某金融投資公司薪資管理規(guī)定
某金融投資公司薪資管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 目的 本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等 辦法共同訂定之。 第二條 薪資決定的原則 員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé) 態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。 第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。 第四條 支付期限 薪資之計算期間，乃自上個月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給 付薪資。 第五條 薪資之非常給付 員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申 請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。 第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。 （一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。 （二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除： [（基本薪資＋附加薪資）(請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù) （三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤 時間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。 [（基本薪資+附加薪資）(遲到、早退私自外出總時數(shù)]/ 一個月平均上班日數(shù) （四）主管階級在第３項及第４項之請假時，薪資扣除額最多以３日為限。 第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計算 薪資計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時，得依下列方式計算之： （基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）(上班日數(shù) / 每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間 第八條 薪資的支付方法及扣除 （一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。 （二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。 （三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。 第九條 平均薪資 （一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下: 平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù) 日數(shù) (二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。 第十條 休業(yè)津貼 （一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給 付員工之休業(yè)津貼。 （二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。 第十一條 無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法 無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。 第十二條 中途采用者的起薪 （一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年 齡，則依職能資格等級來區(qū)分。 （二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù) 。 第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。 第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資 第十四條 基本薪資 基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）年齡薪資 第１５條（年齡薪資參考表） （二）年資薪資 第１６條（年資薪資參考表） （三）職能薪資 第１７條（職能薪資參考表） | 學(xué) 歷 | 職能資格等 | 總 合 | 定 型 | |別 |級 |職 |職 | | 中學(xué)畢業(yè) | 1等14級 | | 9,050 | | 高中畢業(yè) | 1等24級 | 11,250 | 10,050 | | | 1等34級 | 12,500 | 11,050 | |二、三、五專畢 | | | | | 大學(xué)畢 | 1等22級 | 14,125 | 12,875 | 第十五條 年齡薪資 年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn) 給付。 16-25 壹佰貳拾元 26-35 壹佰伍拾元 36-45 壹佰元 46-50 陸拾元 50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。 第十六條 年資薪資 凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資 1-15年 壹佰元 16-30年 陸拾元 31年以上 肆拾元 第十七條 職能薪資 （一）職位包括總合職及定型職兩種。 （二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。 （三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。 （四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資 及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下： 總合職 ( 職能資格等級區(qū)分 | 等 級 | 職 層 | 職 位 | | 8 等 級 | | 總 經(jīng) 理 | | | | | | |管 理 職 | | | 7 等 級 | | 總經(jīng)理 ( 副總 | | 6 等 級 | | 副總 ( 三總師 | | 5 等 級 | | 部門經(jīng)理 ( 部門副經(jīng) | | | |理 | | 4 等 級 | | 部門副經(jīng)理 ( 主任 | | 3 等 級 | 管理職(一般職 | 主任 ( 上級職 | | 2 等 級 | 一 般 職 | 中 級 職 | | 1 等 級 | | 初 級 職 | 定型職 ( 職能資格等級區(qū)分 | 等 級| 職 種| 職 位 | | 4 等 級 | 管 理 職 | 主 任 | | 3 等 級 | 管理職 ( 一般 | 主任 ( 上級職 | | |職 | | | 2 等 級 | 一 般 職 | 中 級 職 | | 1 等 級 | | 初 級 職 | 總合職的職能薪資及運用 |職 | 職 能| 最 低|等級額| 評 定 |初級E | |位 |等 級 | | | | -上 | | | |級 職 | | |限 | | | | | | S | A | B | C | D | | | | | | |5級以 |4 級 |3 級 |2 級 |1級-0 | | | | | | |上 | | | | | | | | | 1-1 | | | | | | | 1-1 | | |1等級 |8,400 |125 |525 |500 |375 |250 |125-0 |1-1 | | | | 2-1 | | | | | | | 2-1 | | |2等級 |11,000|150 |750 |600 |450 |300 |150-0 |2- | | | | 3-1 | | | | | | | 3-1 | | |3等級 |14,000|185 |925 |740 |555 |370 |185-0 |3- | | | | 4-1 | | | | | | | 4-1 | | |4等級 |18,000|235 |1,175 |940 |705 |470 |235-0 |4- | | | | 5-1 | | | | | | | 5-1 | | |5等級 |22,600|300 |1,500 |1,200 |900 |600 |300-0 |5- | | | | 6-1 | | | | | | | 6-1 | | |6等級 |28,600|375 |1,875 |1,500 |1,125 |750 |375-0 |6- | | | | 7-1 | | | | | | | 7-1 | | |7等級 |35,600|450 |2,250 |1,800 |1,350 |900 |450-0 |7- | | | | 8-1 | | | | | | | 8-1 | | |8等級 |44,500|500 |2,500 |2,000 |1,500 |1,000 |500-0 |8- | 定型職的職能薪資及運用 | 職| 職 能| 最 低| 等 級| 評 定 |初級E | | | | | | | | | | | | | |-上限 | |位 |等 級 |級 職 |額 | | | | | | | | S- | A | B | C | D | | | | | | |5級 |4 級 |3 級 |2 級 |-1級 | | | | | 1-1 | | | | | | | 1-1 | | |1等級 |7,800 |100 |500 |400 |300 |200 |0-100 |1- | |　 | | 2-1 | | | | | | | 2-1 | | |2等級 |16,200|125 |625 |500 |375 |250 |0-125 |2- | | | | 2-1 | | | | | | | 3-1 | | |3等級 |13,200|160 |800 |640 |480 |320 |0-160 |3- | | | | 4-1 | | | | | | | 4-1 | | |4等級 |16,700|210 |1,050 |840 |630 |420 |0-210 |4- | 第十八條 附加薪資 (略) 第十九條 職務(wù)津貼 各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其 薪資計算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計算。 （一）總經(jīng)理 14,000元-16,500元 （二）副總經(jīng)理 11,200元-14,000元 （三）部門經(jīng)理 8.800元-11,200元 （四）部門副經(jīng)理 6,200元- 8,800元 （五）主任 3,800元- 6,200元 第二十條 特別津貼 對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付 特別津貼。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼 有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。 （一）配偶 1,000元 （二）直系親屬六十歲以上者 400元 （三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元 第三章 基準(zhǔn)外薪資 第二十二條 時間外勤務(wù)津貼 員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計 算方式給予時間外勤務(wù)津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個月規(guī)定平均上班時數(shù)(1.30 第二十三條 假日出勤津貼 假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項津貼。 第二十四條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù),其津貼之計算,同第二十二條之 規(guī)定辦理。 第二十五條 管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。 第四章 調(diào)薪及升遷 第二十六條 調(diào)薪 公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實施調(diào)薪。 第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容 （一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。 （二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第 十六條之規(guī)定） （三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理） 第五章 獎 金 第二十八條 獎金的支付 公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主 管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。 第二十九條 獎金計算期間 （一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日 止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。 （二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止 ，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。 第三十條 附則 本規(guī)定自 年 月 日起實施。
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