件薪人員薪金計(jì)算辦法
××公司件薪人員薪金計(jì)算辦法
一、本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助 六部分。各部門薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。
二、件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每日定額發(fā)給，其扣減原則如下：
1.服務(wù)期未滿依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每日底薪以底薪除以30計(jì)算。
2.事病假3日內(nèi)不扣底薪，3日(不含3日)以上每請假1日扣除1日底薪。
3.曠職1日扣減2日底薪。
4.當(dāng)月份服務(wù)期未滿者請假扣減方法，未服滿10日者每請1日扣1日底薪。服滿10日未滿20日 ，請假1日內(nèi)不扣，1日(不含1日)以上每請1日扣1日底薪。服滿20日未滿1月者，請假2 日不扣，2日以上(不含2日)每請1日扣1日底薪。
5.公假、工傷假、婚假、喪假不扣。
三、件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類分別制定，以工作成果個(gè)別計(jì)算，但件薪無法計(jì)算，公假或不易 計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以76元，熔接以68元，品檢包裝以60元乘以該單位的效率計(jì)算。
四、精勤獎金原則上每人月300元，但假日加班數(shù)超過4天(含4天)每加班1日精勤獎金金額增 加50元，但換休情形不在此限，其扣減原則如下：
1.服務(wù)期未滿工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每月以30日計(jì)算。
2.曠職1日扣減獎金金額的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工傷、婚喪假每日1/3 0，遲到早退每次1/12。
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