人力資源部主任

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

人力資源部主任
|工作職責 | | | |1) 協(xié)助行政副總做好相關的人力資源工作; | |2) | | 根據公司要求,操作周期性的人力資源調查,結果提交行政副總 | |,做為參考數(shù)據; | |3) 員工招聘的實施 | | 3.1 及時了解各部門人員需求,制定招聘計劃; | | 3.2 | |聯(lián)系參加大型的人才交流會,并按時更新公司招聘網站上的招聘信息; | | 3.3 進行簡歷的初步篩選; | | 3.4 協(xié)助行政副總進行面試工作; | |4) 分公司人員的人事管理 | | 4.1 | |給新員工辦理入職手續(xù),傳達有關分公司規(guī)章制度,安排就崗; | | 4.2 | |協(xié)助副總協(xié)調各部門之間及與其它分公司的人員調動,進行優(yōu)化組合; | | 4.3 | |按期統(tǒng)計到期轉正員工,向各部門主管了解該員工試用期的工作情況,匯 | |報行政副總進行審核簽訂,并辦理轉正員工的有關手續(xù); | | 4.4 給辭職員工辦理相關手續(xù),審核各道相關程序; | | 4.5 前臺門禁卡系統(tǒng)及各部門考勤的管理和監(jiān)督; | |5) 分公司人事檔案的管理 | | 5.1 人事基本資料相關電子表格的錄入; | | 5.2 每周五按管理層的要求向總部報送人事周報表; | | 5.3 MYCE網站人事資料的管理和維護; | |6) Sino-i 內部管理系統(tǒng)分公司的開戶及維護; | |7) 協(xié)助副總進行內部員工的考核及獎懲管理; | |8) 分公司勞動合同及保密協(xié)議的管理; | |9) 協(xié)助行政副總進行分公司員工保險的辦理; | |10) 分公司人員的工資核算; | |11) 與行政部主任的配合,充分利用資源。 | | | |[pic]考評要求 | | | |1) 是否可以根據公司的要求進行必要的人力資源調查; | |2) 是否可以及時提供各個部門工作人員的基本情況; | |3) 是否可以提供詳實的招聘結果與程序。 | | | |[pic]職位要求 | | | |1) 工作經驗:一年以上人力資源工作經驗; | |2) 專業(yè):人力資源管理、計算機等相關專業(yè); | |3) 學歷:本科或以上; | |4) 年齡:22歲以上; | |5) 個人素質:積極熱情、處事果斷、善于溝通。 | | |
人力資源部主任
 

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