當(dāng)前人力資源開發(fā)需處理好六個(gè)關(guān)系
在人力資源開發(fā)方面應(yīng)著重處理好以下幾個(gè)關(guān)系：
一、 提高全民素質(zhì)和培養(yǎng)專業(yè)人才的關(guān)系。只有夯實(shí)基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，人力資源開發(fā)才能為經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展作出可持續(xù)貢獻(xiàn)。
二、 自然科學(xué)人才和社會科學(xué)人才的關(guān)系。在人才問題上，我們要作出那種“重自然科學(xué)、輕社會科學(xué)”的誤區(qū)，給社會科學(xué)應(yīng)有的地位。在重視工程技術(shù)人才的同時(shí)，同樣重視經(jīng)營管理人才。
三、 國內(nèi)人才與海外歸來人才的關(guān)系。在人力資源方面有“兩個(gè)市場，兩種資源”問題。
四、 思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的關(guān)系。沒有良好的思想道德的所謂“人才”，其潛在的資源不僅難以充分發(fā)揮其促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的作用，還有可能引發(fā)這樣那樣的事故或事件，破壞生產(chǎn)力的發(fā)展。
五、 物質(zhì)激勵和創(chuàng)造寬松政策制度環(huán)境的關(guān)系。要把物質(zhì)激勵原則和創(chuàng)造良好的政策、制度結(jié)合起來，營造一個(gè)人盡其才，人才輩出，不拘一格用人才的社會環(huán)境。
六、 高等教育和終身教育的關(guān)系。如果不注意學(xué)習(xí)，今天的人才在明天可能成為“庸才”。“構(gòu)建一個(gè)學(xué)習(xí)型社會”。
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[推薦二]

《人力資源市場中的政府行為》
（趙永樂、劉宇瑛，《中國人力資源開發(fā)》2002第10期）
在市場經(jīng)濟(jì)體制下，市場是人力資源配置的主要手段，而政府行為在人力資源市場上仍然是必不可少的。政府行為內(nèi)容主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：
● 建立人力資源法律基礎(chǔ)，加強(qiáng)人力資源市場的法規(guī)建設(shè)
● 保持良好的政策環(huán)境，實(shí)行有力的宏觀調(diào)控
● 加強(qiáng)政府對人力資源市場的服務(wù)功能
● 改善和加強(qiáng)對人力資源市場的具體管理和監(jiān)督
● 保護(hù)人力資源，尤其是保護(hù)承受力差的階層
當(dāng)前人力資源開發(fā)需處理好六個(gè)關(guān)系