員工招聘管理規(guī)定
員工招聘管理規(guī)定 為保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，為強化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所 有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時工及反聘人員不在此列。 第一條 招聘類型 招聘分為兩類：新建公司（含地區(qū)公司和門店）首期及后期的集體招聘、補充 空缺職位的個別招聘。 第二條 首期集體招聘 新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計劃，報公司主管領導 審批后統(tǒng)一組織招聘工作。首期集體招聘主要是主管級管理干部及專業(yè)技術人員招聘。 招聘工作在開業(yè)前三至五個月進行。 第三條 后期集體招聘 新建公司的后期集體招聘由地區(qū)人力資源部在編制指標內制定招聘計劃， 報總公司人力資源部審批，批準后由地區(qū)公司人力資源部組織實施。招聘人員是首期招 聘為包括的其他人員。時間在開業(yè)前45天進行。 第四條 個別招聘 年初編制范圍內的個別招聘，各級人力資源部門自行組織招聘；編制之外的招 聘，由用人部門向同級人力資源部門提出申請，填寫《新增員工申請表》，經逐級審批， 批準后方可招聘。 第五條 報到 經招聘考核被錄用者于指定日期到人力資源部門報到。報到時填寫《員工履歷表》， 人力資源部門為其辦理報到手續(xù)，并向用人部門開具《報到通知單》。報到日即為起薪日 。逾期不報到者，視同自動放棄，以后不再錄用。 第六條 試用 公司所有新聘員工一律實行三個月的試用期。試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前一 至兩個月轉正；對表現(xiàn)不佳的，公司有延長試用期直至解除勞動關系的權力。試用期最 長不超過六個月。試用期員工的薪資福利按公司《薪資福利管理規(guī)定》辦理。 第七條 體檢 所有新聘員工轉正前必須體檢。體檢不合格者不能轉正。體檢由人力資源部門統(tǒng)一 安排。 第八條 轉正 員工試用期滿，填寫《員工轉正審批表》，用人部門簽署考核意見，報人力資源部門 審核，主管領導審批，批準后轉正。 第九條 勞動合同 公司實行全員合同制。員工報到時，閱讀《員工手冊》認同且同意遵守并簽回執(zhí) 后，公司與其簽訂勞動合同。 合同期限 普通員工合同期為一年，技工經批準可為兩年；管理干部及主要業(yè)務、技術骨干（含大 學本科畢業(yè)生）合同期為二至三年；店長以是高級管理人員合同期為三至五年。 第十條 人事檔案 員工的人事檔案在員工轉正后調入公司，由人力資源部門按照管理權限分級管 理。 第十一條 附則 招聘臨時工應簽訂臨時用工協(xié)議，由同級人力資源部門管理。工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀的 ，在年初編制內可轉為正式合同工。 本規(guī)定自下放之日起生效，解釋權屬總公司人力資源部。
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