招聘廣告媒介的優(yōu)缺點比較
幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點比較 |媒體類型 |優(yōu) 點 |缺 點 |何時使用合適 | |報紙 |標(biāo)題短小精煉，廣告|容易被未來可能的求|當(dāng)你想將招募限定于| | |大小可靈活選擇。發(fā)|職者所忽視。集中的|某一地區(qū)時。當(dāng)可能| | |行集中于某一特定的|招募廣告容易導(dǎo)致招|的求職者大量集中于| | |地域，各種欄目分類|募競爭的出現(xiàn)。發(fā)行|某一地區(qū)時。當(dāng)有大| | |編排，便于積極的求|對象無特定性，企業(yè)|量的求職者在翻看報| | |職者查找。 |不得不為大量無用的|紙。并且希望被雇傭| | | |的讀者付費。廣告的|時。 | | | |印刷質(zhì)量一般也較差| | | | |。 | | |雜志 |專業(yè)雜志會到達(dá)特定|發(fā)行的地域太廣，固|當(dāng)所招募的工作承擔(dān)| | |的職業(yè)群體手中。廣|在希望將招募限定在|者較為專業(yè)時。當(dāng)時| | |告大小富有靈活性。|某一特定區(qū)域時通常|間和地區(qū)限制不是最| | |廣告的印刷質(zhì)量較高|不能使用。廣告的預(yù)|重要的時候。當(dāng)與正| | |。有較高的編排聲譽(yù)|約期較長 |在進(jìn)行的其它招募計| | |。時限較長，求職者| |劃有關(guān)聯(lián)時 | | |可能會將雜志保存起| | | | |來再次翻看。 | | | |廣播電視 |不容易被觀眾忽略。|只能傳遞簡短的、不|當(dāng)處于競爭的情況下| | |能夠比報紙和雜志更|是很復(fù)雜的信息。缺|，沒有足夠的求職者| | |好地讓那些不是很積|乏持久性：求職者不|看你的印刷廣告。當(dāng)| | |極的求職者了解到招|能回頭再了解（需要|職位空缺有許多種，| | |募信息?？梢詫⑶舐殀不斷的重復(fù)播出才能|而在某一特定地區(qū)又| | |者來源限定在某一特|給人留下印象）。商|又足夠求職者的時候| | |定的地域。比印刷廣|業(yè)設(shè)計和制作（尤其|。當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影| | |告更能有效地渲染雇|是電視）不僅耗時而|響的時候。當(dāng)兩周或| | |傭氣氛。較少因廣告|且成本很高；缺乏特|更短的時間內(nèi)足以對| | |集中而引起招募競爭|定的興趣選擇；為無|某一地區(qū)展開“閃電 | | |。 |用的廣告接收者付費|轟炸”的時候。 | |現(xiàn)場購買 |在求職者可能采取某|作用有限。要使此種|在一些特殊的場合，| |（招募現(xiàn)場|種立即行動的時候，|措施見效，首先必須|如為勞動者提供就業(yè)| |的宣傳資料|引起他們對企業(yè)雇傭|保證求職者能夠到招|服務(wù)的的就業(yè)交流會| |） |的興趣。極富靈活性|募現(xiàn)場來 |、公開招聘會上布置| | | | |的海報、標(biāo)語、旗幟| | | | |視聽設(shè)備等?；蛘弋?dāng)| | | | |求職者訪問組織的某| | | | |一工作時，向他們散| | | | |發(fā)招募宣傳材料 |
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