員工撫恤辦法
員工撫恤辦法
第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。
第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：
1. 因執(zhí)行職務發(fā)生危險，以致死亡；
2. 因出差遇險或疾病，以致死亡；
前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。
第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標準如下：
1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理；
2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限；
3. 以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。
第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3—10個月以內基本薪金的特別恤金：
1. 明知危險奮勇救護同仁或公物者；
2. 不顧危險，盡忠職守抵抗強暴者；
3. 于危險地點或時期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪金數(shù)的喪葬費。
第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。
第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。
第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)。
第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：
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