招聘方式比較(xg)

  文件類別:人力資源

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):92

  所需積分:2點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

招聘方式比較(xg)
招聘方式比較 | |優(yōu)點 |缺點 | |內(nèi)部征招 |花費少,有利提高員工士氣;|人員供給有限,易近新繁殖,| | |申請者了解公司情況,能直接|使管理決策缺乏差異,不利創(chuàng)| | |開展工作。 |新意識的提高。 | |報紙廣告 |覆蓋面廣;有利于提高企業(yè)的|會吸引許多不合格的申請者;| | |知名度;起到廣告效果;花費|對應(yīng)聘者了解較少,增加篩選| | |適中。 |工作量及難度;招聘壓力大。| |員工引薦 |對應(yīng)聘者較了解;成功率較高|容易摻入人情關(guān)系;錄用后難| | |;應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定;花費少|(zhì)以辭退,易結(jié)幫成派。 | | |。 | | |職介機(jī)構(gòu) |花費比較合理,有時可免費;|對應(yīng)聘者了解少;成功率低;| | |初次篩選對象較多 |難以招到優(yōu)秀人才 | |獵頭公司 |對“獵取”高級和緊缺人才特別|費用高;容易上當(dāng)受騙 | | |有用 | | |大學(xué)征召 |針對性比較強(qiáng);能夠吸引比較|應(yīng)聘者缺乏實際操作能力;人| | |大量的申請者 |員穩(wěn)定性差,有較高的易流失| | | |率 |
招聘方式比較(xg)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有