報(bào)告九：山東魯能積成電子股份有限公司職務(wù)評(píng)審及管理辦法
職務(wù)評(píng)審及管理辦法 第一部分 總則 第一章 原則 第一條 本制度的目的是規(guī)范公司各級(jí)職務(wù)管理，使每位員工獲得與其目前承擔(dān)的職責(zé)、自身?yè)?有的能力相匹配的職務(wù)待遇，并使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯 途徑。 第二條 本制度根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，將職務(wù)劃分為管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)三個(gè)職務(wù)系列 。 1．管理職務(wù)系列：適用于公司正式任命的各技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、職能管理崗位正、 副職負(fù)責(zé)人，即副部長(zhǎng)/副主任以上。 2．業(yè)務(wù)職務(wù)系列：適用于公司內(nèi)從事市場(chǎng)銷售工作的員工。 3．技術(shù)職務(wù)系列：適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、客戶服務(wù)等各類技術(shù)工作的員工， 及其他從事職能支持工作的員工（包括各類職能部門內(nèi)員工，研發(fā)、客服、市場(chǎng)部、生 產(chǎn)部門內(nèi)從事事務(wù)性工作的員工等）。 第三條 各系列職務(wù)采取分級(jí)管理方式，管理職務(wù)由公司統(tǒng)一任免，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。 第四條 技術(shù)、業(yè)務(wù)職務(wù)均須按照相應(yīng)的評(píng)審方法、評(píng)審程序，由公司負(fù)責(zé)職務(wù)評(píng)審的組織統(tǒng)一 評(píng)議，通過(guò)后才可實(shí)行。 第五條 職務(wù)評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源制度。 第二章 職務(wù)評(píng)審的組織和管理 第六條 職務(wù)評(píng)審根據(jù)需要進(jìn)行，一般每年一次。 第七條 公司職務(wù)評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助開(kāi)展。人力資源部承擔(dān)組建 職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門上報(bào)資料，組織職務(wù)評(píng)議會(huì)等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助 人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類職務(wù)評(píng)審所需資料等工作。 第八條 公司設(shè)立職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深人士出 任。 第九條 職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審制度的制定及參與各類職務(wù)的評(píng)審工作。 第十條 公司中、初級(jí)職務(wù)晉升、降級(jí)時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)時(shí)間為準(zhǔn)，高級(jí)以上職務(wù)的晉升、降級(jí)時(shí) 間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。 第十一條 員工流動(dòng)的職務(wù)管理 1．管理職務(wù)的員工，即公司正式任免的擔(dān)任副部長(zhǎng)（副主任）及其以上職務(wù)的，不 再同時(shí)參與技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)系列評(píng)審。 2．副部長(zhǎng)（副主任）以下管理人員，如組長(zhǎng)，可同時(shí)參與技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)系列評(píng)審 ，最終職務(wù)級(jí)別確認(rèn)遵守就高原則。 3．擔(dān)任技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任副部長(zhǎng)（副主任）及其以上管理職務(wù)的，不再 考慮其技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)。 4．發(fā)生跨系統(tǒng)流動(dòng)，如技術(shù)崗位流向業(yè)務(wù)崗位的，或業(yè)務(wù)崗位流向技術(shù)崗位的員工 ，按照流動(dòng)前的級(jí)別對(duì)應(yīng)流動(dòng)后的相應(yīng)級(jí)別，并上報(bào)人力資源部備案。正式職務(wù)級(jí)別確 認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以任免。 第十二條 新進(jìn)員工職務(wù)的確定 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評(píng) 職務(wù)且預(yù)定級(jí)，并上報(bào)人力資源部備案。正式職務(wù)級(jí)別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得 以任免。 第三章 職務(wù)的晉升與降級(jí) 第十三條 晉升條件（須同時(shí)滿足以下條件）： 1．需擔(dān)任本系列低一級(jí)職務(wù)，或其他系列同級(jí)職務(wù)滿xx年以上； 2．全年四次季度考核成績(jī)中至少有二次為“優(yōu)秀”（S）； 第十四條 降職條件 全年四次季度考核成績(jī)中至少有二次為“不合格”（C）； 第二部分 職務(wù)評(píng)審實(shí)施細(xì)則 第十五條 每年職務(wù)評(píng)審期間，公司職務(wù)評(píng)審委員會(huì)通過(guò)對(duì)各位參評(píng)者的素質(zhì)、能力、近期貢獻(xiàn)進(jìn) 行綜合評(píng)議，確定參評(píng)者職務(wù)級(jí)別的晉升和降級(jí)。 第十六條 評(píng)審方式和程序 1. 評(píng)審采取部門推薦，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。 2．評(píng)審委員會(huì)對(duì)各職務(wù)系列參評(píng)者所需評(píng)審項(xiàng)目分別評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分。 3．采取實(shí)際評(píng)分與評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)，并由評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合方 式進(jìn)行綜合評(píng)審。 第十七條 參評(píng)者申報(bào)職務(wù)需填寫《職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（附件1），并提供有 關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)等。 第一章 評(píng)審的項(xiàng)目 第十八條 評(píng)審的項(xiàng)目有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語(yǔ)水平評(píng)分、文字 能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分七項(xiàng)。 第十九條 評(píng)審的項(xiàng)目 1．考核評(píng)分 考核評(píng)分將參評(píng)者當(dāng)年四次良好以上的考評(píng)成績(jī)加成計(jì)算。職務(wù)評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為： |考評(píng)成績(jī) |S |A | |加分 |10 |5 | 2．職務(wù)評(píng)分 本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評(píng)者在評(píng)審前12個(gè)月內(nèi)連續(xù)擔(dān)任某種職務(wù)的時(shí)間。職務(wù)評(píng)審加分 標(biāo)準(zhǔn)為： |職務(wù) |組長(zhǎng) |項(xiàng)目經(jīng)理/片區(qū)經(jīng)理/駐點(diǎn)經(jīng)理 | |每月加分 |0.5 |1 | 3．論文評(píng)分 參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職務(wù)評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為： |發(fā)表刊物 |三級(jí)刊物 |二級(jí)刊物 |一級(jí)刊物 |國(guó)際學(xué)術(shù)刊物 | |每一篇 |1.5 |3 |5 |10 | 4．學(xué)歷及資歷評(píng)分 |與現(xiàn)崗位類似的工作 |一年以下 |1年至5年 |5年以上 | |經(jīng)驗(yàn)積分 |2分 |每年5分 |每年10分 | |學(xué)歷積分 |博士 |碩士 |本科 |大專及以下| | |10分 |7分 |5分 |2分 | 5．外語(yǔ)水平評(píng)分 |外語(yǔ)水平 |分值 | |全國(guó)外語(yǔ)考試6級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)工程師外語(yǔ)考試|10 | |全國(guó)外語(yǔ)考試4級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的工程師外語(yǔ)考試 |6 | |全國(guó)外語(yǔ)考試4級(jí)；或通過(guò)技術(shù)委員會(huì)考試 |3 | 6．文字能力評(píng)分 |文字能力 |分值 | |優(yōu)秀的書(shū)面邏輯組織能力；概念抽象能力 |10 | |良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書(shū)面邏輯嚴(yán) |8 | |謹(jǐn)?shù)奈臋n資料 | | |通暢的文字表達(dá)能力；起草技術(shù)文檔資料 |5 | |一般文字表達(dá)能力；起草簡(jiǎn)單文檔資料 |2 | 7．業(yè)務(wù)能力評(píng)分 業(yè)務(wù)能力評(píng)分適用于公司從事各類研發(fā)、工程服務(wù)、市場(chǎng)銷售業(yè)務(wù)及各類事務(wù)性工作 的員工。其中： 1）．從事研發(fā)、工程服務(wù)技術(shù)類工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評(píng)分辦法見(jiàn)第三部分第一 章。 2）．從事市場(chǎng)銷售工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評(píng)分辦法見(jiàn)第三部分第二章。 3）．從事事務(wù)性工作的員工業(yè)務(wù)能力（包括各類職能人員，生產(chǎn)、研發(fā)、客服、市 場(chǎng)等部門內(nèi)從事事務(wù)性工作的員工）具體評(píng)分辦法見(jiàn)第三部分第三章。 第二章 評(píng)分對(duì)照標(biāo)準(zhǔn) 第二十條 評(píng)分結(jié)果計(jì)算 各類人員職務(wù)評(píng)分結(jié)果=1+2+3+4+5+6+7 評(píng)分結(jié)果對(duì)照不同系列職務(wù)積分要求，根據(jù)個(gè)人得分對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)議參評(píng)者是否有 資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 第二十一條 研發(fā)、生產(chǎn)與工程技術(shù)人員職務(wù)基本任職資格 研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)人員與工程人員適用職務(wù)范圍：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。 |職務(wù)名稱 |基本任職資格 | |員級(jí)職務(wù) |具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)| | |計(jì)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制或者施工、維護(hù)及其他技術(shù)支持| | |工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力 | |初級(jí)職務(wù) |具有一定的專業(yè)理論知識(shí)或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體| | |的研發(fā)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及其他技術(shù)支持| | |工作，同時(shí)無(wú)重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳 | |中級(jí)職務(wù) |具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力| | |，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開(kāi)發(fā)工作、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制| | |工作或者至少負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)重大工程（指在全省、全區(qū)域或| | |全國(guó)范圍的重大示范工程的組織實(shí)施或是主要參與者） | |高級(jí)技術(shù)職務(wù) |有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)或者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正| | |承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過(guò)）分系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)或正主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品| | |（項(xiàng)目）的生產(chǎn)、質(zhì)量控制、工藝改進(jìn)全流程或者參與過(guò)| | |2個(gè)以上重大工程（組織實(shí)施或是主要參與者） | |資深技術(shù)職務(wù) |正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過(guò)）大系統(tǒng)設(shè)計(jì)，或?qū)W術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、| | |學(xué)術(shù)帶頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總| | |體規(guī)劃工作，或具備豐富的工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以 | | |上重大工程的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作 | 第二十二條 職能人員職務(wù)基本任職資格 職能人員適用職務(wù)范圍：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。 |職務(wù)名稱 |基本任職資格 | |員級(jí)職務(wù) |具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在上級(jí)指導(dǎo)下從事專業(yè)性工作 | |初級(jí)職務(wù) |具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)任務(wù) | | |，一般不需要指導(dǎo) | |中級(jí)技術(shù)職務(wù) |有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以在不影響 | | |自身工作的基礎(chǔ)上，給與他人專業(yè)指導(dǎo) | |高級(jí)技術(shù)職務(wù) |有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)、糾錯(cuò) | | |他人工作，并給與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定的建設(shè)性的支持 | |資深技術(shù)職務(wù) |有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和極為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)術(shù)領(lǐng) | | |域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，對(duì)公司某專業(yè)總體規(guī)劃工作起 | | |著重要的指導(dǎo)作用，或?qū)驹谀陈毮軐I(yè)上的發(fā)展做出 | | |過(guò)突出貢獻(xiàn) | 第二十三條 業(yè)務(wù)人員職務(wù)基本任職資格 業(yè)務(wù)人員適用職務(wù)范圍：業(yè)務(wù)職務(wù)系列。 |職務(wù)名稱 |基本任職資格 | |業(yè)務(wù)員 |在別人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的銷售業(yè)務(wù)工作 | |初級(jí)業(yè)務(wù)員 |具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)銷售業(yè)務(wù)任務(wù)，一般 | | |不需要指導(dǎo) | |中級(jí)業(yè)務(wù)員 |有一定的專業(yè)理論和較豐富銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度 | | |上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開(kāi)展，并承擔(dān)較大的業(yè)務(wù)開(kāi)展工作 | |高級(jí)業(yè)務(wù)員 |有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)、 | | |糾錯(cuò)他人業(yè)務(wù)錯(cuò)誤，并承擔(dān)重要的業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作或一定規(guī) | | |模銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略及年度營(yíng)銷計(jì)劃 | | |能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用 | |資深業(yè)務(wù)員 |有精深的專業(yè)理論知識(shí)和極為豐富的銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并承 | | |擔(dān)重大的業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作或大型銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作，對(duì)公 | | |司營(yíng)銷戰(zhàn)略及年度營(yíng)銷計(jì)劃能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用 | 第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列年度積分職務(wù)評(píng)審等級(jí)適用于從事研發(fā)、工程服務(wù)、生產(chǎn)工作的技術(shù) 人員以及各類職能人員，具體如下表所示： |職務(wù) |職級(jí) |積分標(biāo)準(zhǔn) | |資深高工 |一級(jí) | | |資深高工 |二級(jí) | | |資深高工 |三級(jí) | | |資深高工 |四級(jí) | | |高級(jí)職務(wù) |一級(jí) | | |高級(jí)職務(wù) |二級(jí) | | |高級(jí)職務(wù) |三級(jí) | | |高級(jí)職務(wù) |四級(jí) | | |高級(jí)職務(wù) |五級(jí) | | |高級(jí)職務(wù) |六級(jí) | | |高級(jí)職務(wù) |七級(jí) | | |中級(jí)職務(wù) |一級(jí) | | |中級(jí)職務(wù) |二級(jí) | | |中級(jí)職務(wù) |三級(jí) | | |中級(jí)職務(wù) |四級(jí) | | |中級(jí)職務(wù) |五級(jí) | | |初級(jí)職務(wù) |一級(jí) ...
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