人力資源部面試規(guī)則
青島三山實業(yè)有限公司精密機(jī)械廠 人力資源部面試章程 企業(yè)的招聘工作是人力資源部門的一項重要工作。在與應(yīng)聘者交流的同時，人力資源部 代表了我們企業(yè)的形象。為此企業(yè)招聘工作應(yīng)務(wù)必準(zhǔn)備充分。 一、面試準(zhǔn)備 1、人力資源部應(yīng)在面試應(yīng)聘者之前將所有的表格、試題準(zhǔn)備完善。 2、人力資源部應(yīng)在面試應(yīng)聘者之前籌組面試遴選小組。 3、面試遴選小組應(yīng)由用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、獨立評選人（對招聘職位的 工作有較深刻的了解）組成。人力資源部成立面試遴選小組時，各部門應(yīng)積極配合其工 作，不得出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。 二、評價標(biāo)準(zhǔn)： 1、儀容。 2、人生觀、社會觀、職業(yè)觀。 3、生活設(shè)計。 4、人格成熟度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性）。 5、個人修養(yǎng)。 6、求職動機(jī)。 7、工作經(jīng)驗。 8、相關(guān)的專業(yè)知識。 9、語言表達(dá)能力。 10、思維邏輯性。 11、應(yīng)變能力。 12、社交能力。 13、自我認(rèn)識能力。 14、支配能力。 15、協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力。 16、責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念。 17、分析判斷能力。 18、性格特征（好惡以及性格的內(nèi)外性）。 19、智力與潛能。 三、面試試題 試題得分分為：優(yōu)秀（10分）、優(yōu)（8分）、良好（5分）、良（3分）、差（1分）等 五個等級。單項得分越高，其總分越高。三位面試官的分?jǐn)?shù)之和除以三得出平均分?jǐn)?shù)即 為該應(yīng)聘人員的口試綜合得分。 1、觀察其發(fā)型、衣著、清潔度來評價。 （了解應(yīng)聘者的儀容） 2、請用兩分鐘的時間介紹一下自己的工作簡歷？ （從應(yīng)聘者熟悉的地方入手，目的在于使其消除緊張情緒，并考察其語言概括能力） 3、您有沒有座右銘或者比較喜歡的格言？您最喜歡那一本書？您最喜歡的歷史人物 是？ （了解應(yīng)聘者的職業(yè)觀、人生觀、社會觀） 4、您為何到本公司應(yīng)征？ （了解應(yīng)聘者的求職動機(jī)及愿望） 5、您知道本公司有哪些產(chǎn)品嗎？談?wù)勀鷮Ρ酒髽I(yè)的認(rèn)識。 （了解應(yīng)聘者對企業(yè)內(nèi)部組織及行業(yè)狀況的了解程度，側(cè)面反映其對本職缺的重視性） 6、您對本職位是否有持久的興趣，會把本行業(yè)視為終身行業(yè)嗎？ （了解應(yīng)聘者的職業(yè)觀、人格成熟程度） 7、您認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)對本企業(yè)有何幫助？ （了解應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識及自信心） 8、您認(rèn)為自己所應(yīng)聘的崗位應(yīng)該有哪些義務(wù)？ （了解應(yīng)聘者責(zé)任心、歸屬感及自我認(rèn)識能力） 9、除應(yīng)聘您應(yīng)聘的職位，您對本企業(yè)內(nèi)何職還感興趣？ （了解應(yīng)聘者潛能及工作性向） 10、您有什么愛好？您認(rèn)為這種愛好對人生會有何種幫助？ （了解應(yīng)聘者反映機(jī)敏性及邏輯思維能力） 11、您有哪些要好的朋友？ （了解應(yīng)聘者社交能力、性格特征、人生觀） 12、在歷史人物中，請您說說您所崇拜的人物？ （了解應(yīng)聘者其理想、信仰及生活設(shè)計） 13、您希望自己的上司是何種工作風(fēng)格？ (了解應(yīng)聘者的責(zé)任心、紀(jì)律性及工作作風(fēng)) 14、您對瑣碎的工作是討厭還是喜歡？ （了解應(yīng)聘者其性格特征） 15、您喜歡平靜的湖泊還是喜歡奔騰的駿馬？ （了解應(yīng)聘者的時間觀念及性格的內(nèi)、外性） 16、您何時可以到職？ （了解應(yīng)聘者可到職時間） 17、您覺得在您原工作崗位干得最出色的一件事情是什么？ （了解應(yīng)聘者的工作能力及推測其人生觀） 18、您認(rèn)為自己應(yīng)聘此職位有何優(yōu)勢？您認(rèn)為自己的缺點是什么？ （了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力及自我認(rèn)識能力） 19、您對您的未來生活有什么樣的愿望？ （了解應(yīng)聘者的生活設(shè)計） 20、您對您從前的同事滿意嗎？ （了解應(yīng)聘者與同事的相處能力） 21、您從前是否有遭遇過困境？ （了解應(yīng)聘者的人生經(jīng)歷及適用力） 22、請問您上一就職的工作月薪是多少？ （了解應(yīng)聘者的薪水狀況） 23、 四、筆試試題 1、按照公司招聘崗位的區(qū)別，由人力資源部與用人部門、獨立評選人聯(lián)合制作筆試 試題。 2、各崗位筆試試題的內(nèi)容另行制作。 3、筆試試題應(yīng)與本章程內(nèi)的評價標(biāo)準(zhǔn)相吻合。 五、面試場所的選擇及環(huán)境控制 1、面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適。 2、面試考官的位置應(yīng)避免背光。 3、應(yīng)聘者的座位應(yīng)放在房間中間。 4、面試過程中人員不能隨意走動。 5、面試過程不要被打斷。 六、成績匯總及錄用 1、面試過程中，遴選小組的成員應(yīng)填寫面試記錄表。 2、以天為單位，面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論填寫《面試意見表》交公司總經(jīng)理審核 。 3、應(yīng)聘人員的錄用見《青島三山實業(yè)有限公司精密機(jī)械廠員工招聘管理制度》。 七、其它 1、本章程由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 2、本章程由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)修正。
人力資源部面試規(guī)則