關(guān)于實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定
龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準 關(guān)于實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定 QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31 為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，現(xiàn)就實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度作如下規(guī)定： 一、辦理廠內(nèi)退養(yǎng)的條件 1、在職職工廠齡滿20年（含）或男職工滿50周歲（含）、女工人滿40周歲（含） 、女干部滿45周歲（含）以上的，可由個人提出書面申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)企業(yè)批 準后，辦理廠內(nèi)退養(yǎng)手續(xù)。 2、因企業(yè)改革需要,達到以下年齡的實行內(nèi)部退養(yǎng)制度，即： 男職工滿55周歲（含）、女工人滿45周歲（含）、女干部滿50周歲（含）以上的， 由人事勞工部門通知其辦理退養(yǎng)有關(guān)手續(xù)。 二、廠內(nèi)退養(yǎng)人員待遇 （一）月工資計算方法 月工資=崗位工資+技能工資+年功工資+補貼 式中： 1、崗位工資按巖煙勞（1998）第160號文件計發(fā)（崗級低于8崗的按8崗，高于8崗 的按原崗級）；技能工資按其檔案記載計發(fā)。 2、補貼為305元。 3、年功工資=A元/年×工齡。 （1）工齡=當(dāng)年-參加工作年限-應(yīng)扣除時間+1 （應(yīng)扣除時間：停薪留職年限、留廠察看年限、病假年限、待業(yè)年限）。 （2）A的決定方式為： 男職工工齡在10年以上至20年（含）為5元；20年以上至25年（含）為10元；25年 以上至30年（含）為15元；30年以上為20元。 女職工工齡在10年以上至20年（含）為10元；20年以上至25年（含）為15元；25年 以上為20元。徦 （二）符合第一條第二款辦理退養(yǎng)的，按月工資總數(shù)再加500元后計發(fā)。 （三）養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，企業(yè)年金和企業(yè)為職工代繳的住房公 積金，過節(jié)費、住房補貼視在崗人員執(zhí)行，其余待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、其它事項 1、職工辦理廠內(nèi)退養(yǎng)后不再重新上崗，廠內(nèi)退養(yǎng)期間可計算連續(xù)工齡，達到法定 退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)。 2、中層干部暫按企業(yè)現(xiàn)行退二線政策執(zhí)行. 3、符合第一條第二款辦理退養(yǎng)時,首次于2003年4月1日統(tǒng)一辦理2003年3月31日以 前到齡退養(yǎng)人員的手續(xù)并執(zhí)行退養(yǎng)待遇，2003年4月1日以后到齡退養(yǎng)人員按月辦理，次 月執(zhí)行退養(yǎng)待遇。不按規(guī)定時間辦理的，轉(zhuǎn)為待業(yè)。 4、受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)辦理退養(yǎng)的，崗位工資不按聘任崗級確認，按從事 現(xiàn)崗位對應(yīng)的崗級確定。 5、云霄辦事處職工需辦理退養(yǎng)的，仍按1999年6月22日《云霄卷煙廠實行廠內(nèi)退休的實施 辦法》文件執(zhí)行。 6、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。 巖煙勞（1998）第193號文即行廢止。 7、解釋權(quán)歸人事勞動工資科。 文件歸口部門：人力資源部 起草人：廖紹金 審核人：熊梅光 批準人：李躍民
關(guān)于實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定