廣東省勞動合同管理規(guī)定
廣東省勞動合同管理規(guī)定 第一章 總則 　 第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán) 益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含 在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合 同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。 　 第二章 勞動合同的訂立和變更 　 第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。 用人單位招用勞動者在３０日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章 。 勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。 第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）損害國家、集體和社會利益的； （四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。 第十條 無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力， 其余部分仍然有效。 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文 藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外） ，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井 下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。 未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）合同期限（含試用期限）； （二）工作任務(wù)和工種、崗位； （三）生產(chǎn)、工作條件； （四）教育與培訓(xùn)； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動保護(hù)； （七）勞動報酬； （八）勞動保險福利待遇； （九）工作時間與休息、休假； （十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （十一）勞動合同終止的條件。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān) 事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。 第十三條 勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部 門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。 企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。 第十四條 勞動合同期限分為： （一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）； （二）無固定期限的； （三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須 明確終止和解除合同的條件。 第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內(nèi) 的，可不實(shí)行試用期。 實(shí)行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行 試用期。 重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。 第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同： （一）雙方協(xié)商同意的； （二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； （三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的； （四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知 后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但 下列情況除外： （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 　 第三章 勞動合同的解除和終止 　 第十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； （五）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作的； （六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置 的富余人員； （七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。 第二十條 企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行 政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人 員。 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第 二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健 康的； （三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合 法權(quán)益的； （四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； （五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的； （七）勞動者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。 第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的； （二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院 確認(rèn)仍在住院治療的； （三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動 能力的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）； （五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。 第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第 （二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。 用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年１個月的月平均工資的 補(bǔ)償金。 第二十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的； （三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的； （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的； （五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。 第二十九條 勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給 勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。 第三十條 生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿１年，發(fā)給勞動者１個 月的月平均工資；滿半年不滿１年的，按１年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均 工資。 月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。 　 第四章 集體合同 　 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè) 簽訂。 集體合同期限最長不得超過３年。 第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文 本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān) 各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　 第五章 勞動合同鑒證 　 第三十五條 勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān) 督、服務(wù)措施。 勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。 第三十六條 各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。 第三十七條 勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料： （一）勞動合同書一式三份； （二）勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明； （三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。 第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容： （一）勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格； （二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定； （三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確； （四）合同形式是否規(guī)范； （五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理； （六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。 第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證 日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號。 第四十條 辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動合同每份收費(fèi)５元。 　 第六章 違反勞動合同的責(zé)任 　 第四十一條 由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān) 違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng) 負(fù)的違約責(zé)任。 第四十二條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任： （一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的； （二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。 第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會 裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合 同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞 動合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)１５日以上而被解除勞 動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。 第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人 對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 　 第七章 勞動合同管理機(jī)關(guān) 　 第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是： （一）制定規(guī)范化的勞動合同文本； （二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)； （三）辦理勞動合同鑒證； （四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)； （五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同； （六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。 第四十七條 勞動合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合...
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