深圳酒店人事部操作手冊
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
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目錄 1. 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖 **人力資源部概述 **人力資源部的重要性 **功能和作用 **基本任務(wù) 2. 崗位職責及素質(zhì)要求 **人力資源部經(jīng)理 **勞資福利主管 **人事外勤主管 **工資員兼文員 **員工更衣間清潔工 **培訓質(zhì)檢主管 **培訓教師 **員工宿舍主管 **員工宿舍管理員 **員工宿舍維修工 **醫(yī)務(wù)室醫(yī)生 **醫(yī)務(wù)室診病程序及標準 3. 規(guī)章制度及程序 **入職離職制度及程序 **試用期轉(zhuǎn)正制度及程序 **假期制度及程序 **考勤制度及程序 **工資保密制度及程序 **績效考評制度及程序 **每月最佳員工評選規(guī)定 4. 培訓制度與程序 **建立酒店培訓系統(tǒng) **員工在職培訓考勤制度 **培訓考試制度 **培訓獎懲制度 **培訓激勵制度 **工作程序及標準 5. 管理規(guī)定 **人力資源部辦公室管理規(guī)定 **人事檔案管理規(guī)定 **總經(jīng)理基金獎勵管理規(guī)定 **獎罰管理規(guī)定 **員工工牌管理規(guī)定 **員工醫(yī)療保健管理規(guī)定 **客用設(shè)施管理規(guī)定 **實習生管理規(guī)定 **員工宿舍值班管理規(guī)定 **宿舍衛(wèi)生檢查標準及獎懲規(guī)定 **員工通道管理規(guī)定 **總經(jīng)理獎勵基金審批表 第一節(jié) 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖 一、人力資源部概述 人力資源是酒店最為寶貴的資源。通過合理地開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大 潛能,為酒店的經(jīng)營目標能夠提供巨大的增值效應(yīng)。 正所謂沒有高素質(zhì)、高效率、高滿意度的員工就沒有高滿意度的顧客和酒店的高 效益。人力資源部作為開發(fā)、管理酒店人力資源的職能部門,所處的位置和所擔負的 責任都是極為重要的。 人力資源部主要負責以下工作:人力規(guī)劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資、勞 保、福利、調(diào)配、質(zhì)檢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 下設(shè)部門:人事部、培訓部、質(zhì)檢部、員工宿舍、員工更衣室 二、人力資源部的重要性 人力資源部是酒店中最關(guān)鍵的決策職能部門之一,酒店的經(jīng)營管理離不開人、財、物 、時間、信息等資源。在諸資源中,唯有人力資源是最為寶貴的。因為,其它任何資源 均由人來開發(fā)利用,而且通過合理地開發(fā)人力資源、充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生 巨大的增值效應(yīng),國會的最核心內(nèi)容就是要通過最大程度地滿足目標客源市場的需求, 以實現(xiàn)企業(yè)效益和社會效益的最大化。 三、功能和作用 人力資源部的功能和作用主要體現(xiàn)在三個方面,即提供酒店經(jīng)營活動中所需的充足的 各種人力資源;提高人員素質(zhì)以及合理利用和開發(fā)人力資源;發(fā)揮員工的積極性,挖掘 潛能。 1. 通過人力資源部的工作,在全店上下均能明確地樹立起現(xiàn)代人才觀念,真正做到了 解人、關(guān)心人、尊重人、培養(yǎng)人,合理地選好人、用好人,使得人盡其才、才盡 其用。 2. 要在酒店內(nèi)部真正按照科學合理的原則,根據(jù)實現(xiàn)企業(yè)目標的需要,從最大限度調(diào) 動人的工作積極性、創(chuàng)造性出發(fā),制定出整套包括選拔、培養(yǎng)、使用、考核和獎 懲在內(nèi)的勞動人事制度和分配制度,科學地定崗定編,使人與事得以最佳結(jié)合。 3. 人力資源部的工作特點是既有階段性目標,又要有貫徹始終、永無止境的追求。因 為社會的發(fā)展,科學技術(shù)的進步會不斷地給人力資源開發(fā)提出新課題,且酒店管 理思想、管理體制、管理手段和管理方法的科學化、現(xiàn)代化本身也要求員工不斷 調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu),提高自己的知識水平。人力資源部要盡可能為員工表現(xiàn)自 己的能力提供機會,使他們獲得的知識在實踐中轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗,上升為理論。 四、基本任務(wù) 人力資源部的基本任務(wù)是遵循國家的勞動人事法規(guī)和政策,圍繞酒店的經(jīng)營管理這一 中心開展工作,最大限度地利用和開發(fā)人力資源,不斷提高員工的整體素質(zhì),優(yōu)化人才 資源,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的最大化。具體有以下內(nèi)容: 1. 直接負責整個酒店的人力規(guī)劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資、勞保、福利 、調(diào)配、質(zhì)檢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 2. 開展各種有效活動,密切勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)政府、企業(yè)、員工、客人之間的利益,增 強員工的向心力、凝聚力。 3. 完善工資分配和福利制度,吸引和留住優(yōu)秀人才。 4. 負責對員工的工作質(zhì)量進行監(jiān)督,確保酒店服務(wù)質(zhì)量。 5. 負責制定《員工手冊》、《勞動合同》及酒店的人事規(guī)章制度。 6. 負責同政府機關(guān)、社會團體、人才交流中心及其他同行建立并保持友好的工作關(guān)系 。 7. 審核人力資源的財政預(yù)算和支出,做好各項成本控制工作。 8. 負責審核酒店年度培訓計劃和月度培訓計劃,建立和完善酒店二級培訓體系。 人力資源部組織架構(gòu)圖(后附) 2. 崗位職責及素質(zhì)要求 人力資源部經(jīng)理: 直接上級:人事行政總監(jiān) 直屬下級:勞資福利主管、培訓質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員 、宿舍主管等 1、負責管理人力資源部的日常工作。 2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。 3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、 《年度預(yù)算》。 4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。 5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。 6、與總辦主任共同負責質(zhì)檢工作。 7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。 8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。 9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。 10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。 11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。 12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃. 13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。 14、負責人力資源部公章的管理工作。 素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ) 工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方 面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。 勞資福利主管: 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員 1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。 2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。 3、辦理酒店每年度保險年審工作。 4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。 5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。 6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。 7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。 8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。 9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。 10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。 11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。 12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。 13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。 14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。 15、負責同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。 16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。 素質(zhì)要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。 自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ) 工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。 特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌 握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。 人事外勤主管 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 1. 負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。 2. 辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。 3. 負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 4. 每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。 5. 員工報紙征稿、出版工作。 6. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。 7. 負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。 8. 起草、打印一般性人事發(fā)文。 9. 完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。 素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方 面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。 工資員兼文員 直接上級:勞資福利主管 1. 執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。 2、負責接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達。 3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會、例會及外訪時間。 4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。 5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。 6、負責電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護工作。 9、負責申領(lǐng)、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備。 10、完成領(lǐng)導臨時委派的其他工作。 素質(zhì)要求:有責任心,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:18歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)中專以上學歷 工作經(jīng)驗: 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備 員工更衣間清潔工 直屬上級:勞資福利主管 1. 負責員工更衣間的清潔衛(wèi)生和安全。 2. 負責員工更衣間及周圍環(huán)境的垃圾清掃。 3. 更衣柜鑰匙的管理、發(fā)放和回收工作。 4. 領(lǐng)導交與的其他工作。 5. 每月員工考勤卡、飯卡的填寫、分發(fā)、整理、檢查工作。 6. 完成領(lǐng)導臨時委派的其他工作。 素質(zhì)要求:有責任心,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:25歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)高中以上學歷 工作經(jīng)驗:2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。 培訓質(zhì)檢主管 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 直屬下級:培訓教師 1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理 人員、員工的培訓工作。 2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓需求,協(xié)助人力 資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 5、制定酒店年度培訓預(yù)算。 6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓實施結(jié)果。 7、負責建立并完善酒店二級培訓體系。 8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。 9、組織和主持重要的培訓活動。 10、負責同教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。 11、審批修訂各種培訓教材。 12、負責員工板報宣傳欄的出版,定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。 13、負責建立酒店培訓檔案。 14、具體負責質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督,采取有效措施,提高服務(wù)質(zhì)量。 素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ) 工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗,2年以上酒店培訓主管工作經(jīng)驗。有自己獨 特的授課方式,有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方 面的方針政策法規(guī)等。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗,1年以上培訓主管工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,有自己獨特的授課方式。 培訓教師 直屬上級:培訓質(zhì)檢主管 1、負責承擔英語教學工作。 2、負責擔任粵語教學工作。 3、負責翻譯酒店對內(nèi)、對外的重要英語文件。 4、負責酒店英語及其他語種等級考核的組織、實施工作。 5、負責編寫結(jié)合酒店實際的崗位英語培訓教材。 6、負責錄用實習生的英語面試工作。 7、完成領(lǐng)導臨時委派的其他工作任務(wù)。 素質(zhì)要求:有責任心,一年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,英語、粵語及普通話流利 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關(guān)工作經(jīng)驗,有自己獨特的授課方式。 員工宿舍主管 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 直屬下級:宿舍管理員、宿舍維修工 1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍。 2. 負責員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴格按照分配標準安排員工入住, 堅持原則。 3. 組織召開本組管理員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求 。 4. 負責申領(lǐng)清潔用品。 5. 負責員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查。 6. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。 7. 做好管理員的消防培訓,并做好宿舍消防預(yù)防工作。 8. 完成上級交辦的其他任務(wù)。 素質(zhì)要求:有責任心,有一定的管理才能 自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊 文化程度:相關(guān)專業(yè)高中以上學歷 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗 員工宿舍管理員 直屬上級:員工宿舍主管 1. 負責員工宿舍的清潔工作。 2....
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目錄 1. 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖 **人力資源部概述 **人力資源部的重要性 **功能和作用 **基本任務(wù) 2. 崗位職責及素質(zhì)要求 **人力資源部經(jīng)理 **勞資福利主管 **人事外勤主管 **工資員兼文員 **員工更衣間清潔工 **培訓質(zhì)檢主管 **培訓教師 **員工宿舍主管 **員工宿舍管理員 **員工宿舍維修工 **醫(yī)務(wù)室醫(yī)生 **醫(yī)務(wù)室診病程序及標準 3. 規(guī)章制度及程序 **入職離職制度及程序 **試用期轉(zhuǎn)正制度及程序 **假期制度及程序 **考勤制度及程序 **工資保密制度及程序 **績效考評制度及程序 **每月最佳員工評選規(guī)定 4. 培訓制度與程序 **建立酒店培訓系統(tǒng) **員工在職培訓考勤制度 **培訓考試制度 **培訓獎懲制度 **培訓激勵制度 **工作程序及標準 5. 管理規(guī)定 **人力資源部辦公室管理規(guī)定 **人事檔案管理規(guī)定 **總經(jīng)理基金獎勵管理規(guī)定 **獎罰管理規(guī)定 **員工工牌管理規(guī)定 **員工醫(yī)療保健管理規(guī)定 **客用設(shè)施管理規(guī)定 **實習生管理規(guī)定 **員工宿舍值班管理規(guī)定 **宿舍衛(wèi)生檢查標準及獎懲規(guī)定 **員工通道管理規(guī)定 **總經(jīng)理獎勵基金審批表 第一節(jié) 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖 一、人力資源部概述 人力資源是酒店最為寶貴的資源。通過合理地開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大 潛能,為酒店的經(jīng)營目標能夠提供巨大的增值效應(yīng)。 正所謂沒有高素質(zhì)、高效率、高滿意度的員工就沒有高滿意度的顧客和酒店的高 效益。人力資源部作為開發(fā)、管理酒店人力資源的職能部門,所處的位置和所擔負的 責任都是極為重要的。 人力資源部主要負責以下工作:人力規(guī)劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資、勞 保、福利、調(diào)配、質(zhì)檢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 下設(shè)部門:人事部、培訓部、質(zhì)檢部、員工宿舍、員工更衣室 二、人力資源部的重要性 人力資源部是酒店中最關(guān)鍵的決策職能部門之一,酒店的經(jīng)營管理離不開人、財、物 、時間、信息等資源。在諸資源中,唯有人力資源是最為寶貴的。因為,其它任何資源 均由人來開發(fā)利用,而且通過合理地開發(fā)人力資源、充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生 巨大的增值效應(yīng),國會的最核心內(nèi)容就是要通過最大程度地滿足目標客源市場的需求, 以實現(xiàn)企業(yè)效益和社會效益的最大化。 三、功能和作用 人力資源部的功能和作用主要體現(xiàn)在三個方面,即提供酒店經(jīng)營活動中所需的充足的 各種人力資源;提高人員素質(zhì)以及合理利用和開發(fā)人力資源;發(fā)揮員工的積極性,挖掘 潛能。 1. 通過人力資源部的工作,在全店上下均能明確地樹立起現(xiàn)代人才觀念,真正做到了 解人、關(guān)心人、尊重人、培養(yǎng)人,合理地選好人、用好人,使得人盡其才、才盡 其用。 2. 要在酒店內(nèi)部真正按照科學合理的原則,根據(jù)實現(xiàn)企業(yè)目標的需要,從最大限度調(diào) 動人的工作積極性、創(chuàng)造性出發(fā),制定出整套包括選拔、培養(yǎng)、使用、考核和獎 懲在內(nèi)的勞動人事制度和分配制度,科學地定崗定編,使人與事得以最佳結(jié)合。 3. 人力資源部的工作特點是既有階段性目標,又要有貫徹始終、永無止境的追求。因 為社會的發(fā)展,科學技術(shù)的進步會不斷地給人力資源開發(fā)提出新課題,且酒店管 理思想、管理體制、管理手段和管理方法的科學化、現(xiàn)代化本身也要求員工不斷 調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu),提高自己的知識水平。人力資源部要盡可能為員工表現(xiàn)自 己的能力提供機會,使他們獲得的知識在實踐中轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗,上升為理論。 四、基本任務(wù) 人力資源部的基本任務(wù)是遵循國家的勞動人事法規(guī)和政策,圍繞酒店的經(jīng)營管理這一 中心開展工作,最大限度地利用和開發(fā)人力資源,不斷提高員工的整體素質(zhì),優(yōu)化人才 資源,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的最大化。具體有以下內(nèi)容: 1. 直接負責整個酒店的人力規(guī)劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資、勞保、福利 、調(diào)配、質(zhì)檢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 2. 開展各種有效活動,密切勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)政府、企業(yè)、員工、客人之間的利益,增 強員工的向心力、凝聚力。 3. 完善工資分配和福利制度,吸引和留住優(yōu)秀人才。 4. 負責對員工的工作質(zhì)量進行監(jiān)督,確保酒店服務(wù)質(zhì)量。 5. 負責制定《員工手冊》、《勞動合同》及酒店的人事規(guī)章制度。 6. 負責同政府機關(guān)、社會團體、人才交流中心及其他同行建立并保持友好的工作關(guān)系 。 7. 審核人力資源的財政預(yù)算和支出,做好各項成本控制工作。 8. 負責審核酒店年度培訓計劃和月度培訓計劃,建立和完善酒店二級培訓體系。 人力資源部組織架構(gòu)圖(后附) 2. 崗位職責及素質(zhì)要求 人力資源部經(jīng)理: 直接上級:人事行政總監(jiān) 直屬下級:勞資福利主管、培訓質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員 、宿舍主管等 1、負責管理人力資源部的日常工作。 2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。 3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、 《年度預(yù)算》。 4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。 5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。 6、與總辦主任共同負責質(zhì)檢工作。 7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。 8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。 9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。 10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。 11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。 12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃. 13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。 14、負責人力資源部公章的管理工作。 素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ) 工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方 面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。 勞資福利主管: 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員 1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。 2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。 3、辦理酒店每年度保險年審工作。 4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。 5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。 6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。 7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。 8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。 9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。 10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。 11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。 12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。 13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。 14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。 15、負責同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。 16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。 素質(zhì)要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。 自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ) 工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。 特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌 握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。 人事外勤主管 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 1. 負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。 2. 辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。 3. 負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 4. 每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。 5. 員工報紙征稿、出版工作。 6. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。 7. 負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。 8. 起草、打印一般性人事發(fā)文。 9. 完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。 素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方 面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。 工資員兼文員 直接上級:勞資福利主管 1. 執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。 2、負責接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達。 3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會、例會及外訪時間。 4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。 5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。 6、負責電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護工作。 9、負責申領(lǐng)、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備。 10、完成領(lǐng)導臨時委派的其他工作。 素質(zhì)要求:有責任心,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:18歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)中專以上學歷 工作經(jīng)驗: 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備 員工更衣間清潔工 直屬上級:勞資福利主管 1. 負責員工更衣間的清潔衛(wèi)生和安全。 2. 負責員工更衣間及周圍環(huán)境的垃圾清掃。 3. 更衣柜鑰匙的管理、發(fā)放和回收工作。 4. 領(lǐng)導交與的其他工作。 5. 每月員工考勤卡、飯卡的填寫、分發(fā)、整理、檢查工作。 6. 完成領(lǐng)導臨時委派的其他工作。 素質(zhì)要求:有責任心,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:25歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)高中以上學歷 工作經(jīng)驗:2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。 培訓質(zhì)檢主管 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 直屬下級:培訓教師 1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理 人員、員工的培訓工作。 2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓需求,協(xié)助人力 資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 5、制定酒店年度培訓預(yù)算。 6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓實施結(jié)果。 7、負責建立并完善酒店二級培訓體系。 8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。 9、組織和主持重要的培訓活動。 10、負責同教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。 11、審批修訂各種培訓教材。 12、負責員工板報宣傳欄的出版,定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。 13、負責建立酒店培訓檔案。 14、具體負責質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督,采取有效措施,提高服務(wù)質(zhì)量。 素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ) 工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗,2年以上酒店培訓主管工作經(jīng)驗。有自己獨 特的授課方式,有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方 面的方針政策法規(guī)等。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗,1年以上培訓主管工作經(jīng)驗。 特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,有自己獨特的授課方式。 培訓教師 直屬上級:培訓質(zhì)檢主管 1、負責承擔英語教學工作。 2、負責擔任粵語教學工作。 3、負責翻譯酒店對內(nèi)、對外的重要英語文件。 4、負責酒店英語及其他語種等級考核的組織、實施工作。 5、負責編寫結(jié)合酒店實際的崗位英語培訓教材。 6、負責錄用實習生的英語面試工作。 7、完成領(lǐng)導臨時委派的其他工作任務(wù)。 素質(zhì)要求:有責任心,一年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。 文化程度:相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,英語、粵語及普通話流利 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關(guān)工作經(jīng)驗,有自己獨特的授課方式。 員工宿舍主管 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 直屬下級:宿舍管理員、宿舍維修工 1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍。 2. 負責員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴格按照分配標準安排員工入住, 堅持原則。 3. 組織召開本組管理員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求 。 4. 負責申領(lǐng)清潔用品。 5. 負責員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查。 6. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。 7. 做好管理員的消防培訓,并做好宿舍消防預(yù)防工作。 8. 完成上級交辦的其他任務(wù)。 素質(zhì)要求:有責任心,有一定的管理才能 自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊 文化程度:相關(guān)專業(yè)高中以上學歷 工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗 員工宿舍管理員 直屬上級:員工宿舍主管 1. 負責員工宿舍的清潔工作。 2....
深圳酒店人事部操作手冊
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