上市公司信息披露的有關(guān)規(guī)定
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
上市公司信息披露的有關(guān)規(guī)定
上市公司信息披露的有關(guān)規(guī)定 上市公司實(shí)行信息披露制度,是規(guī)范化股市的核心原則之一,是堅(jiān)持股市統(tǒng)一、高效、 公平、公開的原則,維護(hù)廣大股東合法利益的具體體現(xiàn)。在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的西方 國家股市,對(duì)上市公司的信息披露作出了十分嚴(yán)格的規(guī)定,已制度化和法制化,中國政 府和有關(guān)部門借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)中國股市發(fā)展初期正反兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 已制定出有關(guān)法規(guī),對(duì)上市公司及所有公眾公司的信息披露作了如下一些規(guī)定: 所有在中華人民共和國境內(nèi)公開發(fā)行股票的公司的招股說明書均須在證監(jiān)會(huì)登記注冊(cè)。 凡在證監(jiān)會(huì)登記注冊(cè)公開發(fā)行股票的公司均必須按照要求披露信息。必須公開披露的信 息包括:招股說明書;上市公告書;定期報(bào)告,包括年度報(bào)告和中期報(bào)告;臨時(shí)報(bào)告, 包括重大事件公告和收購與合并公告等。公司全體發(fā)起人或董事必須保證公開披露文件 內(nèi)容沒有虛假、嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,并就其保證承擔(dān)連帶責(zé)任。公開披露文件 涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律、資產(chǎn)評(píng)估等事項(xiàng)的,應(yīng)由具有從事證券業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所 、律師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等專業(yè)性中介機(jī)構(gòu)審查驗(yàn)證,并出具意見。專業(yè)性中介機(jī) 構(gòu)及人員必須保證其審查驗(yàn)證的文件的內(nèi)容沒有虛假、嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏, 并對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 上市公司應(yīng)當(dāng)將要求公布的信息刊登在證監(jiān)會(huì)指定的全國性報(bào)刊上。同時(shí),可以在證券 交易所指定的地方報(bào)刊上公布有關(guān)信息。上市公司除應(yīng)當(dāng)向證監(jiān)會(huì)、證券交易場(chǎng)提交規(guī) 定的報(bào)告、公告、信息及文件外,還應(yīng)當(dāng)按照證券交易場(chǎng)所的規(guī)定提交有關(guān)報(bào)告、公告 、信息及文件,并向所有股東公開。 證監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)將上市公司及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和持有公司5%以上的發(fā)行在外的 普通股的股東所提交的報(bào)告、公告及其他文件及時(shí)向社會(huì)公開,供投資人查閱。證監(jiān)會(huì) 要求披露的全部信息均為公開信息,但是,法律、法規(guī)予以保護(hù)并允許不予披露的商業(yè) 秘蜜,證監(jiān)會(huì)在調(diào)查違法行為過程中獲得的非公開信息和文件,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī) 定可以不予年的其他信息和文件除外。
上市公司信息披露的有關(guān)規(guī)定
上市公司信息披露的有關(guān)規(guī)定 上市公司實(shí)行信息披露制度,是規(guī)范化股市的核心原則之一,是堅(jiān)持股市統(tǒng)一、高效、 公平、公開的原則,維護(hù)廣大股東合法利益的具體體現(xiàn)。在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的西方 國家股市,對(duì)上市公司的信息披露作出了十分嚴(yán)格的規(guī)定,已制度化和法制化,中國政 府和有關(guān)部門借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)中國股市發(fā)展初期正反兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 已制定出有關(guān)法規(guī),對(duì)上市公司及所有公眾公司的信息披露作了如下一些規(guī)定: 所有在中華人民共和國境內(nèi)公開發(fā)行股票的公司的招股說明書均須在證監(jiān)會(huì)登記注冊(cè)。 凡在證監(jiān)會(huì)登記注冊(cè)公開發(fā)行股票的公司均必須按照要求披露信息。必須公開披露的信 息包括:招股說明書;上市公告書;定期報(bào)告,包括年度報(bào)告和中期報(bào)告;臨時(shí)報(bào)告, 包括重大事件公告和收購與合并公告等。公司全體發(fā)起人或董事必須保證公開披露文件 內(nèi)容沒有虛假、嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,并就其保證承擔(dān)連帶責(zé)任。公開披露文件 涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律、資產(chǎn)評(píng)估等事項(xiàng)的,應(yīng)由具有從事證券業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所 、律師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等專業(yè)性中介機(jī)構(gòu)審查驗(yàn)證,并出具意見。專業(yè)性中介機(jī) 構(gòu)及人員必須保證其審查驗(yàn)證的文件的內(nèi)容沒有虛假、嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏, 并對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 上市公司應(yīng)當(dāng)將要求公布的信息刊登在證監(jiān)會(huì)指定的全國性報(bào)刊上。同時(shí),可以在證券 交易所指定的地方報(bào)刊上公布有關(guān)信息。上市公司除應(yīng)當(dāng)向證監(jiān)會(huì)、證券交易場(chǎng)提交規(guī) 定的報(bào)告、公告、信息及文件外,還應(yīng)當(dāng)按照證券交易場(chǎng)所的規(guī)定提交有關(guān)報(bào)告、公告 、信息及文件,并向所有股東公開。 證監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)將上市公司及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和持有公司5%以上的發(fā)行在外的 普通股的股東所提交的報(bào)告、公告及其他文件及時(shí)向社會(huì)公開,供投資人查閱。證監(jiān)會(huì) 要求披露的全部信息均為公開信息,但是,法律、法規(guī)予以保護(hù)并允許不予披露的商業(yè) 秘蜜,證監(jiān)會(huì)在調(diào)查違法行為過程中獲得的非公開信息和文件,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī) 定可以不予年的其他信息和文件除外。
上市公司信息披露的有關(guān)規(guī)定
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695