旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章
旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □總則 第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱 本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、 退休等悉依本規(guī)定辦理。 第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守 衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職 員任用者為限。 第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。 □任免 第四條本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組 長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。 第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選， 再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。 第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。 第七條本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng) 理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。 第八條凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自 傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。 第九條本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之： (一)面試：分面談及口試。 (二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。 (三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。 第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。 第十一條面試由申請(qǐng)單位主管主試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試。 第十二條面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)： (一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； (二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)； (三)了解自己要告訴對(duì)方的問題； (四)要尊重對(duì)方的人格； (五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。 第十三條本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之 需要為原則。 第十四條凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人 事部門通知報(bào)到試用。 第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)： (一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張； (二)填寫人事資料表； (三)填寫服務(wù)志愿書一份； (四)保證書一份； (五)撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。 第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因 故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。 第十七條本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。 第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試 用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。 第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。 第二十條本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下 列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。 (一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。 (二)個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。 第二十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。 第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲(chǔ)人員之保證， 限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。 第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí) 對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。 第二十四條保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之 一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。 (一)營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害； (二)積欠公款不清者； (三)虧蝕公款公物者； (四)棄職潛逃者。 第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單 位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。 (一)保證人死亡者； (二)本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)； (三)保證人遷離國外地區(qū)者； (四)保證人退休； (五)保證人喪失保證能力者。 第二十六條保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意 后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。 第二十七條依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。 第二十八條本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)， 始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。 第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng) 扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。 第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可 隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。 第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人 員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同 意，由人事部門執(zhí)行。 第三十二條各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)， 履行就職。 第三十三條凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核 準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。 第三十四條本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代 時(shí)，仍回其本職。 第三十五條凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。 第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任 何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。 第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及 當(dāng)然解職六種。 第三十八條各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭 職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。 第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下： (一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)； (二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)； (三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)； 第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職： (一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過三次者。 (二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。 (三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。 (四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。 (五)違抗命令或擅離職守者。 (六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。 (七)代人及托人打卡簽到三次者。 (八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。 (九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。 (十)盜竊公物者。 第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。 (一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者； (二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者； (三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者； (四)年滿60歲者； (五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。 第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。 (一)入伍服役者； (二)久病不愈滿6個(gè)月以上者； (三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者； 第四十三條職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。 第四十四條職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。 第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 (一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)； (二)全部或部分停業(yè)時(shí)； (三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)； (四)對(duì)本身工作不能勝任者； (五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。 第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下： (一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。 (二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。 (三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。 第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出， 但每星期不得超過二天。 第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付 資遣費(fèi)。 第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī) 定。 □薪津 第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。 第五十一條本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委 員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪 津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。 第五十二條對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別， 應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要 之工作。 第五十三條本公司薪津分下列各種： (一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予 變動(dòng)。 (二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨 物價(jià)指數(shù)調(diào)整。 (三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。 (四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。 (五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。 第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理 等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。 第五十五條各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào) 整之。 (二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。 (三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長(zhǎng)：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元〖ZK)〗 (四)夜班津貼：每次50元。 第五十七條新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到 職之天數(shù)為應(yīng)得額。 第五十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。 第五十九條凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月 份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者， 按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。 第六十條本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下： (一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年 終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于 年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。 (二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪 資，參照第九十八條。 (三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事 先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論。 (四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。 第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日 發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。 □服務(wù) 第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令 指揮及監(jiān)督，誠實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。 第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何 個(gè)人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。 第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早 退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。 第六十五條各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另 訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者， 均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。 第六十六條各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公 時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推 諉。 第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外 傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。 第六十八條本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。 第六十九條各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為， 對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。 第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí) 等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。 第七十一條本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。 第七十二條本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。 第七十三條本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2 時(shí)半至6時(shí)。 第七十四條在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。 第七十五條本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后 簽退或打卡。 第七十六條上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。 第七十七條逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后 為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無論時(shí)間之長(zhǎng)短以曠職半天論。 第七十八條凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收撸扇【咦C明或同一方向共同遲到 之同事簽證，得簽請(qǐng)注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次 于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。 第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實(shí)事證據(jù)者，可以電話 報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠職論。 第八十條各級(jí)主管如因公必須外出半日以...
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