助理人力資源管理師考試樣題
1、人力資源規(guī)劃（權(quán)重13%） 1.1組織設(shè)計(jì) 是非題 1.1:01.001 （ ）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的就是要使各部門的作用總和大于公司整體的作用。 1.1:01.002 （ ）對于重復(fù)、簡單、工作程序和效果都可預(yù)測的組織，可設(shè)計(jì)為分權(quán) 的組織結(jié)構(gòu) 。 1.1:01.003 （ ）組織必須適應(yīng)技術(shù)工藝特性，大批量生產(chǎn)的企業(yè)宜采用分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。 1.1:01.004 （ ）在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時，應(yīng)根據(jù)職責(zé)和權(quán)力確定應(yīng)當(dāng)設(shè)置的部門機(jī)構(gòu)和 管理層次。 1.1：01.005 （ ）任務(wù)組是為了解決某一問題從同一部門中抽調(diào)幾名雇員共同組成的一個團(tuán)隊(duì)。 1.1：01.006 （ ）組織設(shè)計(jì)的首要步驟是對設(shè)計(jì)進(jìn)行關(guān)鍵決策。 1.1:01.007 （）在工作信息收集過程中，問卷調(diào)查法的最大優(yōu)點(diǎn)是花很少的時間和精 力獲得大量的信息。 1.1:01.008 （）檔案資料分析法的主要思想是為了找出過去人事變動的規(guī)律來推測未來。 1.1：01.009 （）企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式是禮儀和儀式。 1.1：01.010 （）只有當(dāng)組織試圖推行一些違背組織基本文化的準(zhǔn)則時，組織成員才會 切身感受到文化的力量。 1.1：01.011 （）馬斯洛的“需求層次論”中的最高層次是自尊。 1.1：01.012 （）開展人力資源管理診斷活動是一種企業(yè)文化的營造過程。 單選題 1.1:02.001 在組織信息分析中的SWOT法中的“S”代表 ( )。 A企業(yè)優(yōu)勢 B企業(yè)劣勢 C機(jī)會 D威脅 1.1：02.002 在組織設(shè)計(jì)過程中，（ ）起著關(guān)鍵性的作用。 A. 環(huán)境因素 B. 管理決策 C. 管理因素 D. 組織效率 1.1:02.003 在組織信息分析中的SWOT法中的“O”代表 ( )。 A企業(yè)優(yōu)勢 B企業(yè)劣勢 C機(jī)會 D威脅 1.1:02.004 組織信息分析的結(jié)果在應(yīng)用時，信息源的可靠性是對信息進(jìn)行評級的重要 標(biāo)準(zhǔn)，除此之外還有 ( )。 A資料本身的可靠性 B分析人員的素質(zhì) C組織的性質(zhì) D環(huán)境的可靠性 1.1：02.005 （ ）是組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。 A. 組織哲學(xué) B. 組織精神 C. 組織宗旨 D. 組織最高目標(biāo) 1.1：02.006 組織文化一般可分為三個層次，（ ）是組織文化的核心和主體。 A. 物質(zhì)層 B. 觀念層 C. 外部環(huán)境層 D. 領(lǐng)導(dǎo)層 1.1：02.007 根據(jù)診斷面可以把人力資源診斷分為：（ ）。 A. A. 專家診斷和自我診斷 B. B. 企業(yè)管理診斷和企業(yè)經(jīng)營分析 C. 綜合診斷、專題診斷和部門診斷 D. 官方機(jī)構(gòu)診斷和特殊機(jī)構(gòu)診斷 1.1：02.008 針對“是否有定期員工滿意度調(diào)查”的說法，是（ ）方面的診斷。 A. 企業(yè)員工行為診斷 B. 企業(yè)管理者行為診斷 C. 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 D. 企業(yè)群體行為診斷 1.1：02.009 人力資源診斷方法一般不包括（ ）。 A. 實(shí)地觀察法 B. 面談法 C. 統(tǒng)計(jì)分析法 D. 關(guān)鍵事件法 1.1：02.010 人力資源診斷中的指數(shù)法主要用于（ ）。 [1，1] A. 績效管理 B. 氣氛調(diào)查 C. 工作分析 D. 勝任力分析 1.1：02.011 對組織績效有巨大影響但不反映在資產(chǎn)負(fù)債表上的價值、技能和能力是（ ）。 A. 智力資本 B. 人力資本 C. 核心競爭力 D. 員工資本 多選題 1.1：03.001 組織的周圍環(huán)境包括：（ ） A. 人口總數(shù) B. 教育水平 C. 國際與國內(nèi)市場競爭與開發(fā) D. 國家經(jīng)濟(jì)政策 1.1：03.002 與人力資源計(jì)劃有關(guān)的信息資料包括：( ) 。 A. 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo) B. 組織結(jié)構(gòu)的檢查與分析 C. C. 職務(wù)說明書 D. 現(xiàn)有人力資源 1.1：03.003 組織文化的影響因素有：（ ）。 A. 民族文化因素 B. 組織傳統(tǒng)因素 C. 個人文化因素 D. 制度文化因素 E. 外來文化因素 1.1：03.004 人力資源專題診斷包括：（ ） A. 經(jīng)營者診斷 B. 組織診斷 C. 縱向診斷 D. 計(jì)劃診斷 1.1：03.005 組織診斷問卷設(shè)計(jì)中，應(yīng)避免以下（ ）點(diǎn)。 A、問題可以設(shè)計(jì)多個正確答案，以保持客觀性 B、用威脅性語句 D. C、問卷回收率較低時，應(yīng)盡量擴(kuò)大發(fā)放問卷的量 E. D、不做問卷信度分析 1.1：03.006 影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括___ ____。 A.要素替代的難易度
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