第二節(jié) 會(huì)計(jì)工作管理體制 講義

  文件類別:培訓(xùn)講義 課程講義

  文件格式:文件格式

  文件大小:10K

  下載次數(shù):103

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

第二節(jié) 會(huì)計(jì)工作管理體制 講義
2. 會(huì)計(jì)工作管理體制 會(huì)計(jì)工作管理體制是劃分會(huì)計(jì)管理工作職責(zé)權(quán)限關(guān)系的制度,包括會(huì)計(jì)工作管理組織 形式、管理權(quán)限劃分、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置等內(nèi)容。 一、會(huì)計(jì)工作的主管部門 國務(wù)院財(cái)政部門主管全國的會(huì)計(jì)工作,縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理本行 政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。由各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作,體現(xiàn)了 “統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理”的原則。因此,會(huì)計(jì)工作的主管部門為各級(jí)財(cái)政部門,在全國為 財(cái)政部,在地方為縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門。 除了財(cái)政部門主管會(huì)計(jì)工作以外,審計(jì)、稅務(wù)、各行業(yè)的財(cái)務(wù)主管部門也要結(jié)合自己的 業(yè)務(wù)特點(diǎn),來配合財(cái)政部門管理會(huì)計(jì)工作。 例題1、我國的會(huì)計(jì)工作由財(cái)政部門管理。( ) 答案:錯(cuò)誤。國務(wù)院財(cái)政部門主管全國的會(huì)計(jì)工作,而不是“管理”. 解析:會(huì)計(jì)工作的法定主管部門只有政府財(cái)政部門。其他政府管理部門也可以管理會(huì)計(jì) 事務(wù)。 例題2、我國的會(huì)計(jì)管理體制是( )。 A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理 C、分級(jí)管理 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理 答案:B 二、會(huì)計(jì)制度的制定權(quán)限 1. 國家實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。 國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,是指國務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)《會(huì)計(jì)法》制定的關(guān)于會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì) 監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)工作管理的準(zhǔn)則、制度、辦法等。主要包括四個(gè)方 面:一是國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度,二是國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員管理制度;三 是國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)工作管理制度;四是國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。 2、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度由國務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)《會(huì)計(jì)法》制定并公布。 《會(huì)計(jì)法》授權(quán)國務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)管理會(huì)計(jì)工作的需要,按照《會(huì)計(jì)法》所確立的基本 原則和要求,制定并公布國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。國務(wù)院其他部門沒有權(quán)利制定國家統(tǒng)一 的會(huì)計(jì)制度,但并不排除國務(wù)院財(cái)政部門會(huì)同其他有關(guān)部聯(lián)合制定國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度 中的有關(guān)制度,如財(cái)政部、國家檔案局聯(lián)合制定的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》。 3、特殊要求的行業(yè)、系統(tǒng)可以制定實(shí)施國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法或者補(bǔ)充規(guī) 定,但應(yīng)按規(guī)定報(bào)批或備案。 國務(wù)院有關(guān)部門可以依照本法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度制定對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督有特 殊要求的行業(yè)實(shí)施國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法或者補(bǔ)充規(guī)定,報(bào)國務(wù)院財(cái)政部門審 核批準(zhǔn)。中國人民解放軍總后勤部可以依照本法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度制定軍隊(duì)實(shí)施國 家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法,報(bào)國務(wù)院財(cái)政部門備案。 例題1、根據(jù)我國《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定,國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的制定部門是( ) A、省級(jí)人民政府財(cái)政部門 B、國務(wù)院金融主管部門 C、國務(wù)院稅務(wù)主管部門 D、國務(wù)院財(cái)政部門 答案:D 解析:財(cái)政部門是會(huì)計(jì)工作的主管部門,故會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一制度應(yīng)當(dāng)由財(cái)政主管部門制 定,該財(cái)政部門是國務(wù)院財(cái)政主管部門,地方財(cái)政主管部門無權(quán)制定國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制 度。 例題2、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,是指國務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)我國《會(huì)計(jì)法》制定的關(guān)于會(huì)計(jì)核 算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)工作管理的制度。( ) 答案:對(duì) 例題3、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度由國務(wù)院制定和公布。( ) 答案:錯(cuò) 解析:國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度(會(huì)計(jì)規(guī)章)是由國務(wù)院財(cái)政主管部門制定和公布的,國務(wù) 院制定的是會(huì)計(jì)行政法規(guī)。 例題4、各單位制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,也是國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的重要組成部分。( ) 答案:錯(cuò)誤。 例題5、中國人民解放軍總后勤部可以依照《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度制定軍隊(duì)實(shí)施 國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法,報(bào)( )備案。 A、國務(wù)院 B、中央軍委 C、國務(wù)院財(cái)政部門 D、國家審計(jì)部門 答案:C 例題6、注冊(cè)會(huì)計(jì)師王某在對(duì)甲公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行審計(jì)時(shí),發(fā)現(xiàn)該公司規(guī)定研究開 發(fā)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額一次性計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。王某認(rèn)為該處理方法不符合國家統(tǒng)一的 會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,于是向該公司的會(huì)計(jì)主管了解情況,得到的解釋是:該公司所處的行 業(yè)為特殊行業(yè),對(duì)研究開發(fā)費(fèi)用的處理自然有別于其他企業(yè)。請(qǐng)問甲公司的會(huì)計(jì)主管的 辯解是否有理有據(jù)? 答案:甲公司的會(huì)計(jì)主管的辯解站不住腳。會(huì)計(jì)法規(guī)定“國務(wù)院有關(guān)部門可以依照本 法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度制定對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督有特殊要求的行業(yè)實(shí)施國家統(tǒng)一的 會(huì)計(jì)制度的具體辦法或者補(bǔ)充規(guī)定,報(bào)國務(wù)院財(cái)政部門審核批準(zhǔn)。”這一規(guī)定明確,在保 證國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)范統(tǒng)一的前提下,對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督有特殊要求的行業(yè), 由國務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門在與《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度不相抵觸的前提下制定實(shí)施 國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的具體辦法或者補(bǔ)充規(guī)定,報(bào)國務(wù)院財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。該 企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法不符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,是違法的會(huì)計(jì)行為。 三、會(huì)計(jì)人員的管理 (一)從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書 從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì) 主管人員)的,除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外,還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或 從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。 《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第二條規(guī)定:“在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè) 單位和其他組織(以下統(tǒng)稱單位)從事下列會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格:會(huì)計(jì) 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員);出納;稽核;資本、基金核算;收入、支出、債權(quán)債務(wù)核 算;工資、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果核算;財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算;總賬;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào) 告編制;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理”。《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第三條規(guī)定:“各單位不 得任用(聘用)不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員, 不得從事會(huì)計(jì)工作,不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的聘任,不 得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書”。 總會(huì)計(jì)師必須具備的條件,其中包括“取得會(huì)計(jì)師任職資格后,主管一個(gè)單位或者單 位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于三年”。 (二)會(huì)計(jì)人員的管理主要包括對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)管理和專業(yè)資格管理 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,財(cái)政部門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理、會(huì)計(jì) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格管理、會(huì)計(jì)人員評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)懲以及會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等。 四、單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理 (一)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任 1、單位負(fù)責(zé)人的含義 單位負(fù)責(zé)人是指法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人 。單位負(fù)責(zé)人主要包括兩類人員:一是單位的法定代表人(也稱法人代表),是指依法代 表法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;二是按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定代表單位行使職權(quán)的負(fù) 責(zé)人,即是指依法代表非法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。 單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。 例題1、下列各項(xiàng),屬于《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的“單位負(fù)責(zé)人”的是( )。 A. 有限責(zé)任公司的執(zhí)行董事 B、國有企業(yè)的廠長 C、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人 D、代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人 答案:ABCD 解析:設(shè)立執(zhí)行董事而未設(shè)董事會(huì)的有限公司,執(zhí)行董事是法定表人,屬于《會(huì)計(jì)法》所 說的單位負(fù)責(zé)人,而單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。 例題2、某公司的下列人員中,按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是本單位會(huì)計(jì)責(zé)任主體的是( )。 A、董事長 B、總經(jīng)理 C、總會(huì)計(jì)師 D、財(cái)物處長 答案:A 例題3、單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)責(zé)任主體,這就是說如果一個(gè)單位會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)違法違 紀(jì)行為,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。( ) 答案:錯(cuò)誤。 例題4、《會(huì)計(jì)法》所稱的單位負(fù)責(zé)人均指法定代表人。( ) 答案:錯(cuò)誤。 2. 單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任的范圍 (1)單位負(fù)責(zé)人按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、選用會(huì)計(jì)人員,為會(huì)計(jì)資料真 實(shí)性、完整性提供組織保證和人員保證。 (2)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng) 令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。 (3)單位負(fù)責(zé)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反會(huì)計(jì)法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打 擊報(bào)復(fù)。 (4)單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真審核本單位編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,在上面簽名并蓋章,以對(duì) 本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。 (二)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完整性,對(duì)違 反會(huì)計(jì)法規(guī)的行為應(yīng)當(dāng)予以抵制。單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性 、完整性負(fù)責(zé),任何單位或個(gè)人均不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人 員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料,提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告. 任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào) 復(fù)。
第二節(jié) 會(huì)計(jì)工作管理體制 講義
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有