人力資源經(jīng)理職位說明書
人力資源經(jīng)理職位說明書 工作內(nèi)容： 1、編制公司人力資源規(guī)劃。 2、組織公司人員招聘活動(dòng)。 3、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。 4、建立健全公司人力資源管理制度。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 6、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。 7、組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。 8、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。 9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。 10、組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施。 11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 權(quán)限與責(zé)任： 1、權(quán)限 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。 2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲 決定。 3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。 2、責(zé)任 1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負(fù)組織責(zé)任。 2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。 3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的 ，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 所受指導(dǎo)： 接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達(dá)，工作過程和方法可自行 選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報(bào)工作結(jié)果。 所予指導(dǎo)： 1、對(duì)下屬職員進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 2、指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃。 3、指導(dǎo)各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃。
人力資源經(jīng)理職位說明書