人力資源計劃的主要內(nèi)容與發(fā)展趨勢
人力資源計劃的主要內(nèi)容與發(fā)展趨勢 一、人力資源計劃應包括哪些主要內(nèi)容？ . 1．總計劃：人力資源總計劃陳述人力資源計劃的總原則、總方針、總目標。 2．職務編制計劃：陳述企業(yè)的組織結構、植物設置、職務描述和職務資格要求等內(nèi) 容。 3．人員配置計劃：人員配置計劃陳述企業(yè)每個職務的人員數(shù)量，人員的職務變動， 職務人員空缺數(shù)量等。 4．人員需求計劃：通過總計劃、職務編制計劃、人員配置計劃可以得出人員需求計 劃。需求計劃中應陳述需要的職務名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。 5．人員供給計劃：人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。主要陳述人員供給 的方式、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。 6．教育培訓計劃：包括教育培訓需求、培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓考核等內(nèi)容。 7．人力資源管理政策調(diào)整計劃：計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、 調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。 8．投資預算：上述各項計劃的費用預算。 二、人力資源計劃的發(fā)展趨勢怎樣？ 1．為了保證企業(yè)人力資源計劃的實用性和有效性，人力資源計劃將更加注重對關鍵 環(huán)節(jié)的陳述；2、對人力資源計劃中的長期計劃而言，也傾向于將計劃中的關鍵環(huán)節(jié)明確 化、細致化，并將它們提煉成具體的可執(zhí)行的計劃，最好明確計劃的責任和要求，并且 有相應的評估策略。 3．由于人力資源市場和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向于致力于編寫年度人 力資源計劃和短期計劃； 4．企業(yè)的人力資源計劃將會更加注重關鍵環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析和量化評估，并且將明確 地限定人力資源計劃的范圍。
人力資源計劃的主要內(nèi)容與發(fā)展趨勢