外企的招聘程序是怎樣的
外企的招聘程序是怎樣的？ 　　外企的招聘程序究竟如何呢？我們從下面幾家外企的招聘程序可見一斑： 日本花王公司的招聘程序： 　　1． 需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。 　　2． 獲得董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，人力資源部將開始招聘。 　　3． 求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關(guān)文件及個人資料。 　　4． 人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。 花王公司不做IQ測試。挑選的準(zhǔn)則是求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作 經(jīng)驗、支持、接受的培訓(xùn)等。最后，根據(jù)所有有關(guān)資料綜合衡量，決定是否給予第二次 面試。 　　5． 第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)，個別部 門員工由部門主管負(fù)責(zé)。主管級或以上的員工由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理級或以上的員工由 董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 　　6． 過第二次面試仍未能做出最后決定，求職者必須接受第三次面試。 　　7．公司要求擬雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合雇用 的資格。如身體檢查結(jié)果符合工作要求，可獲得雇用。 　　8．獲聘后，員工需簽署"查核工作證明授權(quán)書"，容許公司向其前任雇主查詢及校對 個人資料。 奧美廣告公司的招聘方式（以招聘創(chuàng)意部職員為例） 　　1． 篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。 　　2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。 　　例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些 。C、在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。 　　第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè) 心是否強(qiáng)；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。 　　第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如 工資、福利等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。 日本銀行廣州分行招聘程序 　　第一次面試，由行長助理主持，主要考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。如，問應(yīng)聘者"愿不愿 意加班"。如果應(yīng)聘者不愿意加班，則不予考慮。 　　第二次面試，由部門經(jīng)理主持，主要考專業(yè)知識。 筆試，由部門經(jīng)理主持，主要考專業(yè)知識和外語水平。時間約為20分鐘。 　　第三次面試，由副行長主持，主要問有關(guān)專業(yè)問題，考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)、思維 能力、知識廣度、分析判斷能力等。 　　整個面試時間約為1小時。
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