績效獎金發(fā)放辦法模板(流通類企業(yè))

  文件類別:人力資源

  文件格式:文件格式

  文件大小:7K

  下載次數(shù):86

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

績效獎金發(fā)放辦法模板(流通類企業(yè))
C、績效獎金發(fā)放辦法模板(流通類企業(yè)) | | | | | | | | 1、目的: 將銷售量直接與工資掛鉤,確保公司最低銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、組織安排: 執(zhí)行機(jī)構(gòu): 人力資源部 參與部門: 財(cái)務(wù)部——提供數(shù)據(jù)、兌現(xiàn)獎金 提供時(shí)間:每月XX日前 企管部——統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 完成時(shí)間: 每月XX日前 人力資源部—— 核準(zhǔn) 完成時(shí)間:每月XX日前 監(jiān)督部門: 考核委員會 3、績效工資發(fā)放的具體辦法 3.1 績效的核算 由各部門在新財(cái)政年度開始前根據(jù)本年度經(jīng)營預(yù)算確定新財(cái)政年度銷售底量的額度 并進(jìn)行分解,報(bào)請考核委員會批準(zhǔn)后并公開公布。人力資源部與財(cái)務(wù)部確定各部門 各級人員績效工資的金額(銷售部長和非業(yè)務(wù)人員沒有績效工資),報(bào)考核委員會 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3.2績效工資的發(fā)放 ( 發(fā)放時(shí)間:績效工資按月發(fā)放,每月XX日 ( 范圍:不含部長以上管理人員及職能業(yè)務(wù)人員的其他銷售部成員 ( 績效底量的確定: 1、個人績效底量的確定: 個人底量 = 被核定的原有客戶原有量(A) + 個人標(biāo)準(zhǔn)底量(B) A、 公司原有客戶原有量。 B、 按級別核定底量標(biāo)準(zhǔn): 2、區(qū)域團(tuán)隊(duì)底量的確認(rèn) 部分區(qū)域按照團(tuán)隊(duì)底量考核,即區(qū)域內(nèi)所有業(yè)務(wù)員的績效工資*團(tuán)隊(duì)底量完成率。 4、提成管理辦法 4.1 組織安排: 執(zhí)行機(jī)構(gòu): 人力資源部 參與部門: ■ 財(cái)務(wù)部——提供數(shù)據(jù)、兌現(xiàn)提成。 提供時(shí)間:每月XX日前 ■ 市場部——統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),報(bào)送人力資源部。完成時(shí)間:每月XX日前 ■ 人力資源部—— 審核 完成時(shí)間:每月XX日前 監(jiān)督部門: 考核委員會 4.2 提成發(fā)放的具體辦法 一、提成的核算 1 、銷售人員完成底量的超過部分享受提成,詳見提成表。 |業(yè)務(wù) |提成 |季度庫|備注 | |單元 | |存量基| | | | |數(shù) | | | |B類客 |C類客戶| | | | |戶 | | | | | | | | |  | | | | | |  | | | | | |  | | | | | |  | | | | | |  | | | | | |  | |合計(jì): |  | | |  | 2、按季度核算庫存,庫存量超過基數(shù)每噸扣減1元。 3、超過凈價(jià)銷售的超額利潤部分的計(jì)提50%。 4、當(dāng)月提成如果出現(xiàn)負(fù)數(shù),則扣減績效工資。
績效獎金發(fā)放辦法模板(流通類企業(yè))
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有