招聘2
TCL 國 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國際電工（2000） 第6號 員工招聘管理制度 為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學、合理地配置公司人力 資源和加強員工隊伍建設，依據(jù)《勞動法》等國家法律和有關地方法規(guī)，結合本公司實際 情況，制定本制度。 1. 招聘原則 1. 公司所需員工，一律公開招聘，擇優(yōu)錄取。 2. 公開招聘采取“先內(nèi)部選拔調(diào)配，后面向社會公開招聘”的原則。 3. 公司實行任人唯賢的方針，允許內(nèi)部員工自薦或推薦合適人選。 4. 禁止以下員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在本公司工作： 1. 主任以上級別職員； 2. 財會部職員； 3. 人力資源部職員、保安員； 4. 倉管員。 2. 招聘審批權限 5. 公司正式編制（見總經(jīng)理辦公會議或總經(jīng)理批準生效的部門組織結構圖）出現(xiàn) 空缺，需要招聘人員補充，稱為補員。 6. 公司本部補員,由人力資源部根據(jù)任免審批權限安排解決。 7. 市場營銷部門補員,由企業(yè)文化部根據(jù)任免審批權限安排解決。 8. 二分廠補員，由二分廠行政財會部根據(jù)任免審批權限安排解決。 9. 根據(jù)工作需要，招聘公司正式編制以外的員工，稱為增員。增員應嚴格控制。 10. 公司本部增員,由用人部門經(jīng)理提出申請（一分廠需報高級經(jīng)理核準），人力 資源部經(jīng)理審定，總經(jīng)理批準后生效。（工人增員，總經(jīng)理授權總經(jīng)辦經(jīng)理 批準后生效） 11. 市場營銷部門增員,由用人部門經(jīng)理提出申請，企業(yè)文化部經(jīng)理審定，總經(jīng)理 批準后生效。 12. 二分廠增員，工人由用人部門經(jīng)理提出申請，二分廠行政財會部經(jīng)理審定，二 分廠廠長批準后生效；職員的增員，根據(jù)組織結構圖，超編人員按審批權限 經(jīng)二分廠廠長審核后，呈總經(jīng)理批準。 第三章 招聘實施流程 13. 用人部門根據(jù)人力資源規(guī)劃和部門工作需要，以《招聘申請表》的方式正式提出 申請，按級報批。人力資源部和企業(yè)文化部依據(jù)批準之后的《招聘申請表》, 根據(jù)具體情況和需要,聯(lián)合或分別實施招聘。 14. 進行招聘活動,招聘人員由人力資源部和企業(yè)文化部根據(jù)需要從公司有關部門 選派。具體安排提前二天通知各參與人員。 15. 招聘結束后，由人力資源部或企業(yè)文化部匯總、審核應聘資料，并在七個工作 日內(nèi)通知初試合格人員來公司復試。 16. 復試由人力資源部或企業(yè)文化部會同用人部門共同實施。復試內(nèi)容由人力資源 部（公司本部人力資源）或企業(yè)文化部（市場人力資源）與用人部門共同擬 定。 17. 人力資源部負責安排公司本部新員工的入廠通知及接待工作。 18. 企業(yè)文化部負責安排市場營銷新員工的入廠通知及接待工作。 19. 在是否錄用公司本部工作崗位應聘人員的問題上出現(xiàn)爭議，根據(jù)任免權限，最 后決定權歸人力資源部經(jīng)理或提交總經(jīng)理辦公會議。 20. 在是否錄用市場營銷工作崗位應聘人員的問題上出現(xiàn)爭議，根據(jù)任免權限，最 后決定權歸企業(yè)文化部經(jīng)理或市場領導小組會議。 21. 工人招聘，由人力資源部實施招聘，送用人部門面試，合格后由人力資源部通 知入職并辦理入廠手續(xù)。同時，人力資源部需對有學歷補貼者安排理論考試 。二分廠須同樣遵循該制度。 22. 各辦事處需要補員或者增員，按照公司本部補員或增員的程序執(zhí)行，由企業(yè)文 化部統(tǒng)一安排。特殊情況可安排辦事處代為招聘，所招聘人員一律回公司接 受培訓，培訓合格后安排工作。 23. 銷售主任以上職務中、高級市場營銷人員原則上從公司本部或辦事處選拔。 4. 試用及轉(zhuǎn)正 24. 新聘員工參加工作的時間以每月15日為期限，15日（含）之前所招員工為本 月招聘，15日之后所招員工為下月招聘，此項規(guī)定不影響工資的結算，只影 響轉(zhuǎn)正日期。 25. 新招聘員工，普通工人試用期為二個月，其它人員（如職員、技術工人、Q C員等）試用期為三個月。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格，轉(zhuǎn)為正式員 工。 26. 公司本部新聘員工如果未能按期轉(zhuǎn)正，由用人部門通知人力資源部并提出處理 意見。經(jīng)雙方同意，可延長試用期一至三個月。 延長試用期后仍不合格者，由人力資源部予以辭退。 27. 新聘市場營銷人員如果未能按期轉(zhuǎn)正，由用人部門或辦事處通知企業(yè)文化部并 提出處理意見。經(jīng)雙方同意，可延長試用期一至三個月。延長試用期后仍不 合格者，由企業(yè)文化部予以辭退。 28. 新員工一旦轉(zhuǎn)正，公司與其簽訂《勞動合同》，合同期工人為一年，職員為二年 。 第五章 應聘人員差旅費報銷標準 第二十九條 應聘人員來公司面試或報到費用按如下標準報銷： | |應聘職位工資級別 |報銷標準 | | | |省內(nèi) |省外 | | | 2000元/月及以下 |無 |無 | | |或主辦級（不含）以下 | | | | |2300元-4300元/月 |無 |單程火車硬臥、汽 | | |主辦級至主任級 | |車票 | | |4500元及以上 |無 |雙程火車硬臥、汽 | | |經(jīng)理助理級以上 | |車票 | 第三十條 應聘人員來公司面試或報到費用只報銷一次，即報銷 了面試費用便不再報銷報到費用。超過報銷標準乘坐交通 工具的，按照報銷標準限額報銷。 第三十一條 上述費用報銷單據(jù)須用人部門經(jīng)理及人力資源部經(jīng) 理（本部人力資源）或企業(yè)文化部經(jīng)理（市場人力資源） 聯(lián)合簽批，財務部門核準后報銷。市場營銷人員參照此標 準執(zhí)行。 第六章 附則 第三十二條 本制度自發(fā)布之日起實施。以前發(fā)布的有關文件和規(guī) 定即行廢止。 第三十三條 本規(guī)定涉及公司本部人力資源的內(nèi)容由人力資源部 負責解釋；涉及市場人力資源的內(nèi)容由企業(yè)文化部負責解 釋。 TCL國際電工（惠州）有限公司 二000年八月十日 發(fā)：總經(jīng)辦、財會部、品管部、產(chǎn)品開發(fā)一部、項目一部、燈具項目部、銷售部、市場 部、海外部、一分廠、二分廠各1份，人力資源部、企業(yè)文化部各2份。
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