個人績效考核《考核辭退的工作流程》（附件）
附件：作為《電腦公司績效考核工作規(guī)定》的附件 《考核辭退的工作流程》 1. 由用人部門提出辭退員工的書面申請，書面申請應(yīng)提供以下內(nèi)容和附件： 1. 提出辭退的原因及有說服力的事例或數(shù)據(jù)； 2. 員工績效考核表及考核結(jié)果（包括績效面談記錄）； 3. 直接上級和部門領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)事人所做的全面鑒定； 4. 審核審批人意見； 2. 經(jīng)當(dāng)事人所在部門主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準后將全部有關(guān)材料送人力資源部備案； 3. 人力資源部在接到部門書面申請材料十日內(nèi)，審核書面申請材料并進行調(diào)研后，按以下 情況分別處理： 3．1對經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當(dāng)事人進行面談，說明辭退原 因；同時上報主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準后，由電腦公司人力資源部報 集團人力資源部，并協(xié)助集團人力資源部在集團內(nèi)部為當(dāng)事人進行崗位調(diào)配；若無 適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團重新安排工作崗位的，由集團人力資源部授權(quán) 電腦公司人力資源部給當(dāng)事人發(fā)出《辭退通知書》（見附表），同時辦理離崗手續(xù)； 3．2 當(dāng)事人對部門提出的辭退處理不服的，有權(quán)向人力資源部提出申訴；人力資源部 在接到當(dāng)事人書面申訴材料十日內(nèi)組織與當(dāng)事人面談并給出處理意見； 3．3 對經(jīng)查不符合“考核辭退”條款的，人力資源部有權(quán)退回部門重新處理； 4、對于給予“考核辭退”處理的員工，按《勞動法》規(guī)定，均應(yīng)提前三十天以書面形式通知 當(dāng)事人，并視情況給予一定的經(jīng)濟補償； 5. 當(dāng)事人對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》后十五天內(nèi)可向海淀區(qū)勞動爭議仲 裁部門提出申請仲裁，對仲裁結(jié)果仍不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V； 6. 當(dāng)事人無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請集團保衛(wèi)部 或 公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理； 7、本流程作為《電腦公司績效考核工作規(guī)定》的附件，并同時生效； 附表： 辭退通知書 編號： | | | | |_____________同志原系聯(lián)想電腦公司_________部門___________職務(wù)/崗位員 | |工，____年____月____日起在我公司工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定從_| |___年____月____日起予以辭退，特此通知。 | | | |說明事項： | | | | | | | |公司授權(quán)人簽字（蓋章）： 時間： | | | | | | | |員工本人簽字： 時間： | | | | |
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