評(píng)價(jià)··················································37 概述： 海富制衣廠根據(jù)業(yè)務(wù)需要，確定開(kāi)發(fā)一個(gè)“人事管理系統(tǒng)”，以取代現(xiàn)在的完全人工管 理。開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)包括：?jiǎn)T工個(gè)人資料的錄入、部門(mén)資料錄入、職務(wù)變動(dòng)記錄和管理 、員工調(diào)動(dòng)記錄等。人事管理系統(tǒng)需要完成以下幾項(xiàng)大的功能： 1. 新員工資料的輸入； 2. 人事變動(dòng)的詳細(xì)記錄，包括崗位和部門(mén)的調(diào)整； 3. 員工信息的查詢。 4. 員工信息統(tǒng)計(jì)打印。 一、需求分析： 1．1用戶需求：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的 前提和基礎(chǔ)。由于該廠現(xiàn)在是完全的人工管理，我們的系統(tǒng)主要是幫助他們以自動(dòng)化的 方式來(lái)取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)高速人才的分配。 1. 2業(yè)務(wù)流程分析： 根據(jù)上述系統(tǒng)的要求，業(yè)務(wù)流程圖包括： （1）員工和和部門(mén)基本信息的輸入： 錯(cuò)誤 錯(cuò)誤 正確 ⑵ 人事變更流程：人事部根據(jù)需要發(fā)出人事變更表，并審核，有錯(cuò)誤則重發(fā)，正確 則下達(dá)命令，并修改員工職位表。包括員工的調(diào)動(dòng)(職位升降、同級(jí)別的調(diào)動(dòng) )表。人事部對(duì)員工的考核, 1. 3信息需求分析 1．3．1資料收集：人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖中用到的相關(guān)資料有： 員工入職登記表 檔案編號(hào)： |個(gè) 人 資 料 | |身份證號(hào) | | | | | | | |民族 | |籍貫 | |戶籍所在地 | | | |政治面貌 | |婚姻狀況 | | | |家庭住址 | |家庭電話 | | | |簽訂勞動(dòng)合同的日期 | | |緊急（永久）聯(lián)系地址 | |電話 | | |家庭狀況（父母、配偶、子女） | |姓名 |關(guān) 系 |工作單位 |職務(wù) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷 | |起止時(shí)間 |工作單位 |職 務(wù) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 員工考核報(bào)告 考評(píng)月份： |工號(hào) | |姓名 | | |業(yè)績(jī)報(bào)告 | | | | | |領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) | | | | | | | | | |評(píng)價(jià)人簽名 | |人事部門(mén)評(píng)價(jià) | | | | | | | | | |評(píng)價(jià)人簽名 | 員工調(diào)職通知： | | | | |XXX企業(yè)員工信息登記 | |工號(hào)： 姓名： | |現(xiàn)所在部門(mén)號(hào)： | |現(xiàn)職務(wù)： | | | |經(jīng)過(guò)本月業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，公司決定調(diào)整你的工作職位，請(qǐng)你于XX年XX月XX | |日，向XXX部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 | | | | | |領(lǐng)導(dǎo)人簽名： | |日期： | |蓋章 | | | | | 部門(mén)資料表 |部門(mén)編號(hào) | |部門(mén)名稱 | | |部門(mén)經(jīng)理 | |部門(mén)電話 | | |說(shuō)明 | 1．3．2事項(xiàng)(數(shù)據(jù)項(xiàng))分析: ①在人事管理系統(tǒng)中,各資料的數(shù)據(jù)項(xiàng)列舉如下: 員工個(gè)人信息表: 檔案編號(hào)、姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片 、參加工作時(shí)間、聯(lián)系電話、身分證號(hào)碼、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關(guān)系 、住址、電話、簽訂勞動(dòng)合同的日期 員工學(xué)歷信息表：檔案編號(hào)、工號(hào)、部門(mén)號(hào)、職務(wù)、姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷自我簡(jiǎn)介等 。 員工考評(píng)報(bào)告表：考評(píng)月份、工號(hào)、部門(mén)號(hào)、業(yè)績(jī)報(bào)告、 員工調(diào)職通知單：工號(hào)、姓名、現(xiàn)所在部門(mén)職務(wù)等。 部門(mén)資料表：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)電話、說(shuō)明 ②匯總后有事項(xiàng)（數(shù)據(jù)項(xiàng)）去掉重復(fù)。在本案例中，員工個(gè)人信息表的信息最集中，放在 最前，以便后面匯總時(shí)去掉重復(fù)，數(shù)據(jù)項(xiàng)匯總?cè)缦拢?員工姓名、性別、民族、出生日期、健康狀況、婚姻狀況、相片、聯(lián)系電話、簽訂勞動(dòng) 合同的日期、身分證號(hào)碼、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關(guān)系、家庭成員住址、家 庭成員電話、工號(hào)、所屬部門(mén)、職位、進(jìn)入單位日期、工資級(jí)別、職稱、部門(mén)編號(hào)、部 門(mén)名稱、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)電話、部門(mén)說(shuō)明、檔案編號(hào)、畢業(yè)學(xué)校等。 ③進(jìn)一步分析，初步確定人事管理系統(tǒng)的基本項(xiàng)有：工號(hào)、員工姓名、性別、民族、出生 日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、聯(lián)系電話、身分證號(hào)碼、簽訂勞動(dòng)合同的日期 、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關(guān)系、家庭成員住址、家庭成員電話、所屬部門(mén)、 職位、進(jìn)入單位日期、職稱、部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)電話、檔案編號(hào)、 畢業(yè)學(xué)校等。 相片、部門(mén)說(shuō)明為非結(jié)構(gòu)化項(xiàng)。 1．4功能需求： 人事管理系統(tǒng)的總功能就是“人事管理”。根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖中的兒項(xiàng)子業(yè)務(wù)把總功能劃分 為幾個(gè)大功能（子系統(tǒng)）： 人事管理系統(tǒng)功能模塊圖 二、數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì) 根據(jù)從基本項(xiàng)構(gòu)思實(shí)體聯(lián)系模型四條原則，構(gòu)造實(shí)體聯(lián)系點(diǎn)模型（ERD） 原則1（確定實(shí)體）：能獨(dú)立存在的事物，例如人、物、事、地、團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、活動(dòng)、事 項(xiàng)等等，在其有多個(gè)由基本項(xiàng)描述的特性需要關(guān)注時(shí)，就應(yīng)把它作為實(shí)體。 在人事管理系統(tǒng)中，工號(hào)、姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻 狀況、相片、參加工作時(shí)間、聯(lián)系電話、身分證...
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