人事招聘管理辦法
Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/POLY1.0.2.1－2003 人事招聘管理辦法 2004－01－01發(fā)布　　　　　　　　　　　　　　　　 2004－01－01實(shí)施 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司　 發(fā)布 目　　次 1 范圍 1 2 引用文件 1 3 基本要求 1 4 招聘 1 5 人選確定 2 表1　人員增補(bǔ)審批表 3 表2　編制增補(bǔ)審批表 4 表3　求職申請表 5 表4　面試評估表 7 表5　員工資格審查表 8 人事招聘管理辦法 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司各職能部門、管理中心、各管理處 。 2 引用文件 《中華人民共和國勞動法》 3 基本要求 公司人事招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護(hù)公司利益。 員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競爭上崗，量才錄用的精神。 新員工在試用期間，公司應(yīng)加強(qiáng)考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證 人員素質(zhì)。 4 招聘 人員增補(bǔ)申請 部門需提前向人事部提出人員增補(bǔ)申請，合同工應(yīng)提前一個月申請，勞務(wù)工應(yīng)提前一周 申請。 人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補(bǔ)計(jì)劃提出審查意見。 審批 主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 由于增設(shè)部門及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門向人事部提交《編制增補(bǔ)審批表》 ，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 內(nèi)部選聘 為了充分調(diào)動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，公司原則 上先進(jìn)行內(nèi)部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招聘通知，時效為一周。 項(xiàng)目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項(xiàng)目的主 要負(fù)責(zé)人），必須先進(jìn)行內(nèi)部招聘。 外部招聘 經(jīng)過內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告 、參加招聘會、網(wǎng)上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。 根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，人事部對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘 ，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。初選合格人員應(yīng)填寫求職申請表。 在初選時，人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人員提交的各種學(xué)歷、資格、技能等證書， 并留存復(fù)印件。 面試及技能測試 人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部 門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應(yīng)對應(yīng)聘人員作出獨(dú)立的面試評價意見，填寫《面試評估 表》及《面試問卷》。 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進(jìn)行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現(xiàn)場 考核的形式進(jìn)行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導(dǎo)或幫助。出 題應(yīng)從對所聘人員的實(shí)際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密，完成的卷子 及空白卷都由人事部歸檔保存。 5 人選確定 主管級以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng) 聘人員面試綜合評定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評估表》。 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行 審查。審查內(nèi)容為有無工作經(jīng)歷、有無不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入《員工資格審 查表》，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報副總經(jīng)理批準(zhǔn) ，部門經(jīng)理崗位以上應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定最終試用人選。 表1　人員增補(bǔ)審批表 上保物人CXB1－1 |申請部門：| |增補(bǔ)崗位： |增補(bǔ)人數(shù)| | | | | |： | | |增補(bǔ)理由： | |離職補(bǔ)充：| |短期需要： |部門希望| | |其他原因：| | | |上崗時間| | | | | | |： | | |資格要求： | |性別： |年齡： |學(xué)歷： | |專業(yè)： |外語程度： |計(jì)算機(jī)能力： | |專業(yè)技能證書要求： | |工作經(jīng)歷要求： | |工作能力要求： | |部門經(jīng)理簽字： | | | |　　　簽字：　　　　　日期: | |以上由部門填寫 | |人事部審查意見： | | | | | |簽字： 日期： | |副總經(jīng)理意見： | | | | | |　　　 簽字： 日期： | |總經(jīng)理意見： | | | | | |簽字： 日期： | |備注：審批權(quán)限：主管級以下員工副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 | 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制 表2　編制增補(bǔ)審批表 申請部門： 填表日期： 　　　　　　 上保物人CXB1-2 |增補(bǔ)職| |增補(bǔ)名 | |提議起 | |有/否預(yù) | | |務(wù) | |額 | |薪 | |算額 | | |申請?jiān)鰘 | |補(bǔ)理由| | |備注 |希望到崗時間： 年 月 日 | |應(yīng)具資|性別： | |□ 男 | |□ 女 | | | |格及條| | | | | | | | |件 | | | | | | | | | |婚姻： | |□ 已婚 | |□ 未婚 | |□ 離異 | | |年齡： | 歲 －－ 歲 | | |學(xué)歷： | |□ 小學(xué) | |□ 初中 |□ 高中 | | | | |□ 大專 | |□ 大學(xué) |□ 碩士 | | |外語： | |□ 需要 | |□ 不需要 | | | |專業(yè)： | | | | | | | | |工作經(jīng)驗(yàn)： | | | | | | | |技能： | | | | | | |崗位 | | |職責(zé) | | |部門負(fù)責(zé)人意見： | | | | | |簽署/日期： | |人事部意見： | | | | | |簽署/日期： | |副總經(jīng)理意見： | | | |簽署/日期： | |總經(jīng)理意見： | | | | | |簽署/日期： | 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制 近照 表3　求職申請表 個人情況 姓名 性別 出生日期 籍貫 民族 文化程度 政治面貌 業(yè)技術(shù)職務(wù) 婚姻狀況 申請職位 要求薪金 有無住宿 可到職日期 身高 體重 身體健康狀況 （如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕：是□ 否□） 有何特長或特殊工作技能 　　　　　　　　　　　 所希望從事的工作部門及意愿 　　　　　　　　　　　 |戶口所在地： 省 市（縣） |身份證號碼： | |家庭住址： |郵編： |聯(lián)系電話： | |現(xiàn)住址： |郵編： |聯(lián)系電話： | |擔(dān)保人姓名： |擔(dān)保人住址： |注：外省市員工 | | | |需填本行 | 學(xué)習(xí)簡歷 |由 年 月 |由 年 月 |校名 |專業(yè) |學(xué)歷 |學(xué)位 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工作簡歷 |由 年 月 |由 年 月 |單位 |職務(wù) | | | | | | | | | | | | | | | | |家 |關(guān)系 |年齡 |姓名 |工作單位及職位 |聯(lián)系地址 |聯(lián)系電話 | |庭 | | | | | | | |主 | | | | | | | |要 | | | | | | | |成 | | | | | | | |員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 表3（續(xù)） |（由人事部填寫） ...
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