管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
某公司管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表 | 標(biāo)準(zhǔn) |內(nèi)容 |優(yōu) |良 |中 |差 | |項(xiàng)目 | | | | | | | | |理論聯(lián)系實(shí)|能夠理論聯(lián)|能運(yùn)用 |有差距 |輕視理論 | | | |際深入群眾|系實(shí)際主動(dòng)|能深入 |不主動(dòng) |或?qū)嵺`不愿深| | |思想素質(zhì) |和現(xiàn)場(chǎng) |深入嚴(yán)以律|有自知之明 |對(duì)人對(duì)已有貪|入自以為是 | | | |對(duì)人對(duì)已一|已 |能正確待人 |偏見 | | |素 | |分為二 | | | | | |質(zhì) | | | | | | | |結(jié) | | | | | | | |構(gòu) | | | | | | | | | |團(tuán)結(jié)協(xié)作謙|主動(dòng) |能夠 |勉強(qiáng) |不能 | | | |虛求實(shí)如實(shí)|虛心好學(xué) |愿學(xué) |隨大流 |驕傲自滿 | | |品德素質(zhì) |反映情況 |實(shí)干主動(dòng)積|不能實(shí)干 |不夠如實(shí) |欺上瞞下 | | | | |極,實(shí)事求 |一般 | |見風(fēng)使舵 | | | | |是 | | | | | | |守職盡責(zé) |非常盡職 |相當(dāng)盡職 |不太盡職 |敷衍職責(zé) | | |責(zé)任心 |敢挑重?fù)?dān) |主動(dòng)搶挑 |秉總承擔(dān) |勉強(qiáng)承擔(dān) |推卸回避 | | | |關(guān)心整體 |主動(dòng)關(guān)心 |能關(guān)心 |不太關(guān)心 |漠不關(guān)心 | | |勞動(dòng)態(tài)度 |勞動(dòng)紀(jì)律 |自覺遵守 |能 |偶有違反 |經(jīng)常違反 | | | |服從調(diào)配 |愉快 |遵守 |討價(jià)還價(jià) |強(qiáng)制 | | | |理論修養(yǎng) |較深 |較好 |有一些 |無(wú) | | |學(xué)識(shí)水平 |專業(yè)知識(shí) |能適當(dāng)發(fā)揮|能適當(dāng)運(yùn)用 |尚能適應(yīng) |不適當(dāng) | | | |知識(shí)面 |廣博 |較廣 |一般 |狹窄 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |智 | | | | | | | |體 | | | | | | | |結(jié) | | | | | | | |構(gòu) | | | | | | | | |觀察想象 |周密性 |全面深入 |較全面 |有偏見 |主觀片面 | | |力 |敏感性 |反應(yīng)靈敏 |反應(yīng)一般 |反就遲鈍 |麻木不仁 | | | |預(yù)見性 |正確 |較正確 |有偏差 |沒有 | | |判斷分析 |辨別能力 |精明 |較精明 |較模糊 |模糊 | | |力 |準(zhǔn)確性 |符合實(shí)際 |基本符合實(shí)際|有時(shí)脫離實(shí)際|脫離實(shí)際 | | | |反應(yīng)敏銳性|敏捷活躍 |較敏銳 |較遲鈍 |遲鈍 | | |體質(zhì)狀況 |堅(jiān)持工作能|出全勤能守|少缺勤能守職|常缺勤 |缺勤 | | | |力,慢性疾 |職 |有癥狀 |有 |多種 | | | |病 | | | | | | | |本職經(jīng)驗(yàn) |豐富 |有經(jīng)驗(yàn) |較少 |無(wú) | | |專業(yè)能力 |運(yùn)用經(jīng)驗(yàn) |善于 |能 |不熟練 |不會(huì) | | | |善于總結(jié) |能 |較能 |一般不總結(jié) |不 | | |處事能力 |原則性 |強(qiáng),審時(shí)度 |較強(qiáng) |較差 |差 | | | |靈活性 |勢(shì)自如 |較靈活 |墨守成規(guī) |死板 | | | |歸納性 |較強(qiáng),清楚 |有 |較弱 |差 | | |組織能力 |條理性 |用人之長(zhǎng)唯|較清楚 |較紊亂 |紊亂 | | | |用人 |賢 |較適應(yīng) |時(shí)有不當(dāng) |不當(dāng) | | | |創(chuàng)造性 |善于創(chuàng)新常|尚能創(chuàng)新,但 |趨向安于現(xiàn)狀|因循守舊 | | | | |有新的點(diǎn)子|新的思想和見| | | | |創(chuàng)造能力 | |和改革設(shè)想|解不很多 | | | | | | |,并成為本 | | | | | | | |部六或本單| | | | | | | |位創(chuàng)新實(shí)干| | | | | | | |家 | | | | | |口頭 | |熟練,準(zhǔn)確,|一般 |較差 |詞不達(dá)意 | | |表達(dá)能力 | |生動(dòng) | | | | | |效果 |工作效率 |高 |較高 |較低 |低 | | | |技術(shù)成果 |多 |較多 |較少 |無(wú) | | | |經(jīng)濟(jì)效果 |好 |較好 |較差 |差 | | | |群眾威信 |強(qiáng) |較強(qiáng) |較差 |差 |
管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)