人力資源部崗位說明書
人力資源部崗位說明書 人力資源開發(fā)中心 工作職責 一、結合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃； 二、開發(fā)公司人力資源、控制人力資源成本、進行合理有效的人力配置工作； 三、考察和監(jiān)督公司人力資源管理狀況，及時提出合理有效的建議和意見； 四、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序 和操作規(guī)范； 五、公司人員的招募、調配、考核、培訓工作； 六、公司薪資及福利報表的制作； 七、各類保險、調干、招調工手續(xù)的辦理與審核； 八、指導、協(xié)調、配合和監(jiān)督公司各部門、分店、分公司的人事管理工作； 九、各項人事管理手續(xù)的辦理、審核和審批工作和公司人事檔案的保管工作； 十、完成總裁、總經(jīng)理和主管公司領導安排的其他工作任務。 人力資源開發(fā)中心 崗位說明書 崗位名稱： 經(jīng) 理 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 6 人 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 總經(jīng)理助理 |序|項 目 要 素 |具 體 內 容 | |號| | | |1 |工 作 概 述 | 制定人力資源規(guī)劃、主持公司各項人力資源管理工作。 | |2 |任 |學歷及專業(yè)要|本科，企業(yè)管理及相關專業(yè)畢業(yè) | | |職 |求 | | | |資 | | | | |格 | | | | | |工作經(jīng)驗要求| 三年以上大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗；熟悉零售商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理 | | | | |知識和運作流程；熟悉人事管理操作規(guī)范和程序； | | | |執(zhí)業(yè)、技術資|人力資源執(zhí)業(yè)資格證書 | | | |格要求 | | | | |能 力 要 求 | 綜合素質高。具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，宏觀分析能力 | | | | |，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創(chuàng)新意識，能建| | | | |立科學、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關勞動法| | | | |規(guī)、條例。 | | | |輔 助 技 能 |熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力 | | | |品 質 要 求 |為人正直，能合理、公正的調配人員，敬業(yè)精神和責任感強。 | | | |身體狀況 |良好 | | |工 |1、主持、指導人力資源開發(fā)中心各項日常工作，確保人力資源各項管理體系的| | |作 |規(guī)劃、建立實施與維護； | | |職 |2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源長、中、短期規(guī)劃； | | |責 |3、指導、監(jiān)督各部門、分店、分公司的人力資源管理工作，確保本部門與其他| | | |部門、分店、分公司的有效溝通； | | | |4、創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境，推進公司企業(yè)文化建設； | | | |5、處理重大勞資糾紛； | | | |6、主持、實施公司管理層員工的各項考核工作； | | | |7、主持制定公司各項人力資源管理規(guī)章制度、程序、流程和規(guī)范； | | | |8、定期向決策層匯報公司人力資源管理現(xiàn)狀，并提出人力資源建議和意見； | | | |9、主持、實施公司的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人| | | |力成本； | | | |10、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通暢順，不斷提高工作效率； | | | |11、主持部門內部例會，及時解決員工工作問題、做好與員工的思想溝通工作 | | | |； | | | |12、完成上級領導安排的其他工作 | 人力資源管理中心 崗位說明書 崗位名稱： 經(jīng)理助理 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 人 直接上級： 經(jīng) 理 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 |序|項 目 要 素 |具 體 內 容 | |號| | | |1 |工 作 概 述 |協(xié)助經(jīng)理處理各項人力資源事務，規(guī)劃和實施公司的各項考核工| | | |作。 | |2 |任 |學歷及專業(yè)要| 本科學歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)。 | | |職 |求 | | | |資 | | | | |格 | | | | | |工作經(jīng)驗要求| 人力資源管理崗位經(jīng)驗3年以上 | | | |執(zhí)業(yè)、技術資|人力資源執(zhí)業(yè)資格證。 | | | |格求 | | | | |能 力 要 求 | 具備較強的管理、溝通、分析、協(xié)調、策劃、公關能力；熟悉 | | | | |勞動法規(guī)、商業(yè)經(jīng)營法規(guī)。 | | | |輔 助 技 能 |熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力 | | | |品 質 要 求 | 原則性、公平性、責任心、穩(wěn)重 | | | |身體狀況 |良好 | |3 |工 |1、協(xié)助經(jīng)理處理各項人力資源事務； | | |作 |2、設計、規(guī)劃公司考核體系并協(xié)調、配合各部門、分店、分公司做好各項考核| | |職 |工作； | | |責 |3、建立公司管理人才梯隊體系，做好內部人才的儲備和培養(yǎng)工作，確保公司對| | | |管理人才的需求； | | | |4、制定、完善與各項考核有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范； | | | |5、起草人力資源各項工作報告、計劃、申請和建議； | | | |6、受理人事投訴，確保相關方的溝通、反饋和協(xié)調工作； | | | |7、完成公司質量管理體系要求的各項工作任務； | | | |8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 人力資源開發(fā)中心 崗位說明書 崗位名稱： 招聘專員 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 人 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 經(jīng) 理 |序|項 目 要 素 |具 體 內 容 | |號| | | |1 |工 作 概 述 |規(guī)劃、建立實施和維護公司的招聘體系。 | |2 |任 |學歷及專業(yè)要|本科以上學歷，管理及相關專業(yè)。 | | |職 |求 | | | |資 | | | | |格 | | | | | |工作經(jīng)驗要求|具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程 | | | |執(zhí)業(yè)、技術資| | | | |格求 | | | | |能 力 要 求 |綜合素質高，知識面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識，熟知心| | | | |理學等各類相關知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認真負| | | | |責，具有較強的組織協(xié)調能力，熟悉相關法律、法規(guī)。 | | | |輔 助 技 能 |熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力 | | | |品 質 要 求 |為人謙和、正直，掌握面談技巧，應對能力強 | | | |身體狀況 |優(yōu) | |3 |工 |1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短| | |作 |期和階段性規(guī)劃； | | |職 |2、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編； | | |責 |3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》； | | | |4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范； | | | |5、結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內部| | | |、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等； | | | |6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作； | | | |7、進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作； | | | |8、建立和維護工作崗位人力測評題庫； | | | |9、維護公司招聘網(wǎng)站； | | | |10、建立和管理公司人才儲備資料庫； | | | |11、受理員工離職面談和進行離職分析工作； | | | |12、完成經(jīng)理安排的其他工作任務。 | 人力資源開發(fā)中心 崗位說明書 崗位名稱： 人事管理員 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 人 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 經(jīng) 理 |序|項 目 要 素 |具 體 內 容 | |號| | | |1 |工 作 概 述 |考勤管理、入、離職辦理。 | |2 |任 |學歷及專業(yè)要|?？茖W歷 | | |職 |求 | | | |資 | | | | |格 | | | | | |工作經(jīng)驗要求|人力資源工作崗位經(jīng)驗1年以上 | | | |執(zhí)業(yè)、技術資| | | | |格求 | | | | |能 力 要 求 |具備一定的溝通能力，熟悉勞動法規(guī) | | | |輔 助 技 能 |優(yōu)秀的計算機能力、良好的英語水平 | | | |品 質 要 求 |有責...
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