中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所科研管理人員招聘實施辦法
中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所科研管理人員招聘實施辦法 　　根據(jù)《沈陽大氣環(huán)境研究所改革實施方案》要求，制定科研管理人員崗位招聘實施辦 法。 一、招聘原則 1.按需設崗，按崗招聘，自主應聘。 2.公開、平等、競爭，擇優(yōu)聘用。 3.聘用單位與受聘人員平等自愿，協(xié)商一致。 二、崗位設置 　　設辦公室主任1名，負責辦公室全面工作。重點負責人事、勞資、文秘、檔案、老干 部和后勤管理。 會計1名，負責研究所財務和科研管理工作。 出納1名，負責研究所出納工作、固定資產管理和后勤等工作。 三、招聘申報條件 （一）辦公室主任 1.中共黨員，具有較好的政治理論水平和政策水平，能根據(jù)上級的方針、政策，結合我 所的具體情況創(chuàng)造性地工作。 2.有一定的領導或科學管理知識，較好的組織領導能力或管理能力，較豐富的實踐經(jīng)驗 。 3.有強烈的事業(yè)心和責任感，較好的文字水平，熟悉計算機操作，能獨立駕車執(zhí)行任務 。 4.具有良好的職業(yè)道德，講實話，辦實事，求實效，業(yè)績突出。 5.以身作則，遵紀守法，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾。 6.有全局觀念，團結同志，民主作風好，能團結與自己不同意見的同志一道工作。 7.熟悉人事、勞資、文秘、檔案、老干部和后勤管理等工作且有一定的管理工作經(jīng)驗。 8.基礎條件：40周歲以下，具有大專以上學歷、中級以上技術職稱、勞資統(tǒng)計上崗證， 且有5年以上人事、勞資、文秘、老干部和后勤管理的工作經(jīng)歷，目前還在管理領導崗位 上工作。 （二）會計和出納 1.有一定的政治理論水平、政策水平和專業(yè)水平。 2.工作積極、主動、肯干，任勞任怨。 3.良好的職業(yè)道德，講實話，辦實事，求實效，業(yè)績較好。 4.遵紀守法，清正廉潔，服務意識強，協(xié)作精神好。 5.有一定的科學管理知識、文字水平和計算機應用能力。能獨立駕車執(zhí)行任務。 6.會計應具有科研管理經(jīng)驗，能夠按照科研管理制度完成科研管理工作，出納應具有固 定資產管理和后勤管理的經(jīng)驗。 7.基礎條件：40周歲以下，具有中專以上學歷、中級以上技術職稱、會計上崗證和5年以 上工作經(jīng)歷，熟悉科研、事業(yè)、企業(yè)單位的財務管理，目前仍在財務崗位上工作。 四、招聘程序 主要由局、所領導和有關人員組成招聘委員會，負責管理人員的評審。所長招聘。 招聘程序如下： 1.公布招聘條件、招聘的崗位和工作任務。 2.應聘人報名并填寫崗位應聘表。 3.招聘委員會辦公室進行基礎條件審查。 4.應聘者作述職報告。報告的主要內容包括：個人簡歷(本人以前從事的主要工作,重點 說明其能體現(xiàn)管理水平的工作和效果)；工作成績（含受表彰、獲獎情況）；對做好應聘 崗位工作的設想和思路。 5.招聘委員會評審并提出聘用建議。 6.所領導班子根據(jù)招聘委員會的聘用建議，提出擬聘人員，并進行任前公示。 7.所長聘任。 8.簽訂崗位聘用合同。 五、上崗人員的管理 （一）聘期 各類人員的聘期均為3年。 （二）合同管理 1.受聘人員與所簽訂聘用合同。 2.合同的內容包括：聘用期限、工作內容、工作報酬、工作紀律、變更合同的條件及違 反合同的責任等。 3.連續(xù)兩年考核不合格，或有違反法紀者，解除聘用合同?？己税雌赣煤贤?guī)定的任務 目標執(zhí)行。 4.聘用合同期滿，經(jīng)考核合格，可續(xù)簽聘用合同。 本辦法自2002年9月起執(zhí)行 　　　本辦法由中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所負責解釋。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○二年八月十五日
中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所科研管理人員招聘實施辦法