人事異動管理規(guī)定(市場管理部修訂)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

人事異動管理規(guī)定(市場管理部修訂)
1.0總則 1.1為規(guī)范管理,充分調(diào)動員工積極性,發(fā)揮員工能力,合理配置人力資源,制定本制度 。 1.2人事異動管理遵循以下原則: 1.2.1客觀公正原則。 1.2.2以考核成績?yōu)橹饕罁?jù),兼顧個人特長及發(fā)展規(guī)劃。 1.3人事異動包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職、降職、辭職、辭退和開除。 1.4人力資源科具體負(fù)責(zé)人事異動管理。 1.5本制度適用于市場管理部全體員工,不含外派總經(jīng)理/副總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理。 2.0轉(zhuǎn)正 2.1新員工入職,必須試用,試用期一般為三個月。 2.2試用期間,工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工,經(jīng)人力資源科考核,總經(jīng)理批準(zhǔn),可 提前轉(zhuǎn)正,但試用期不得少于兩個月。 2.3試用期滿,用人部門對試用員工工作態(tài)度、工作能力和工作績效進(jìn)行考核,提出按時 、延期或不予轉(zhuǎn)正的建議,填報《轉(zhuǎn)正考核表》(附表一)交人力資源科辦理轉(zhuǎn)正審批手 續(xù)。 2.5轉(zhuǎn)正考核評分80分以上的員工可按期轉(zhuǎn)正;轉(zhuǎn)正考核評分80分以下的員工,可延期或 不予轉(zhuǎn)正,但試用期最長不得超過六個月。 2.6轉(zhuǎn)正日期的核定 2.6.1當(dāng)月15日(含)前入公司的員工,其轉(zhuǎn)正日期為入公司第四個月1日; 2.6.2當(dāng)月16日后入公司的員工,其轉(zhuǎn)正日期為入公司第五個月1日。 3.0調(diào)崗 3.1市場管理部出現(xiàn)職位空缺,可優(yōu)先安排內(nèi)部員工調(diào)崗。 3.2調(diào)崗應(yīng)結(jié)合員工工作表現(xiàn)、個人專長及發(fā)展規(guī)劃。 3.3調(diào)入部門提出申請,填寫《職務(wù)異動申請表》(附表二),交人力資源科。人力資源科 與調(diào)出部門協(xié)商,辦理異動審批手續(xù)。 4.0晉升 4.1員工素質(zhì)和能力適合更高職務(wù),可予以晉升。 4.2員工晉升須具備下列條件: 4.2.1人品:品德高尚、恪盡職守; 4.2.2能力:具相關(guān)的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗; 4.2.3績效:考核成績位居前列。 4.2.4潛力:具有較好的適應(yīng)性和潛力。 4.3相關(guān)部門提出申請,填寫《職位異動申請表》,交人力資源科辦理異動審批手續(xù)。 5.0降職 5.1符合下列情形之一的,予以降職: 5.1.1員工素質(zhì)和能力不能達(dá)到崗位要求; 5.1.2考核成績差,在同一層面員工中連續(xù)兩次排名最后; 5.1.3出現(xiàn)重大工作過失; 5.1.4按獎懲管理規(guī)定,應(yīng)對員工進(jìn)行降職。 5.2相關(guān)部門提出申請,填寫《職務(wù)異動申請表》,交人力資源科辦理異動審批手續(xù)。 6.0辭職 6.1正式員工辭職,應(yīng)提前30天以書面形式通知公司或以當(dāng)年一個月月平均職級工資代通 知。 6.2試用員工在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前三個工作日以書面形式通知公司。 6.3辭職員工填寫《離職申請表》(附表三),交用人部門審核,人力資源科辦理辭職審批 手續(xù)。 6.4員工辦理完畢離職手續(xù),交接清楚,方可結(jié)算工資。 7.0辭退 7. 1符合下列情形之一的,予以辭退: 7.1.1工作不稱職,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; 7.1.2患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工作 ; 7.1.3公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,經(jīng)協(xié)商不能就變更工作崗位達(dá)成協(xié)議; 7.2市管部辭退試用員工,應(yīng)以書面形式通知員工;辭退正式員工,應(yīng)提前30日以書面形 式通知員工或支付不足天數(shù)的職級工資代通知。 7.3公司辭退正式員工,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補償費。 7.4用人部門提出申請,填寫《離職申請表》,交人力資源科辦理辭退審批手續(xù)。 8.0開除 8.1符合下列情形之一的,予以開除: 8.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度; 8.1.2嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害; 8.1.3被依法追究刑事責(zé)任; 8.1.4按獎懲管理規(guī)定,需對員工進(jìn)行開除處理。 8.2未辦理離職手續(xù)而離職的員工,公司予以開除,不予結(jié)算工資。 8.3用人部門提出申請,填寫《離職申請表》,交人力資源科辦理開除審批手續(xù)。 9.0人事異動的審批權(quán)限 9.1主管級(含)以上員工:由用人部門提出初步意見,人力資源科審核后,經(jīng)市場管理 部總經(jīng)理同意后報營銷中心、人力資源中心批準(zhǔn)。 9.2主管級以下員工:由所屬部門提出初步意見,人力資源科審核后,由市場管理部總經(jīng) 理審批。 10.0人事異動交接 10.1工作交接必須有下列人員參加: 10.1.1移交人:調(diào)崗或離職的員工; 10.1.2接交人:接替或臨時接替移交人工作的員工; 10.1.3監(jiān)交人:監(jiān)督交接的員工。 10.1.3.1客戶代表、客戶主任、聯(lián)合經(jīng)營部副經(jīng)理工作交接,由銷售科負(fù)責(zé)人或市場管 理部總經(jīng)理/副總經(jīng)理監(jiān)交。 10.1.3.2終端督導(dǎo)、超市代表、業(yè)務(wù)代表工作交接,由本市場負(fù)責(zé)人監(jiān)交。 10.1.3.3銷售科負(fù)責(zé)人、人力科負(fù)責(zé)人工作交接,由市場管理部財務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理/副總 經(jīng)理監(jiān)交。 10.1.3.4市場管理部本部其他人員的交接,由其直接上級監(jiān)交。 10.2離職交接時,用人部門需要核實下列內(nèi)容: 10.2.1移交人所在崗位涉及的文件、資料和檔案等,包括電腦文件及檔案; 10.2.2移交人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作流程的具體說明; 10.2.3移交人在職期間所簽定的協(xié)議、合同履行情況及注意事項說明; 10.2.4移交人急待處理的、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問題; 10.2.5其它應(yīng)移交內(nèi)容。 10.3離職交接時,財務(wù)科需要核實移交人的個人借款及費用報銷情況; 10.4離職交接時,人力資源科需要核實移交人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品 及發(fā)生的行政費用等。 10.5交接程序 10.5.1人力科填寫《交接清單》交移交人; 10.5.2移交人進(jìn)行工作交接,在《交接清單》上列明交接項目,或附交接明細(xì),經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人簽字確認(rèn); 10.5.3移交人持《交接清單》到財務(wù)科交接; 10.5.3.2移交人持《交接清單》到人力科交接; 10.5.3.3員工交接完畢,將《交接清單》交回人力資源科。 10.6交接期限 10.6.1員工調(diào)動交接,自調(diào)動審批之日起,最長不超過三個工作日; 10.6.2員工離職交接,自離職審批之日起,最長不超過一個月。 10.7監(jiān)交人有權(quán)對交接情況提出質(zhì)疑并提請人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人工資。 10.8由于監(jiān)交不利,造成的損失且無法追回的,由監(jiān)交人負(fù)責(zé)賠償。 10.9對于交接過程中,弄虛作假或拒不交接的員工,予以開除。 11.0人事異動談話 11.1人事異動談話應(yīng)在辦理異動手續(xù)前2個工作日內(nèi),由人力資源科組織安排。 11.2人事談話應(yīng)有二人以上共同參與,一人主持,一人記錄。 11.3人事談話應(yīng)于獨立隔音的室內(nèi)進(jìn)行。 11.4人力資源科應(yīng)及時反饋員工的意見和反映的問題 11.5人事異動談話提綱應(yīng)包括下列內(nèi)容: 11.5.1對公司的認(rèn)識、意見及建議; 11.5.2工作情況; 11.5.3個人的發(fā)展方向及短期規(guī)劃; 11.5.4其它。 11.6人事談話記錄必須客觀真實反映談話對象的主觀意思,不得進(jìn)行修飾和掩蓋。 11.7《人事談話筆錄》必須由談話對象認(rèn)可并簽字確認(rèn),涂改處也必須簽字確認(rèn)。 11.8《人事談話筆錄》機(jī)密存放,管理人員不得泄露談話內(nèi)容,違者給予警告以上處分。 12.0附則 11.1本制度由人力資源中心制定并負(fù)責(zé)解釋。 11.2本制度自2002年1月1日起執(zhí)行,凡與本制度相抵觸的,同時廢止。 ----------------------- |制度編號 |人事異動管理制度(市場管理部)|版本號 |第 1 頁 | | | | |共 4 頁 | |SZG12009 | |2002年第1版 | | | | |簽發(fā): |審批: 審核: |擬稿: |
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