勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略DOC-8P
勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略
一、概述

1、勞資糾紛及其種類

　　勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：
　?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
　?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
　?。ㄈ┮蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議；
　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其它勞動爭議。
　　目前，企業(yè)特別是外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面引起的爭議。

2、勞資糾紛對企業(yè)的影響
　　勞資雙方作為一對矛盾的統(tǒng)一體，他們之間發(fā)生糾紛是非常正常的事，任何企業(yè)，只要其在生產(chǎn)經(jīng)營，就不可避免地遇到勞資糾紛方面的問題。當然出現(xiàn)勞資糾紛并不是什么好事！一個企業(yè)，如果勞資糾紛過多，企業(yè)與員工之間的矛盾過于突出，勢必直接影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，當然也就影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至會導致企業(yè)的虧損或者停產(chǎn)。實踐當中，不乏企業(yè)被勞資糾紛拖垮的例子，所以，作為企業(yè)的投資者來說，必須認識到勞資糾紛的危害性，并引起足夠的重視。
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