從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法
二、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法
第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。
第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本辦法的規(guī)定處理。
第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。
第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：
(一)普通酬勞金80%。
(二)特別酬勞金20%。
第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。
前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發(fā)給。
第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：
從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法