目標(biāo)管理與績效考核

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

目標(biāo)管理與績效考核
目標(biāo)管理與績效考核 講師:蔡正仁 水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不 論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān), 為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人 的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長,進(jìn)而個人的潛能能夠充份發(fā)揮,公 司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn) 代化企業(yè)勢在必行。 現(xiàn)階段人事考核制度的缺失: 一. 經(jīng)營者不重視 二. 黑盒子作業(yè) 三. 目標(biāo)不明確 四. 非常態(tài)分配 五. 標(biāo)準(zhǔn)因人而異之客觀性 六. 缺乏目的的機(jī)械式經(jīng)常性考核 七. 缺乏平時記錄 八. 考核是為調(diào)薪、升遷 九. 主管不知如何幫助部屬達(dá)成公司目標(biāo) 十. 主管不會考核 十一.考核只是算老帳 有效的績效考核標(biāo)準(zhǔn): SMART的目標(biāo)設(shè)定 S:SPECIFIC 具體的 M:MEASURE 可衡量的 A:ACHIVEABLE 可達(dá)成的 R:RELATED TO THE MAJOR SUCCESS CRITERIA OF JOB 與成功要素有關(guān)的 T:TIME-BOUND 有時間限制的 衡量生產(chǎn)、工作或服務(wù)等結(jié)果之五大指標(biāo):Q C D M S Q;Quality 品質(zhì) C:Cost 成本 D:Deliery 交期 M:Morale 士氣 S:Safety 安全 工作說明書 為了有效掌握面談工作,也為了使應(yīng)征者能獲得公平的待遇,面談?wù)弑仨毐M量了解該項 工作的要求條件。因此,在填用人申請單之前,先填一份工作說明書,是非常重要的步 驟。工作說明書的功用非常多。它可以告訴你此人的工作職能及權(quán)責(zé)內(nèi)容。有了這些, 才可據(jù)以判斷應(yīng)征者的學(xué)經(jīng)歷、個性、能力、興趣是否與任用條件相符。另外,在人員 報到時,也能提供一份明確的工作指示,使新進(jìn)人員不致花過多時間去摸索。在人員進(jìn) 用后,工作說明書也可指出新進(jìn)人員的訓(xùn)練需求。 一分完整的工作說明書應(yīng)包括: 1工作功能 2所需的經(jīng)驗及訓(xùn)練 3所需的教育背景 4主要及次要職責(zé) 5重要的工作指引 6有多少部屬、主管 7權(quán)力授予程度 8使用什幺設(shè)備 9處理機(jī)密文件的等級 10有關(guān)的工作人員等…… 如果你的單位有工作說明書,在面談之前你先好好研究一番。如果不甚明了則請教 主管單位,或執(zhí)行該項工作的同仁。如果你的單位沒有工作說明書,而且也借不到,那 幺就不妨自己動手來寫。 職位說明書(范例) 職稱:生管課課長 部門:生產(chǎn)部 直屬主管:生產(chǎn)部經(jīng)理 主要任務(wù):負(fù)責(zé)生產(chǎn)課計劃之?dāng)M定,并協(xié)調(diào)采購、物料及現(xiàn)場生產(chǎn)單位,順利上線生產(chǎn) ,并控制進(jìn)度、數(shù)量和品質(zhì),不能如期交貨。 職責(zé)內(nèi)容: 1.依據(jù)銷售預(yù)測及生產(chǎn)命令(由外銷部企劃課發(fā)令),擬定生產(chǎn)計劃。 2.維持良好之產(chǎn)銷連系關(guān)系,及與外包商、供應(yīng)商之關(guān)系。 3.建立生產(chǎn)計劃與管制制度,包括組織、職責(zé)、文件及工作流程等等。 4.發(fā)出工作命令,包括產(chǎn)品項目、規(guī)格、材料、生產(chǎn)方法、使用機(jī)具、人工以及品質(zhì)水 準(zhǔn)。 5.追蹤工作命令之執(zhí)行情況,作異常反應(yīng)。 6.生產(chǎn)資料之搜集、累積及報告。 7.選用、訓(xùn)練及分派所屬生管人員。 8.出席生產(chǎn)部會議。 9.其它由生產(chǎn)部經(jīng)理指派及自行發(fā)展之工作。 工作關(guān)系: 1.向上關(guān)系:直屬生產(chǎn)部經(jīng)理,向生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2.平行關(guān)系:與工程師室、品管課、物料課、現(xiàn)場、預(yù)算控制課、成本課、推廣課及企 劃課,密切聯(lián)系。 3.向下關(guān)系:視工作負(fù)責(zé),可設(shè)各項工作之主辦或協(xié)辦人員。 任用資格:生管課長由生產(chǎn)部經(jīng)理提請總經(jīng)理核可后,任命之。其資格為大專企管相關(guān) 科系畢業(yè),曾主修生產(chǎn)管理,或大專理工科畢業(yè),曾受生產(chǎn)管理訓(xùn)練,一年 以上經(jīng)驗者。 職位列等:×等至×等 職稱姓名: 每一職位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,原則上是根據(jù)公司的近程目標(biāo)設(shè)定,當(dāng)公司的近程 目標(biāo)擬定后,各部門再依公司目標(biāo)擬定部門目標(biāo)。到最后個人的行動計劃擬定。 而績效標(biāo)準(zhǔn)又是依工作說明書來建立,所以標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該只有一個,且每 一職位均有不同的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。以下舉例說明,先由各種職位定出其工作內(nèi) 容及職責(zé)與工作要項;再由工作要項定出工作標(biāo)準(zhǔn)。 職位名稱:業(yè)務(wù)代表 工作內(nèi)容及職責(zé): 1.保持現(xiàn)有產(chǎn)品,了解產(chǎn)品之用途與功能,具有分析產(chǎn)品之知識。在該行業(yè)中應(yīng)被視為 專家。 2.在指定銷售區(qū)域與可能之客戶維持良好商業(yè)關(guān)系與友誼。 3.致力了解潛在客戶之公司組織與人事狀況,深入了解其責(zé)任、產(chǎn)品、經(jīng) 濟(jì)狀況、問題所在、需要、方法等等。 4.依照公司銷售服務(wù)政策,執(zhí)行規(guī)定之活動以助于增強(qiáng)公司的對外形象。 5.組織、計劃并安排時間,不能盡量走訪指定區(qū)域之客戶。每一次銷售訪 問都在應(yīng)有計劃以便充分利用時間。 6.具有創(chuàng)意地在指定銷售區(qū)域內(nèi)針對可能的客戶作進(jìn)行銷售,務(wù)使銷售量 增加,符合該地區(qū)之銷售潛力。 7.為了要顧客繼續(xù)使用我們的產(chǎn)品,必須在接到訂單進(jìn)行其它后續(xù)服務(wù)。 8.了解公司有關(guān)價格、運送、保證、條件、預(yù)測、工作時間、記錄、報告、休假,使用 公司汽車等規(guī)定并照著去做。 9.充分掌握客戶現(xiàn)在及未來的需求與問題,并報告公司,有助于調(diào)整公司產(chǎn)品及配合你 的心血。 10.隨時掌握競爭者產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r并向公司報告。 11.在需要時,利用總公司的協(xié)助、建議、與規(guī)范。 12.為達(dá)到整體目標(biāo)夕應(yīng)與總公司、其它地區(qū)業(yè)務(wù)代表、及銷售務(wù)人員合作。 13.應(yīng)公司要求夕執(zhí)行其它特定之任務(wù)。 工作要項:1.產(chǎn)品知識 2.顧客關(guān)系 3.了解顧客 4.時間利用 5.銷售數(shù)量 6.對公司的了解 7.報告 職位名稱:資訊部經(jīng)理 工作內(nèi)容及職責(zé): l建立部門目標(biāo) 2排訂工作時間 3.維護(hù)現(xiàn)有設(shè)備 4.建議采用新式或改良的設(shè)備 5.及時提出有關(guān)之報告 6.管理磁帶檔案。 7.召開部門協(xié)商會議。 8.執(zhí)行公司之人事政策。 9.雇用、引導(dǎo)、訓(xùn)練新進(jìn)人員。 10.部屬之訓(xùn)練發(fā)展。 11.處理員工之建議事項與問題。 12.考核員工績效。 工作要項: 1.目標(biāo) 2.實施 3.設(shè)備 5.磁帶檔 6.會議 7.人事 以上二個范例,是依職位來設(shè)定工作內(nèi)容及職責(zé)與工作要項。 以下二個范例,則是由工作要項來設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn),以仿為未來考核依據(jù)。 1. 職位名稱:生產(chǎn)部課長 |工作要項 |工作標(biāo)準(zhǔn) | |1.安全 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |2.控制成本 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |3.部屬發(fā)展 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 二、職位名稱:區(qū)業(yè)務(wù)部課長 |工 作 要 項 |工 作 標(biāo) 準(zhǔn) | |部屬發(fā)展 |1.依照業(yè)務(wù)經(jīng)理所核準(zhǔn)的程序考核所有部屬。 | |1.執(zhí)行考績 |2.對新進(jìn)員工,工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)于雇用起三個月內(nèi)說明清楚。 | | |3.新進(jìn)員工到職九個月內(nèi)辦理一次全面考績。 | |2.輔導(dǎo) |1.每天輔導(dǎo)部屬,與部屬—起工作,以協(xié)助改進(jìn)現(xiàn)任工作。 | | |2.追縱績效改進(jìn)計劃是否付諸實施。 | | |3.選擇任務(wù)交付部屬以助其培養(yǎng)更多的責(zé)任。 | |3.有關(guān)商品之觀念 |1.部屬了解與其工作有關(guān)之產(chǎn)品、程序、計劃、政策。 | | |2.區(qū)業(yè)務(wù)課長知道如何運用以上各點知識。 | | |3.區(qū)業(yè)務(wù)課長將有關(guān)知識實際運用。 | |4.商輔導(dǎo) |1.讓部屬償覺得區(qū)業(yè)務(wù)課長隨時樂意抽空與他們討論問題。 | | |2.所有個別談話保持機(jī)密。 | |5.一般性 |1.部屬清楚知道他們的工作。 | | |2.部屬均夠格并具有執(zhí)行工作之技術(shù)。 | | |3.部屬知道他工作的好壞也知道有那些需要改進(jìn)。 | | |4.部屬能在現(xiàn)有工作上一致改進(jìn)。 | ——客戶反應(yīng)處理 ——對客戶需求之貫徹 在傳統(tǒng)式績效考核表中,大致上是依上述之要項來評定,而以工作說明書為主的績效考 核是從工作說明書中選定工作要項,而工作要項的數(shù)量無一定規(guī)則可循,多半因主管而 異,非因工作性質(zhì)而定。有些主管幾乎把部屬所有的工作都認(rèn)重要。一般選擇項目不宜 太多,以十項以內(nèi)為宜。 既然標(biāo)準(zhǔn)均不相同,又何來此較高低,也就不會有某部門平均較高之事發(fā)生,更不會為 了[常態(tài)分配]而采用強(qiáng)迫性分配,使部門內(nèi)出現(xiàn)[輪流]之怪事,更不會為了差一、二分 會影響未來的調(diào)薪或年終獎金之發(fā)放。因此績效考核的評核以[標(biāo)準(zhǔn)]來區(qū)分等第較為合 適,績效評等的定義如下: —、遠(yuǎn)不及標(biāo)準(zhǔn)(工作成果未達(dá)最低要求) ·在職時間足該有更好之表現(xiàn)。 ·由于他的無能,對其它必須施以援手的同仁中(包括您本人)已造成一些 士氣上的問題。 ·對工作缺乏興趣,或者轉(zhuǎn)任其它工作會較好。 ·拖累了其它人的工作。 ·很可能該員工明知其工作做不好。 ·如果績效停滯不進(jìn),該員應(yīng)予替換。 ·不像是要把事情完成。 ·錯誤接連發(fā)生,有些—錯再錯。 ·您已聽到外人對其績效有惡劣的批評。 二、未達(dá)標(biāo)準(zhǔn) ·績效須加強(qiáng),工作成果偶爾達(dá)標(biāo)準(zhǔn),通常略低于標(biāo)準(zhǔn),僅達(dá)到最低要求。 ·該員的工作大體不壞。能達(dá)到最起碼的要求,許多方面也能有正常的表現(xiàn)。 ·該員的績效并不是真的很糟,但是如果您手下人都像他—樣,您就麻煩了。 ·您很想看到他能再進(jìn)步,但同時您又挑不出什幺毛病。 ·他或許是屬于那種需要督促的人,在緊盯之下能把工作完成 ·您可能需要密切監(jiān)督,能去掉這一層的話,他該是屬于符合標(biāo)準(zhǔn)的。 ·他表露出上進(jìn)心但還需要充實工作知識。 ·您可能需要幫他把工作一步一步地安排好,在這種情況下工作通常都能完成。 ·某些時候您的其它部屬得扶他一把。 三符合標(biāo)準(zhǔn) ·大部分工作成果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),偶爾超過標(biāo)準(zhǔn)。 ·他做事完整,令人滿意。正是您所期望一位有資格有經(jīng)驗的人所表現(xiàn)的。 ·您不會再要求他有什幺重大的改進(jìn);如果有,那對整個部門的效益是件好事,如果沒有 ,您也無話可說。 ·如果您手下都能像他一樣,那幺整體的工作表現(xiàn)該是令人滿意的。您會如此認(rèn)為,您的 上司也會這樣認(rèn)為。 ·您很少聽到與其工作有關(guān)的人埋怨他。 ·錯誤極少,也很少有重復(fù)的現(xiàn)象。 ·工作的質(zhì)與量均能兼顧得很好。 ·不花費時間在不重要的事情和問題上。 ·引用他的意...
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