人事管理的程序與襔"t
人事管理的程序與規(guī)則 [pic] 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任 用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月 ，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時 間。 第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試 用不滿三日者，不給工資。 第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)最后服務單位離職證明。 (三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (四)試用同意保證。 (五)人事資料。 (六)扶養(yǎng)親屬申報表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權尚未復權者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。 (九)未滿15歲者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期 工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見表1.1。
人事管理的程序與襔"t